Bring Back the Dinner Table Conversation (verbeeldingskracht)

Is er niet meer, zelfs een tafel? Zou dit een van de redenen waarom onze kinderen hebben moeite met creatieve probleemoplossing? Never mind onze kinderen … I &'; m van de werkgevers te horen dat hun werknemers, met name in de 18-to-30 leeftijd, gebrek aan creatieve ideeën en hebben een slechte besluitvorming en probleemoplossende vaardigheden. Ironisch genoeg, dit is de leeftijd dat de tweede beste in de omgeving van het hebben van creatieve ideeën, met kinderen onder de leeftijd van 6 het meest open voor creativiteit moeten zijn.

Een Washington Post artikel gevraagd me te denken over hoe jongeren wat ze zelden op school leren &hellip leren, hoe je problemen op te lossen, beslissingen te nemen, en creatieve ideeën te ontwikkelen. Ik realiseerde me dat dezelfde gespreksvaardigheden waarvan de auteur ook het kritisch denken sprak ontwikkelen die we nodig hebben om beslissingen te nemen en problemen creatief op te lossen. Deze gebeuren om een ​​aantal van de top vaardigheden werkgevers zoeken en ondernemers moeten voor zakelijk succes

“. Ondanks alle aandacht in het nieuws over de noodzaak van computer software en programmeren, de belangrijkste kwaliteiten werkgevers willen zijn . basis teamwork, het oplossen van problemen en het vermogen om te plannen en prioriteren

“ Hier zijn de 10 vaardigheden werkgevers zeggen dat ze zoeken, in volgorde van belangrijkheid:
1. Vermogen om te werken in een team
2. Het vermogen om beslissingen te nemen en problemen op te lossen verhuur 3. Vermogen om te plannen, organiseren en prioriteren werk verhuur 4. Het vermogen om verbaal te communiceren met mensen binnen en buiten de organisatie
5. Vermogen te verkrijgen en verwerken van informatie
6. Mogelijkheid om kwantitatieve gegevens te analyseren
7. Technische kennis met betrekking tot het werk
8. Vaardigheid met computerprogramma's
9. Mogelijkheid om schriftelijke verslagen maken en /of te bewerken
10. Het vermogen om te verkopen en anderen &" beïnvloeden;

Bron: “ De 10 Skills werkgevers meeste willen In 20-iets Werknemers &" ;.
Auteur: Susan Adams, Forbes Staff

Dus hoe kunnen we deze vaardigheden die zo cruciaal in een wereld waar ideeën zijn cruciale determinanten van succes te ontwikkelen? Bring back – of initiëren – tafel gesprek! Ik ken … iedereen heeft een drukke agenda. Uw bedrijf of werk is onvoorspelbaar. De kinderen hebben een miljoen dingen die ze moeten doen voor school en buitenschoolse activiteiten. Je tijd nodig als een paar in contact met elkaar te komen. Technology lonkt. Stoppen !!

Begin met een dag om de andere week, daarna geleidelijk verhogen van de frequentie op de grens van wat iedereen kan huisvesten. Zet de datum in uw agenda en maak de toezegging dat alle betrokkenen er die dag zal zijn voor het diner. Stoppen door uw favoriete take-out restaurant voor eten en breng het huis als koken is een gruwel voor jou. Verbieden elke vorm van technologie aan de tafel voor die ene maaltijd. Dan beginnen een gesprek. Maar niet zomaar een “ Hoe gaat het met u &"?; conversatie.

Begin een spel waar iedereen rond de tafel moeten deelnemen. Start een spel bestaat uit vragen die denken of perspectieven te dagen, opent mogelijkheden, of problemen oplevert (echte of ingebeelde) dat iedereen aan de tafel kan bijdragen en samen op te lossen. Ideeën &ndash aan te moedigen; gek degenen, ernstige degenen, belachelijk degenen. Vier de bijdragen en de betrokkenheid. Suggereren eigenlijk zetten in actie enkele van de ideeën die kunnen komen. Je kon tafel gesprek om te zetten in concrete projecten die de groep verbinding blijven

Let wel:. Dit is iets dat niet alleen een familie ding. U kunt ontbijt of lunch tafel gedachten sessies te houden op het werk. U kunt samenkomen verschillende solo-ondernemers voor hetzelfde. De manier om te ontwikkelen en aan te scherpen ideevorming, besluitvorming en probleemoplossende vaardigheden is om mensen samen te trekken en hen vrij te denken en te praten met elkaar. Kom te denken van het, dit is de basis van mijn IMPACT © proces – om te werken met iemand anders te trekken wat en'. s in je hoofd uit

Breng terug tafel gesprekken te openen en uit te breiden denken. De praktijk het nemen van beslissingen, het bedenken van ideeën die problemen op te lossen, en “ verkopen &"; ideeën met elkaar door te communiceren via debatten, luisteren en gesprekken
.