***WAT NU? NA WINTERBOURNE
. . . al deze instellingen zijn onnatuurlijk, ongewenst en zeer onderhevig aan misbruik
We moeten zo weinig van hen als mogelijk … &';.
Samuel Gridley Howe - Amerikaanse arts en filantroop
Voor degenen onder u niet in het Verenigd Koninkrijk Ik moet gewoon de betekenis van deze titel te verklaren. Het is ontstaan uit een verontrustend rapport uitgezonden in 2012 door de BBC Panorama-programma op een onderzoek naar een plaats genaamd Winterbourne bekijken, waaruit bleek dat medewerkers fysiek en psychologisch misbruik maken van mensen met een verstandelijke handicap. . Dat schandaal schokte de natie, hoewel, helaas, zulke dingen hebben tijd gebeurd en weer door de jaren heen - zoals ze doen in andere landen
In de nasleep van dat schandaal, de Britse regering toegezegd om te verhuizen alle mensen die “ oneigenlijk &"; verzorgd in de beoordeling en behandeling eenheden (Atus) in de community care (de Britse politiek van deïnstitutionalisatie waarbij mensen in huizen worden geplaatst in de lokale gemeenschap).
De doelstelling van juni 2014 werd niet gehaald en vandaag is dat ergens tussen de genoemde 2500 en 3000 mensen met een verstandelijke handicap en autisme nog steeds wonen in instellingen in Engeland; met meer mensen worden toegelaten dan worden toegestaan om naar huis te gaan.
Sir Stephen Bubb, auteur van een onafhankelijk rapport gepubliceerd in november 2014 aanbevolen dat de National Health Service (NHS) moet beginnen aan een herziening van de zorg voor mensen met een verstandelijke . handicap zodat zorginstellingen voor mensen met een verstandelijke handicap te sluiten
De NHS in grote lijnen het rapport verwelkomd, maar zei dat een klein aantal benodigde open blijven voor klinische bedden bieden voor iedereen met een verstandelijke beperking die gedetineerd waren in het kader van de Wet Geestelijke Gezondheid: zoals ook zij doen
Als een rapport in The Independent krant vertelde ons Care minister Norman Lamb gezegd dat hij verwelkomd “. de stuwkracht &"; van het rapport, zegt:
“ De verschrikkingen van Winterbourne Bekijk blootgesteld ernstige tekortkomingen in de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap en autisme en dit rapport maakt duidelijk inbedrijfstelling moet veranderen radicaal als diensten zijn te verbeteren. . .
. . . Het is onaanvaardbaar dat mensen met een verstandelijke handicap en autisme te worden achtergelaten in instellingen als zij in hun eigen huis of in de gemeenschap kunnen leven. Ik ga om te overleggen over de wet veranderen om de snelheid van levering van de verbintenissen Winterbourne View - aan mensen die in de gemeenschap te zien waar mogelijk en in staat om beslissingen te vechten over hun zorg &";
De meeste mensen het erover eens in hoofdsom. dat een dergelijke wijziging is 'fundamenteel', zoals mensen met een verstandelijke handicap moeten worden toegestaan om te kiezen waar ze wonen. Maar is Community Care echt een wondermiddel voor de tekortkomingen van het systeem? Spelen advocaat van de duivel voor een moment Ik stel voor dat, ongeacht de instelling waarin het plaats, de kwaliteit van de zorg valt ruwweg in drie hoofdcategorieën:. Goed, slecht en onverschillig
Ja, er zijn veel plaatsen, van verschillende maten, waar de zorg gegeven aan de mensen die wonen er goed (en bij gelegenheden) zeer goed. Helaas al zijn er veel andere plaatsen waar de kwaliteit van de zorg te kort (soms 'ver' short) van de verwachtingen. Maar voordat kijken naar de aard van de zorg zal ik in mijn volgende artikel, moeten we eerst zorgvuldig te kijken naar het personeel van de communautaire woningen.
Uiteraard uiterst voorzichtig doorlichting nodig is voor alle medewerkers die willen meest kwetsbare mensen werken, omdat de &'; zorg &'; beroepen soms trekken de verkeerde type persoon. Ik heb het hier niet over pedofilie, maar over twee bijzondere soorten mensen die ik tijdens mijn carrière heb ontmoet
Een daarvan is de persoon die gaat in de zorg omdat ze specifieke behoeften van hun eigen land; lijkt te voelen, ten onrechte, dat deze behoeften binnen een &' zal worden voldaan; zorg &'; situatie. Gelukkig zijn zulke mensen hebben vaak een relatief korte carrière eenmaal de realiteit van de baan raakte hen.
Het andere type, is echter van veel groter belang. Dit zijn mensen die vaak bedreven in het presenteren van een zeer zorgzaam voor ouders en professionals uit andere gebieden, maar die bij nadere kennismaking of langer missen de empathie die nodig zijn voor deze werkzaamheden; eerder lijkt te macht (die één van hun motiverende krachten in het invoeren van dit beroep kan zijn) te genieten.
algemeen ongevoelig voor de behoeften van de klant zulke mensen, wanneer onopgemerkt voelen, kunnen arrogant zijn en pesterijen jegens hen. Ook als ze hogere posities te bereiken, dat gebrek aan empathie toont vaak door. Zoals werd aangetoond door het tragische geval wanneer twee neven, die na het samenleven in een instelling voor enkele decennia werden verplaatst naar een andere kleinere huis: zij het een die zich op slechts een paar jaar later was gesloten. En met die sluiting kwam drama voor, ongeacht de waarheid achter de zorgen, was er nog erger te komen als de twee vrouwen, die metgezellen waren geweest voor ongeveer 60 jaar, werden gescheiden en verzonden in verschillende huizen wonen.
Misschien is Geen wonder dat een van hen overleed in 2001, ongeveer vier maanden na de verhuizing. Haar overlijdensakte verklaarde dat de oorzaak was 'ouderdom en ernstige leerproblemen; het officiële standpunt is dat het besluit om haar te scheiden 'niet heeft bijgedragen aan haar dood' en dat ze was slecht geweest voor een lange tijd: een simplistische opvatting dat helemaal niet om het verlies van haar neef rekening houden
In contrast. De medewerkers die met haar gewerkt had gelijk toen ze zei dat ze had gewoon verloren de wil na de scheiding te leven: iets dat zeker ringen waar – en spreekt boekdelen voor hun empathie, inzicht en zorg
Helaas is het in leidinggevende functies een aantal van de mensen die ik verwijzen naar, de neiging om hun macht misbruiken. niet per se door misbruik te maken van de mensen in hun zorg (hoewel dat is gebeurd), maar door de manier waarop ze manipuleren en intimideren het personeel.
Wat al van degenen die werken met de klanten op een dagelijkse basis? Uiteraard ziekenhuizen zowel bemand door gekwalificeerd verplegend personeel en zorg /verpleging assistenten. Maar wat te denken van de hulpverleners men zou kunnen vinden in de Gemeenschap zorg. Veel van degenen die ik heb gewerkt met zijn zeer zorgzaam, maar is over het algemeen dit 'Cinderella job' is een lage status, betaalt een bijna minimumloon, biedt weinig diepgaande training - of mogelijkheden om promotie te krijgen - en houdt in het werken ongezellig uur
. Sommige medewerkers zijn inherent empathisch, maar over het algemeen, tenzij ze worden opgeleid goed is er altijd een risico dat zij zich zullen vinden uit hun diepte en interpreteren situaties of te reageren op ongepaste, waardoor verzwarende of escalerende situaties in plaats van ze te bezweren. Een probleem voor alle instellingen, ook die in de gemeenschap en iets dat misschien wel vaker voor bij het werken met mensen die verbale communicatie is slecht.
Dus wat moet de volgende komen? Training is zeker van vitaal belang, maar een organisatie die zorg ook behoefte aan een professionele en robuuste recruitment regeling samen met een evenredig salaris en een goede promotie-ladder voor alle &'; verzorgend personeel &'; zodat hun vaardigheden en inzet is zowel erkend en versterkt als dat, op de lange termijn, zal meer zekerheid bieden voor degenen die in hun zorg
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
We moeten zo weinig van hen als mogelijk … &';.
Samuel Gridley Howe - Amerikaanse arts en filantroop
Voor degenen onder u niet in het Verenigd Koninkrijk Ik moet gewoon de betekenis van deze titel te verklaren. Het is ontstaan uit een verontrustend rapport uitgezonden in 2012 door de BBC Panorama-programma op een onderzoek naar een plaats genaamd Winterbourne bekijken, waaruit bleek dat medewerkers fysiek en psychologisch misbruik maken van mensen met een verstandelijke handicap. . Dat schandaal schokte de natie, hoewel, helaas, zulke dingen hebben tijd gebeurd en weer door de jaren heen - zoals ze doen in andere landen
In de nasleep van dat schandaal, de Britse regering toegezegd om te verhuizen alle mensen die “ oneigenlijk &"; verzorgd in de beoordeling en behandeling eenheden (Atus) in de community care (de Britse politiek van deïnstitutionalisatie waarbij mensen in huizen worden geplaatst in de lokale gemeenschap).
De doelstelling van juni 2014 werd niet gehaald en vandaag is dat ergens tussen de genoemde 2500 en 3000 mensen met een verstandelijke handicap en autisme nog steeds wonen in instellingen in Engeland; met meer mensen worden toegelaten dan worden toegestaan om naar huis te gaan.
Sir Stephen Bubb, auteur van een onafhankelijk rapport gepubliceerd in november 2014 aanbevolen dat de National Health Service (NHS) moet beginnen aan een herziening van de zorg voor mensen met een verstandelijke . handicap zodat zorginstellingen voor mensen met een verstandelijke handicap te sluiten
De NHS in grote lijnen het rapport verwelkomd, maar zei dat een klein aantal benodigde open blijven voor klinische bedden bieden voor iedereen met een verstandelijke beperking die gedetineerd waren in het kader van de Wet Geestelijke Gezondheid: zoals ook zij doen
Als een rapport in The Independent krant vertelde ons Care minister Norman Lamb gezegd dat hij verwelkomd “. de stuwkracht &"; van het rapport, zegt:
“ De verschrikkingen van Winterbourne Bekijk blootgesteld ernstige tekortkomingen in de zorg voor mensen met een verstandelijke handicap en autisme en dit rapport maakt duidelijk inbedrijfstelling moet veranderen radicaal als diensten zijn te verbeteren. . .
. . . Het is onaanvaardbaar dat mensen met een verstandelijke handicap en autisme te worden achtergelaten in instellingen als zij in hun eigen huis of in de gemeenschap kunnen leven. Ik ga om te overleggen over de wet veranderen om de snelheid van levering van de verbintenissen Winterbourne View - aan mensen die in de gemeenschap te zien waar mogelijk en in staat om beslissingen te vechten over hun zorg &";
De meeste mensen het erover eens in hoofdsom. dat een dergelijke wijziging is 'fundamenteel', zoals mensen met een verstandelijke handicap moeten worden toegestaan om te kiezen waar ze wonen. Maar is Community Care echt een wondermiddel voor de tekortkomingen van het systeem? Spelen advocaat van de duivel voor een moment Ik stel voor dat, ongeacht de instelling waarin het plaats, de kwaliteit van de zorg valt ruwweg in drie hoofdcategorieën:. Goed, slecht en onverschillig
Ja, er zijn veel plaatsen, van verschillende maten, waar de zorg gegeven aan de mensen die wonen er goed (en bij gelegenheden) zeer goed. Helaas al zijn er veel andere plaatsen waar de kwaliteit van de zorg te kort (soms 'ver' short) van de verwachtingen. Maar voordat kijken naar de aard van de zorg zal ik in mijn volgende artikel, moeten we eerst zorgvuldig te kijken naar het personeel van de communautaire woningen.
Uiteraard uiterst voorzichtig doorlichting nodig is voor alle medewerkers die willen meest kwetsbare mensen werken, omdat de &'; zorg &'; beroepen soms trekken de verkeerde type persoon. Ik heb het hier niet over pedofilie, maar over twee bijzondere soorten mensen die ik tijdens mijn carrière heb ontmoet
Een daarvan is de persoon die gaat in de zorg omdat ze specifieke behoeften van hun eigen land; lijkt te voelen, ten onrechte, dat deze behoeften binnen een &' zal worden voldaan; zorg &'; situatie. Gelukkig zijn zulke mensen hebben vaak een relatief korte carrière eenmaal de realiteit van de baan raakte hen.
Het andere type, is echter van veel groter belang. Dit zijn mensen die vaak bedreven in het presenteren van een zeer zorgzaam voor ouders en professionals uit andere gebieden, maar die bij nadere kennismaking of langer missen de empathie die nodig zijn voor deze werkzaamheden; eerder lijkt te macht (die één van hun motiverende krachten in het invoeren van dit beroep kan zijn) te genieten.
algemeen ongevoelig voor de behoeften van de klant zulke mensen, wanneer onopgemerkt voelen, kunnen arrogant zijn en pesterijen jegens hen. Ook als ze hogere posities te bereiken, dat gebrek aan empathie toont vaak door. Zoals werd aangetoond door het tragische geval wanneer twee neven, die na het samenleven in een instelling voor enkele decennia werden verplaatst naar een andere kleinere huis: zij het een die zich op slechts een paar jaar later was gesloten. En met die sluiting kwam drama voor, ongeacht de waarheid achter de zorgen, was er nog erger te komen als de twee vrouwen, die metgezellen waren geweest voor ongeveer 60 jaar, werden gescheiden en verzonden in verschillende huizen wonen.
Misschien is Geen wonder dat een van hen overleed in 2001, ongeveer vier maanden na de verhuizing. Haar overlijdensakte verklaarde dat de oorzaak was 'ouderdom en ernstige leerproblemen; het officiële standpunt is dat het besluit om haar te scheiden 'niet heeft bijgedragen aan haar dood' en dat ze was slecht geweest voor een lange tijd: een simplistische opvatting dat helemaal niet om het verlies van haar neef rekening houden
In contrast. De medewerkers die met haar gewerkt had gelijk toen ze zei dat ze had gewoon verloren de wil na de scheiding te leven: iets dat zeker ringen waar – en spreekt boekdelen voor hun empathie, inzicht en zorg
Helaas is het in leidinggevende functies een aantal van de mensen die ik verwijzen naar, de neiging om hun macht misbruiken. niet per se door misbruik te maken van de mensen in hun zorg (hoewel dat is gebeurd), maar door de manier waarop ze manipuleren en intimideren het personeel.
Wat al van degenen die werken met de klanten op een dagelijkse basis? Uiteraard ziekenhuizen zowel bemand door gekwalificeerd verplegend personeel en zorg /verpleging assistenten. Maar wat te denken van de hulpverleners men zou kunnen vinden in de Gemeenschap zorg. Veel van degenen die ik heb gewerkt met zijn zeer zorgzaam, maar is over het algemeen dit 'Cinderella job' is een lage status, betaalt een bijna minimumloon, biedt weinig diepgaande training - of mogelijkheden om promotie te krijgen - en houdt in het werken ongezellig uur
. Sommige medewerkers zijn inherent empathisch, maar over het algemeen, tenzij ze worden opgeleid goed is er altijd een risico dat zij zich zullen vinden uit hun diepte en interpreteren situaties of te reageren op ongepaste, waardoor verzwarende of escalerende situaties in plaats van ze te bezweren. Een probleem voor alle instellingen, ook die in de gemeenschap en iets dat misschien wel vaker voor bij het werken met mensen die verbale communicatie is slecht.
Dus wat moet de volgende komen? Training is zeker van vitaal belang, maar een organisatie die zorg ook behoefte aan een professionele en robuuste recruitment regeling samen met een evenredig salaris en een goede promotie-ladder voor alle &'; verzorgend personeel &'; zodat hun vaardigheden en inzet is zowel erkend en versterkt als dat, op de lange termijn, zal meer zekerheid bieden voor degenen die in hun zorg
Ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
autisme
- Children's Health - Autisme - Wat te vermijden
- Omgaan met pijnlijke situaties als ouder van een kind met autisme
- Onkruidzaden - Breaking the Seed Bank
- The Ugly Bug
- Bent u Zorg voor jezelf en je gezin?
- Die opende de deur en laat Autisme In
- Openbaarde Phentramin-d dieetpillen
- Gevoeligheid In Kinderen: Need For Containment En Bezinning
- Feiten over Cerebral Palsy
- *** Diagnose vereenvoudigd - of warrige? Diagnose - voorheen bekend als het Syndroom van Asperger. .…
- 4 Parenting Tips: How To Blame, Van Speciaal onderwijs Personeel Overcome
- Zijn bepaalde gedragingen houden van uw kind met autisme Stuck?
- 10 Tips voor Fun & Gemakkelijke School Lunches dat bij uw Autisme en ADHD Dieet
- Zomer: To Do or Not To Do "Het Autisme & ADHD Diet "
- Autisme Behandeling - regressie, darmproblemen en autisme Deel 1
- Vervangen van negatief gedrag bij kinderen met Habit Training
- Enkele van de oorzaken van Autisme
- 6 manieren om de nieuwsgierigheid Nurture in een kind met autisme
- De schok en wanhoop van het ontdekken van uw kind heeft Autisme. Waar ga je heen?
- *** DIE DE MYTHE EN MYSTERIE VAN DE GESCHIEDENIS: Part Two: ASD in de 19e eeuw