Met behulp van Metaforisch Tools

In mijn coach supervisie groep, een ADD (Attention Deficit Disorder) coach die heeft ADD en visie uitdagingen legt de verklaring "Ik kan niet zien hoe te gebruiken tekenen met mijn klanten." De volgende oefening kan gebruikt worden door de coach voor zichzelf en met een cliënt die de neiging om te "onderbreken" hun beweging naar een doel ... die ieder van ons kan zijn!

Ik nodigde haar uit om het whiteboard (grote papier werkt net zo goed) en twee gekleurde markeringen selecteren. "Langzaam beginnen bij de linkerbenedenhoek en trek een lijn naar de rechter bovenhoek. Maak een merkteken met de andere kleur elke keer dat je jezelf af te leiden." De eerste keer dat ze dit deden, werd de regel gemarkeerd elk net naast. De tweede keer waren er minder merken. De laatste keer dat ik veranderde de instructie en vroeg haar om zich te concentreren op de rechterbovenhoek, het doel. Deze keer waren er bijna geen afleiding merken. Ze was verbaasd over het hebben van de fysieke ervaring die was als een meditatie waar ze duidelijker wat geholpen en gehinderd haar aandacht zou kunnen opmerken. Heeft de afleiding kwam uit de omgeving of van binnenuit haar? Waar was haar aandacht? Nu was ze enthousiast over het idee van het gebruik van tekenen met haar klanten, waarvan deze oefening is een van de vele mogelijkheden.

Dezelfde oefening kan kinesthetisch worden gedaan ("Verplaatsen naar een punt in de kamer. Stap uit de lijn wanneer de aandacht wankelt"). Of auditief .... maak een geluid. Als je afgeleid verandering het veld .... De coach kan dan kiezen om de afleiding te verkennen, eventueel reframe het zo wordt het een bron (bijvoorbeeld:. Opdrachtgever is afgeleid door het geluid van een auto Coach- stel je in de auto . Waar ga je heen?), of gewoon "markeren" en terug te keren naar de oorspronkelijke focus. Hoe dan ook, is inzicht geproduceerd door middel van de fysieke en imaginaire betrokkenheid van de klant.

In een zakelijke omgeving, kan deze aanpak worden gebruikt om werknemers die snel afgeleid zijn van het invullen van een taak te helpen. Waar is hun focus? Wat leidt hen? Wat is er over de taak die hun aandacht niet vasthouden?

U kunt deze oefening om te werken in een omgeving met elke vorm van de klant en voor jezelf en Restaurant   passen.;