Leiden door het voorbeeld All The Time

De afscheids van een lokale middelbare school sprak met een groep I was in een paar dagen geleden. Hij was een fijn persoon gewijd aan het verstrekken van een taakstraf. Hij was het helpen van een jonge man in de zomer kamp. Hij sprak over een bepaald moment of twee.

Hij vertelt over de grote invloed hij op het leven van de jongeman had gemaakt. Hij ging verder met te zeggen dat tot op dat moment dat hij geen idee van de indruk die hij maakte op de jonge zesde-grader had.

Misschien kun je een tijd herinneren toen je in een van die twee posities. Dit illustreert hoe iemand in een autoriteit baan of positie een belangrijke invloed op iemand kan maken.

Als iemand wordt gezien als een autoriteit figuur ze over het algemeen ook worden gezien als een leider. Het is heel typisch voor iemand te kijken naar iemand met gezag. Het gedrag van een leider zal het gedrag van de &ldquo beïnvloeden; volgelingen &"; in zeer real-time.

In het bedrijfsleven, zullen toezichthouders uiteraard deze plek. Hier zijn een paar punten over dat fenomeen. Er was geen formele relatie

Leadership zal altijd “. Uitgereikt &"; de persoon gezien als de autoriteit. Hetzelfde zou kunnen gelden voor veel mensen. Mensen in rollen als een tante of oom.

Hoe iemand werd de leider doet er niet toe. Gewoon in die positie betekent dat ze zal een grote impact hebben op andere mensen. Elke dag in het bedrijfsleven als een leider opduikt op zijn of haar plaats van hun directe rapporten &ldquo werk, check-in &"; om er zeker van ze begrijpen de stemming van hun baas. Wat ook de stemming van de baas is zal de hele dag voor iedereen beïnvloeden.

Als je leider je hebt om deze situatie te erkennen. Als je een leider heb je bewust te zijn van de impact die je maakt op anderen. Als je in een goed humeur is het zeer waarschijnlijk dat je zult merken dat al uw ondergeschikten zijn in een goede stemming ook. Maar, als je naar beneden ...

Echter, je zal het niet van de resultaten van de tweede stemming.

Dit is een zeer goede reden waarom u wilt attributen van een leider weten goed. Elk klein ding je doet zal worden verergerd door uw team.

Dit betekent dat, natuurlijk, kunt u drastisch resultaten door het handhaven van een positieve houding te verbeteren.

Het feit dat deze dynamiek te begrijpen zullen hun effect niet veranderen. Geloof me, anderen zullen reageren op het gedrag van de leider. Het maakt niet uit of de leider weet of niet weet

Dus, als je de leider formeel of informeel en u don &';. T een goed gevoel verlaten het veld. Het beste wat te doen is om te laten als je niet goed zijn. Don &';.. T laat niemand je op een andere manier dan vrolijk en positief