De waarde van Informatieve Interviews in Moving Forward op een New Venture

In de huidige &'; s snelle maatschappij, is het niet ongewoon voor mensen om resultaten te willen snel wanneer ze behoefte hebben aan iets. Echter, als u op zoek bent naar iets van waarde in je leven, te verkrijgen, zoals een nieuwe baan, het begin van een nieuwe onderneming of steeds een deskundige in een veld waarin je weten weinig of niets over, snel en eenvoudig is gewoon niet van plan om te snijden het. Wanneer dat is de situatie waarin je bent in, ga je nodig hebt om de tijd te nemen, uit te reiken naar anderen en voeren een grondig onderzoek proces om zowel de kennis en de erkenning factor die u nodig hebt om succesvol te zijn in uw nieuwe poging te bouwen.

De informatieve interview is een waardevol instrument voor u in termen van het verkrijgen van die kennis en het maken doorgedrongen in elke nieuwe onderneming u op zoek bent om te proberen. Terwijl ik voor het eerst hoorde van het als een solide vaardigheid om te gebruiken in het uitvoeren van een succesvolle zoeken naar een baan campagne, kan ik de waarde die het biedt ook buiten het gebied van het zoeken naar werk te zien. De informatieve interview is gebaseerd op het volgende:

• U bent op zoek naar een leven lang relaties met mensen in het veld waarin u geïnteresseerd bent op te bouwen

• U bent op zoek naar degenen die al in uw gebied van belang kennis van uw wens om een ​​deel van hun vakgebied te laten, en dat je te popelen om te leren hoe u uw kennis te verbeteren en de vaardigheden die deel uitmaken van die broederschap te zijn.

• U bent op zoek naar informatie van de persoon aan wie u spreekt, niet specifiek een hand-out of een aanbod. Anderen zijn meestal zeer bereid om hun kennis en passie te delen op de juiste wijze benaderd, en zeker als er niet aan de verwachtingen van de kant van degene die het doet de ondervraging

• U hoopt op zo'n indruk op de persoon van wie je bent op zoek naar informatie die ze zijn bereid om u verwijzingen naar anderen die in staat zijn om uw kennis verder uit te breiden, met name als het eerste contact is niet een expert op een bepaald deel van maken het veld waarin u geïnteresseerd bent

• Dat als je verder naar voren met uw kennis pand in uw nieuwe gebied, dat u in contact blijven met uw contactpersoon om de vooruitgang die u maakt, bieden ze informatie over de nieuwe feiten die je leert als u doorgaat met het bouwen van uw expertise en laat hen weten hoe u worden steeds meer en meer een deel van het veld waarin jullie beiden delen een belang

Hoewel de term “. interview &"; impliceert een zekere formaliteit aan het proces, in het bijzonder wanneer u bereiken om informatie te verzamelen van iemand aan wie u bent doorverwezen of kunnen hebben contact via een brief schrijven of een telefoon campagne, doet het betalen om te worden voorbereid. Ken de informatie die u zoekt om te leren. Maak een lijst van zinvolle vragen van tevoren dat je op zoek bent naar de persoon met wie u spreekt vragen, en ze aangepast aan hun niveau van expertise. Bij het opzetten van het interview sessie, respectvol van hun tijd. Als ze een zeer druk persoon, vragen voor slechts 15 of 20 minuten. Voor de meeste anderen, een 30 minuten gesprek is een geschikte lengte.

Als de werkelijke interview, blijf bij het onderwerp en vragen bij de hand. Zeker, wanneer je voor het eerst aan de persoon te spreken, wisselen beleefdheden en om elkaar te leren kennen. Echter, zodra het bedanken van de persoon voor je te zien en uit te leggen waarom je daar bent (dit is altijd iets goed te doen, omdat u de sessie voor de informatieve interview enkele dagen voor kunnen hebben gemaakt, en de persoon kan zich niet herinneren waarom je bent er om ze te zien), vasthouden aan het onderwerp en uw vragen. Als de andere persoon krijgt off track, erkennen hun antwoord, maar dan weer op uw vragen. Zeker ook aantekeningen te maken tijdens de sessie. Dit helpt op verschillende manieren:

• Het zal de persoon aan te moedigen om meer te delen, als ze zien dat je zijn zeer geïnteresseerd in wat ze zeggen

• Als je op zoek gaan naar informatieve interviews met diverse personen op uw onderwerp naar keuze, zult u weten wie wat zei

​​• Het helpt om je op koers te houden op het gebied van het houden van de vragen gericht op uw agenda.

Boven alles herinner, de informatieve interview is uw vergadering en je doel is om alles wat je kunt krijgen van te maken. Echter, alle middelen te verzamelen de beste informatie mogelijk is, niet per se krijgt alleen andere namen contact op te nemen, (dat &'; s mooi zijn als het gebeurt, maar niet noodzakelijk), en het is zeker niet uit te komen met een aanbod van een baan of wat dan ook bepaald doel u zoekt. Wees dankbaar voor wat hulp een ander geeft u en aannemen dat ze hun best doen om u de beste begeleiding mogelijk. Tot slot, vergeet niet dat dit is een onderdeel van een proces van het opbouwen van relaties in uw interessegebied, dus zeker kijken in contact te blijven met de persoon met wie je hebt gesproken, ook al is dat slechts af en toe een kaartje of een e-mail om hen op de hoogte blijven van uw vooruitgang
.