Work /life balance met medewerkers aan het roer

Uw superstar werknemer is zwanger. Een geweldige werknemer &'; s vader is stervende aan kanker. Je rechterhand man gewond zich in een rugby spel. Voor deze werknemers, zul je doen wat nodig is om hen te helpen weer up and running te krijgen. Je zal buigen over achteruit om te bereiken wat nodig is om hen te helpen, omdat je weet dat de inzet wordt gewaardeerd en zullen worden beantwoord.

Dan moet je dat een werknemer die altijd doorbrengt hun opgebouwde vakantie-uren voordat ze echt verdiende hen. Wanneer ze zich ziek melden, grit u uw tanden en zieden. Leven gebeurt, maar je lastig gevallen.

Het is de vraag waarom sommige situaties lastig vallen met sommige werknemers en niet met anderen?

De impact van een unengaged werknemer op uw bedrijf kan worden katastrofisch. Verminderde productiviteit, verlaagde bedrijf moreel, en ellendig werkomgevingen zijn voorkomende klachten zijn door de klanten als ze tot het besluit om een ​​werknemer te verlichten komen. Bijvoorbeeld, een verleden klant had een werknemer die consequent gaf de werkgever ultimatums. De bedreigingen waren vaak “ Als u don &'; t doen, dan zal ik stoppen &"; Eerste, die wil werken met een persoon die voortdurend bedreigen? Het team had moeite om te werken met het individu, de werkgever ongelukkig was met de prestaties van het individu, maar het concept van de vuren en het vervangen van deze persoon leek ontmoedigend en slecht getimed. Toen mijn cliënt uiteindelijk werd het zat, hebben ze inderdaad brand de werknemer. Ik won &'; t suiker de vacht van de overgang. Het was moeilijk, ongemakkelijk en kwam op een verschrikkelijke tijd, maar mijn cliënt wist dat dit de juiste beslissing voor het bedrijf.

Het grootste verschil tussen een betrokken werknemer en een unengaged werknemer is dat uw rockstar werknemer zal hebben een noodplan in de plaats, zodat het werk wordt gedaan in weerwil van het leven onderbrekingen. Zij zullen werken vanuit huis als hun kind ziek is, of ze zullen de plannen om hun werk te dekken als ze nodig hebben om plotseling te verlaten de stad te maken. Het isn &'; t hun werk om dat te doen, maar ze doen het toch als een manier om bij te dragen aan het team en de kernwaarden van het bedrijf. Dat extra beetje iets dat ze doen om uw leven gemakkelijker te maken is de reden waarom je hard zal werken om hen gelukkig te maken. Degenen die don &'; t aren &';. T echt teamleden

De algehele gezondheid van uw bedrijf is afhankelijk van capabele mensen. De werkelijke inhuren van deze mensen is een simpel ja of nee vraag. Het echte werk van het personeel begint met een strategische interview proces en een goed getrainde interviewer. Zonder dit, kan je beginnen met de innerlijke werking van uw bedrijf eroderen

-. Begin met de personeelsadvertentie. Echt beschrijven de ideale persoon voor de job
-. Maak een nieuwe taakomschrijving
- Selecteer en prep het interview team
- Bereid een communicatieproces dat is respectvol naar kandidaten
-. Bepaal de criteria voor de selectie de top kandidaat en definiëren van een systeem om te communiceren met degenen die niet uitverkoren waren.

Bij het naderen van nieuwe medewerkers bij een goed gedefinieerd en strategische positie, zul je betere beslissingen nemen en huur medewerkers die uw bedrijf zal versterken en regelmatig worden bezig
.