Kweek je presenteert Vaardigheden Voortdurend

Voor de meeste mensen, spreken in het openbaar is een uitdaging, maar zelfs als je de technieken, en het deel over net daarboven de knie hebt, je werk is niet gedaan.

De meest voorkomende fout die ik vind bij cliënten ik coach over het presenteren is niet om dit concept te begrijpen: Wanneer u een presentatie geeft, je het niet over XYZ, je communiceert met een groep van individuen . Kom vroeg voor uw presentatie en een bezoek met de individuen als ze aankomen. Zul je erachter komen allerlei dingen die je moet weten, dat kan helpen u opvallen tussen presentatoren. Iedereen weet hun onderwerp - of zou moeten, en weten hoe ze een presentatie te geven (of moet), maar het is te weten hoe de bijzondere en unieke groep werken voor je dat je krijgt vroeg terug, krijgt u zaken, en bouwt uw reputatie .

De 15 minuten vermenging brengen, maken het verschil! (En BTW, vertrouw niet op wat je verteld over deze groep. Het is zelden betrouwbaar, en het is niet specifiek voor uw behoeften. Vind ons zelf.)

1. Ontdek waarom ze kwamen.
Stel vragen zoals: "Wat brengt je hier?" WAAROM vragen zijn nooit goed om te vragen. Mensen niet weten, en /of het verhoogt verdediging. Alle andere persoonlijke informatie die u kunt verzamelen zal

2 uw toespraak effectiever te maken, en geeft je ook tips over welke van uw diensten en producten die zij zouden het meest waarschijnlijk nodig hebben en om te kopen.. Zoek uit wat ze verwachten dat je om te praten over.
U zult verrast zijn!

3. Krijgt de eerste en de laatste namen om later te gebruiken in uw presentatie, en te weten komen over hun organisatie of groep. Je zult in staat zijn om dit werk in toespelingen en metaforen.

4. Zoek uit wie de officieren zijn in de groep.
Met vermelding van hun naam later zal samenhang brengen aan uw praten en betrekken van uw publiek.

5. Zoek uit waar ze gehoord of gelezen over de presentatie.
U moet dit voor de marketing.

6. Een stap terug en afstemmen op uw instinct om de 'feel' van de groep te krijgen. Zijn ze introspectieve, geïrriteerd over een gemeenschappelijk probleem, vriendelijk met elkaar? Is het hoge energie of lage-energie? U kunt uw presentatie aan te passen - wakker hen als ze in slaap, te kalmeren hen als ze onrustig.

7. Kijken om te zien wie de echte leiders zijn. Ze zijn vaak niet de officiële leiders. Zij zijn de 'beïnvloeders' die zal je rug of niet uitgenodigd.

8. Check out de introversie /extraversie schaal. Dit zal u vertellen hoe u interactieve oefeningen te beheren. Introverte mensen zijn minder waarschijnlijk te willen deelnemen, waarschijnlijk de partner zij kwamen met minder gretig voorkeur om te reageren op vragen hardop, en afkeer met vermelding van de voor de hand liggende. Extraverten zal gretig deelnemen, maar kunnen moeilijker te beheren en te houden on-taak.

9. Luister naar aanwijzingen over wie is goed in wat, en welke gebieden ze in. U kunt hulp nodig bij de projector. Als je een Ph.D. hebt in de groep, moet u vast te pinnen gegevens strakker. U kunt de extrovert die enthousiast zijn over het beantwoorden van een vraag, of wanneer u een vrijwilliger nodig zult ontdekken.

11. Krijgen de lokale krant en controleer of je spreekt buiten de stad, en pomp de taxichauffeur. Ik eenmaal aangekomen om een ​​lezing in Seattle recht geven na een aantal brandweerlieden hadden hun leven die de gemeenschap was verbijsterd verloren. De taxichauffeur vertelde me er alles over, en ik was in staat om, (1) resoneren met het publiek, en (2) het werk vele voorbeelden in mijn praten.

Ken uw onderwerp, weten hoe te presenteren en de meeste van allemaal, weet dat uw specifieke doelgroep
.