De Acht dingen die uw medewerkers nodig At Work

Als we praten over de motivatie in het bedrijfsleven, het is eigenlijk een onderwerp dat veel belangstelling wekt. Immers, kunnen motiveren van medewerkers het verschil maken in het verhogen van de productiviteit voor het bedrijf. Dit heeft een belangrijke impact op het gebied van lead generation. Denk er eens over, als je kunt krijgen uw medewerkers om meer   genereren; B2B leidt
, dan kunt u uw kansen op het verkrijgen van een goede zakelijke deals te verhogen. Business leads zijn erg belangrijk bedrijfsmiddelen, hoewel enigszins ingewikkeld om te genereren. Het loont voor u om mensen die gemotiveerd zijn om op het doen van de taak van het genereren van meer sales leads te houden
.?

Wat zijn de dingen die medewerkers nodig hebben, terwijl ze aan het werk zijn

1.Work vrijheid – creativiteit is spontaan. En als je wilt om de meest creatieve antwoord   krijgen; lead generation
, dan zul je nodig hebt om wat speling te snijden voor uw medewerkers. Je kunt nooit vertellen wat unieke zakelijke oplossingen die ze kunnen verzinnen voor u

2.Werkelijk geleverde doelen – een manier om werknemers gemotiveerd te houden is om de werknemers een doel te bereiken geven. Meestal mensen presteren beter als ze weten dat ze moeten om iets te bereiken. Zonder een doel, ze de neiging om geen betekenis in wat ze doen zien

3.Giving missies – je nodig hebt om uw medewerkers het gevoel dat ze deel uitmaken van iets groters. Meestal, wanneer werknemers beseffen dat uw doelen ook, ze doen hun best om het te bereiken. Je moet gewoon duidelijk over te zijn

4.Stel verwachtingen – zeker, kunt u uw werknemer een zekere mate van vrijheid te geven, is het ook belangrijk dat je duidelijke verwachtingen van wat ze geacht worden te stellen. Geef ze een algemeen overzicht van het probleem en de deadline, en laat ze hun ding doen

5.Get ingangen –. Nooit voor lief nemen wat suggesties die uw medewerkers wilde zeggen. Tuurlijk, je kunt duidelijk uitleggen waarom hun voorstellen niet zal werken, maar zorg ervoor dat u naar behoren genoteerd wat ze zeiden. Je weet nooit of het goed zal werken in
uw telemarketing
. Campagne

6.Establish verbindingen – ja, zou je denken dat uw werknemers werken, en dat je ze goed moet betalen, maar gluren in en praten met hen en hun persoonlijk leven kan een groot deel van de hulp zijn. In ieder geval laat je ze weten dat je niet van hen denken als robots

7.Being consistente – of u prees hen of berispen hen, moet je consistent zijn met alle te zijn. Resultaat vriendjespolitiek zal niet worden opgezocht sterk door uw medewerkers. Inderdaad, dit kan verder hun wrok toe te voegen aan je

8.Future plannen – of uw medewerkers een toekomst met uw bedrijf of niet, laat hen nu dat u zich bezighouden met hen ook. Deel ze vaardigheden die ze kunnen gebruiken als ze gaan de zakelijke ladder. Wie weet, kunnen ze uw bedrijf iets goeds te brengen in de toekomst
..

Simpel gezegd, wanneer u uw medewerkers dat je echt zorg voor hen te laten zien, zullen ze de zorg voor uw bedrijf en < . br>