Psychologische Assessments 101 - Hoe het proces werkt

Een psychologische evaluatie is uitgevoerd om iemand goed te diagnosticeren met een psychische stoornis of risico te bepalen, capaciteit en of de huidige functioneren. Er zijn verschillende onderdelen om een ​​beoordeling, die allemaal even belangrijk. Het proces begint met een interview, en dan kan doorgaan met een observatie alvorens tests worden toegediend.

Er zijn twee hoofdtypen van interviews die kunnen worden uitgevoerd, en de drie aspecten die worden waargenomen, terwijl het gesprek plaatsvindt. Een ongestructureerd interview bestaat uit open vragen. De persoon die wordt onderzocht is toegestaan ​​om het gesprek, dat rekening houdt met een natuurlijk verloop als vragen worden gesteld wanneer een pauze optreedt leiden. Het tegenovergestelde van dit is een gestructureerd interview. Deze interviews bevatten veel vooraf bepaalde vragen die beantwoord worden met ofwel een ja of nee, of een “ soms, misschien, zeker nooit &"; lijn van de antwoorden. Achtergrond geschiedenis vragenlijsten worden vaak ook gebruikt. Terwijl het gesprek plaatsvindt, kan de assessor op zoek naar tekenen dat de geïnterviewde is coöperatief, het oppakken van non-verbale signalen in zijn of haar toespraak, en nauwlettend in de gaten om te zien hoe de komende hij of zij wordt. Het is het beste open, eerlijk en transparant tijdens het beoordelingsproces als liegen of zijn bedrieglijke kan op een later tijdstip terug naar de geïnterviewde komen en averechts effect op hen te zijn als evaluaties hebben de neiging te vertrouwen op het opbouwen van vertrouwen en eerlijkheid voor een goede validiteit en betrouwbaarheid van de resultaten.

Na of tijdens het interview, een gedrags observatie is voltooid. Dit deel van de beoordeling is vergelijkbaar met het bekijken van non-verbale gewoonten terwijl het gesprek plaatsvindt, met uitzondering van het feit dat minder aandacht besteedt aan het spreken gewoonten en meer in het algemene gedrag van de persoon die wordt geëvalueerd. Sommige van de dingen die de beoordelaar zoekt onder meer of hij of zij nog steeds zit, aandacht te besteden aan zijn of haar algemene houding ten opzichte van het evaluatieproces, en of oogcontact gemaakt.

Na het interview en gedragsobservaties voltooid zijn, dan is de klinische testen begint. Er zijn vele tests die gegeven kan worden, en de stand van de beoordeling tot nu toe zal bepalen welke moet worden gegeven. Enkele voorbeelden van de proeven die deel uitmaken van deze stap zijn de MMPI-2, Wechsler Adult Intelligence Scale of Wechsler individuele prestaties testen een paar te noemen. Ieder tests voor verschillende dingen, zoals persoonlijkheid, intelligentie of het vermogen.

De resultaten van alle drie secties van de beoordeling zal worden gebruikt om de juiste diagnose en het verloop van de behandeling te bepalen.

Als u of een geliefde worstelt met wat je gelooft is een psychische stoornis, aarzel dan niet contact op te nemen Insight Psychologische vandaag en het opzetten van een afspraak met een van onze getrainde medewerkers
.