Kritische Incident-Trauma-Grief Interventie & Debriefing: Train de Trainer /verzorger Workshop - Addendum

In een wereld waar ontmoetingen met bronnen van agressie en geweld, trauma en verdriet zijn maar al te vaak voor, het begrijpen van de dynamiek van de “ kritische incidenten /gevaarlijke gebeurtenissen &"; – zowel voor volwassenen en /of kinderen rechtstreeks beïnvloed en voor degenen ontmoeten tweedehandse effecten – is van vitaal belang. Deze “ train de trainer /verzorger &"; workshop is voor familieleden of vrienden, collega's, opvoeders, religieuze of leiders van de gemeenschap, de hulpdiensten, of een array van het helpen van professionals. Kritische Incident Interventie vereist de integratie van hoofd en hart bij het verbinden met en troosten die gevangen in de uitstralende kringen van trauma

en de stress Doc &';. S levendig, hoge-energie-programma's zijn het perfecte antwoord. In feite is de Doc &'; s workshops helpen publiek “ Get Fit &"; … doordat FUN-Interactive-tot nadenken stemmende. Het programma omvat een mix van korte lezing, echte wereld groepsoefeningen en groepsdiscussie. Op &" handen, je zal lopen met “ gereedschappen en vaardigheden, technieken en strategieën voor het reageren doelgericht, efficiënt en met compassie in tijden van trauma en crisis. En deze tools en strategieën zal u toelaten om zich daadwerkelijk zowel particulieren direct beïnvloed door trauma en verlies, en in het bijzonder met die emotioneel verbonden aan of in de schaduw van emotionele trauma of verdriet ground zero.

Doelstellingen van het programma

De Critical Incident /Trauma Debriefing Professional nodig heeft om praktische kennis op de volgende belangrijke gebieden, waaronder:

A. Overzicht van Stress, Crisis en Trauma

1. Het hoofd en hart Ondersteuning en Resilience Doel van de Critical Incident /Trauma Debriefing
2. Soorten Stress, Smoke Signals en Crisis Theory
3. Crisis Venster van “ Danger & Opportunity &"; verhuur 4. Verschillende soorten Trauma /Grief Situaties: “ Fight & Vlucht, Freeze & Flow &";
5. Predisponerende factoren voor Traumatische Stress Reacties

B. Dynamiek van verlies en verdriet

1. Unfinished Rouwende en “ Grief Ghosts &"; Pagina 2. Inzicht in de veelzijdigheid van verlies en verdriet
3. Stadia van verlies en verdriet, waaronder Shock, Ontkenning, Woede, hulpeloosheid, schuldgevoel, Ambivalentie, enz verhuur 4. Verschil tussen de “ medelijden met jezelf &"; en “ Feeling Uw Sorrow &";
5. The Magical Healing Path of Grief

C. Kritische Incident Instellingen en gebruik van Personal-Professional Self

1. Types /Instellingen van Interventies
2. Gebruik van Personal /Professional Zelf in Critical Incident /Trauma Debriefing
3. “ Bad Kids of getraumatiseerd Kids &" ;: Inzicht in de Persoon-Situatie Context verhuur 4. Capaciteit voor Relaxed Aandacht, wordt Focused & Vloeistof, Absorbing & Scannen en Vrijstaande Betrokkenheid
5. Bewust gebruik van verbale en non-verbale communicatie

D. Key Critical Incident communicatieve vaardigheden

1. Hoe deel te nemen in reflectief luisteren Pagina 2. Hoe om te vragen Moedige “ Goed Vragen &"; verhuur 3. Hoe te Voorlopig Reflect en adequaat Reveal

E. Key Interventie Proces componenten, tools en technieken

1. Overgang van Educator aan groep Facilitator
2. “ Negen Step Trauma & Grief Oriëntatie-Engagement Recept &";.
3. Zorgvuldig gebruik van Healing & Harmoniserende Humor: De Link tussen komedie en tragedie

F. Taking Care van de Critical Incident Caregiver

1. Herkennen, voorkomen en herstellen van Burnout
2. Engage in Geprezen Ontspanning-Visualisatie Oefening verhuur 3. Stress Doc &'; s Natural SPEED Formula voor Stress Veerkracht en Brain Agility
~~~~~~~~~~~~~

geloofsbrieven en ervaring van de Primary Presenter

Mark Gorkin , MSW, LICSW, bekend als de Stress Doc &trade ;, is een landelijk erkend spreker, Stress Veerkracht en Critical Incident /Gevaarlijke Workplace Expert. Mark is:

a) een Stress & Geweld Preventie Expert voor de US Postal Service; was de “ Social Worker /Consultant op de Beat &"; b) een Stress Resilience-Humor-Team Building Expert voor het Amerikaanse leger, esp., Brigades /bataljons in Ft. Hood, TX
c) een kritisch incident /Trauma-Grief-en gevaarlijke Workplace Debriefing Expert voor tal van bedrijven, overheden en instellingen
d) over de afgelopen vijftien jaar, onder de vlag van Total Learning Solutions, heeft leidde een reeks van eendaagse Stress Resiliency & Conflict Management programma's voor managers en supervisors in Washington Metro Area Transit Authority (WMATA)
e) geleerd Crisis Interventie /Korte Behandeling voor tien jaar aan de Tulane University Graduate School of Social Work
f) erkende stress, overgang stress, burn-out en verdriet, het transformeren van woede en conflicten spreker en schrijver; heeft gewerkt met honderden bedrijven, instellingen en de federale, de provincie en de stad agentschappen
g) auteur van Practice Safe Stress: Healing & Lachen in het gezicht van stress, burnout & Depressie, de Vier Gezichten van Anger: Transforming Anger, Rage & Conflict, en veerkracht Rap: De Wit & Wijsheid van de Shrink Rapper ™
h) particuliere praktijk therapeut voor bijna dertig jaar, gespecialiseerd in stress, burn-out, verlies, verdriet, en koppels begeleiding
~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~

Een voorbeeld van Critical Incident /Trauma Debriefing Interventies omvat:

a) bankpersoneel /beroving onder schot
b) met post faciliteit &'; s het personeel na een werknemer dreigt te schieten twee collega
c) postbeambte hield op mespunt
d) geliefde manager gedood door een vreemdeling na het werk buiten een club
e ) federale toezichthouder bedreigd met een mes door de werknemer
f) werknemer met een fatale hartaanval op de werkvloer
g) werknemer zelfmoord in het kader van een conflict beladen werkrelaties
h) werknemer met een psychotische pauze op het werk
i) intense raciale tegenstellingen, en /of seksuele intimidatie, en /of pesten /emotionele intimidatie op de werkplek
j) supervisor verliezen zoon aids en man aan een hartaanval in een periode van twee maanden
k) promotor gedood in een head-on voertuigen crash tijdens het rijden aan het werk ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

.