Shrinky's Guide to Work: The Exploited Amerikaanse Arbeider

Als we denken aan uitgebuite arbeiders we normaal denken zweet-winkels in een derde wereld land, waar mensen werken voor pence per dag in afschuwelijke omstandigheden. Maar er is een nieuwe klasse van uitgebuite arbeider hier in de USA, het maakt niet uit hoeveel geld je maakt, of uw professionele status. Deze al te veel voorkomende situatie leidt tot torenhoge niveaus van angst, depressie, relatie problemen, en problemen van kinderen.

Sean en Amy kom in mijn psychotherapie kantoor. Hoewel ze zijn goed gekleed, kijken ze opgesteld en benadrukt. De spanning tussen hen is dik. Beide werken 15 uur per dag. Men werkt in de financiële wereld, de andere, de wet.

Ze hebben allebei banen tweemaal veranderen in de afgelopen drie jaar sinds de financiële kernsmelting. Ze voelen zich onzeker in hun posities, en angst als ze niet zeven dagen per week te werken, zullen ze worden vervangen.

Sean ervaart een hoge mate van angst. Hij haat zijn incompetente baas en wordt gevraagd om dingen die hij niet goed voelt over ethisch doen. Hij kan zich niet concentreren en heeft moeite met slapen.

Amy is depressief. Ze hebben twee kleine kinderen. Ze heeft om ze te laten in de handen van een nanny, want als ze dit niet moeilijk zal ze verbannen werken.

Sean en Amy komen in therapie als een laatste wanhopige proberen voordat echtscheiding.

Het lijkt erop dat de oude geschiedenis toen een salaris voldoende om een ​​mooi huis in de buitenwijken hebben en zorgen voor een vrij aardig levensstijl zou kunnen zijn. Vader zou zes uur thuis zijn, en de familie zou naar beneden bij elkaar zitten om te eten. Wat is er gebeurd?

Een recent artikel in de Huffington Post verklaarde dat hoewel de economie weer groeit, werkgelegenheid geen gelijke tred met de groei. De reden? Amerikaanse arbeiders zijn zo productief. Wat betekent dit? Het betekent dat ze worden uitgebuit. Als mensen werken 100 uur per week en krijgt betaald voor de 40, natuurlijk je gaat om de productiviteit te krijgen.

Sinds 1980, de compacte met de Amerikaanse werknemer is veranderd. In het verleden, de overeenkomst tussen het management en de werknemers was dat het bedrijf verstrekt veiligheid, een fatsoenlijk loon en goede arbeidsomstandigheden. In ruil, de werknemer boden hun loyaliteit en goede, hard werken. Hoewel er waren veel problemen toen, "Made in America" ​​betekende iets verdomd goed. Mensen werkten 8-uur-dagen en leefde evenwichtiger leven en we hadden nog steeds de grootste economie in de wereld.

Vandaag de dag zijn werknemers aangeboden niets van dat. Dingen zijn slecht of u aan de onderkant van de ladder en de noodzaak om drie banen te werken alleen maar om gelijke tred te houden met het gas rekeningen, of je op de top en vastgebonden gehouden uw BlackBerry 24/7. De meeste werknemers hebben geen zekerheid, op het gebied van werk, gezondheidszorg, of pensionering. De lonen zijn gestagneerd voor decennia. En werknemers moeten werken op een manier die interfereren met elk ander aspect van hun leven.

De gevolgen zijn verschrikkelijk. In mijn praktijk zie ik veel problemen als gevolg van deze. Omdat mensen niet voor zichzelf kunnen zorgen, zie ik gezondheidsproblemen. We hebben duidelijk een epidemie van stress-gerelateerde gezondheidsproblemen in ons land, van hart-en vaatziekten, kanker, diabetes, aan obesitas.

Verslavingen zijn door het dak. Om te gaan met de stress, zijn mensen drinken en drogeren in een alarmerend tempo.

Untold nummers ervaren psychische problemen. Angst en depressie zijn overal.

Relaties worden fragmenteren. Mensen zijn niet het vormen van het leven banden met het huwelijk tarieven kelderende, en degenen die dat wel vinden relaties met een harde tijd behoud van hen, met echtscheiding blijft hangen op 50%.

Kinderen lijden. Zonder de voortdurende zorg van een primaire ouder, zijn kinderen die lijden in hun onderwijs en tonen meer emotionele en cognitieve problemen dan ooit.

Wat kunnen we doen?

Als pijnlijk en zo onmogelijk als Het lijkt om iets aan te doen, met de komst van nieuwe technologieën, is er een prachtige mogelijkheid voor het creëren van een nieuwe, humane wereld van het werk. Laten we beginnen met te stellen hoe dit eruit zou kunnen zien. Samen, als we deze visie kunnen vormen, kunnen wij onze wereld in die richting.

In de eerste plaats moeten we denken dat we kunnen leven in een land waar we de beste dingen en bieden de beste diensten in de wereld. En we kunnen dat doen omdat we een goed leven voor mensen, niet ondanks het. We moeten naar een wereld waar de relatie en persoonlijke ontplooiing zijn net zo belangrijk als het krijgen van dat werk taak gedaan te maken.

Om dit te bereiken, moeten we opnieuw verbeelden werk. Hier zijn een paar ideeën. Wat als bedrijven ingehuurd koppels 70 uur per week in totaal om te werken en het echtpaar kon die uren gesplitst welke manier ze graag? Op deze manier konden de ouders beschikbaar voor kinderen die een sneeuw dag gehad. Hoe zit het als werknemers beoordeeld hun bazen in plaats van andersom? Wat als bedrijven overeengekomen om een ​​bepaald inkomen verhouding tussen de man aan de top en de een aan de onderkant? Wat als het bedrijf verzekerd van een cap op de winst en deelden de rest met het hoogste percentage gaat naar de bodem? Wat als bedrijven beloofd als onderdeel van hun beloningspakket, dat zij hebben verstrekt voor werknemers om een ​​evenwichtig leven waarin relaties werden gewaardeerd zoveel tijd in het kantoor? Wat als mensen werden toegestaan ​​om te werken vanuit huis 3 dagen per week en alle uren die ze wilden konden werken? Wat als bedrijven gebruikt beschikbare technologieën om te reizen te beperken, besparen op de carbon footprint, en het houden van meer gezinnen die samen? Wat als zakelijke eigenaren, stock eigenaars, management en arbeid werkten samen met de bedoeling van het creëren van de gelukkigste werknemers?

Taart in de lucht? Pollyanna? Zou het echt zijn dat in 2011 het idee dat je zou kunnen hebben een fatsoenlijk leven in Amerika alleen een gekke droom?

Dit zijn slechts een paar ideeën beginnen. Als we onze koppen bij elkaar kunnen we een verschil maken. Wat denk je dat we moeten doen om de aard van het werk in Amerika te veranderen om dit een betere plaats te maken en verbeteren van het leven van al onze mensen?

Wilt u meer weten of deelnemen aan het gesprek?

je op te reageren, worden gratis artikelen, of voor gratis advies over de emotionele en geestelijke gezondheid, liefde, relaties, seks, werk, geld, succes, en uw beste lichaam te krijgen. Alles van Shrinky, The Life Expert.

Koop de iPhone "Shrinky's Anxiety Remedy" app, "het beste instrument om koel te blijven 'in de App Store
.