Is multi-tasking Overschat

De mogelijkheid op meer dan op het project over te nemen op een moment is al lang geprezen in zowel de professionele en persoonlijke arena's als teken van grootheid en de “? Holy Grail &"; voor elke CEO in de lift. In feite, bijna 90% van alle functieomschrijvingen spreken elkaar voor de noodzaak om tegelijkertijd te wonen om meerdere taken met een scherp oog voor detail &hellip vorm of, Translation, “ Doe alles en don &'; t maakt geen fouten &";

Het realiseren van het succes is een belangrijk doel en herkennen je het misschien nog belangrijker hebben bereikt. Dus zoals je multi-task uw dag weg, hoe zit het met het axioma dat we hebben waarschijnlijk allemaal gehoord en doorgegeven van generatie op generatie; over de boardroom tafel, evenals de familie eettafel … “ Een manusje van alles en meester van niemand &";!

Is er een verschil? Is het realistisch om te geloven en de vraag die we kunnen en zullen in feite “ doe het allemaal &"; en doe het met gratie, gemak en perfectie?

Perfection-Een hellend vlak op zijn best, want het impliceert een staat van zijn die vrij is van onvolmaaktheid. Maar in deze “ toestand, &"; die voor velen een wordt gekenmerkt door extreme angst, waar is die heerlijke “ foutmarge &";

Heeft Einstein ontdek de Relativiteitstheorie, terwijl e-mailen zijn andere &ldquo? > In een recent interview met een aantal CEO &'; s en C-level executives Ik stelde de vraag …

“ Multi-tasking of Multi Madness &"; Het antwoord was niet wat je zou verwachten. Mijn favoriete

“ De pagina's van zo veel van de grote business magazines zijn gezegend met verhalen over de noodzaak van een wereld /life balance en dit is een positieve verandering, maar ik ben nog niet ervaren, noch zijn mijn leeftijdsgenoten, het gevoel alsof de ijzeren greep van de multi-tasking monster zal losmaken van elk moment snel &";

--- D .--- Partner in een van de grootste advocatenkantoren in de VS

Het is duidelijk, dit is niet alleen een uitdaging geconfronteerd met die in de bovenste ecillons van zaken als het invloed mensen op en neer de corporate ladder.

Op het einde, de vraag is zowel een persoonlijke en professionele één zoals de meeste al hebben bedacht dat wanneer we “ leven om te werken &"; eerder dan voelen zich gevangen in onze banen en zijn gewoon “ werken om te leven, &"; laten we opmerkelijke gelegenheid voor het realiseren van het soort succes dat we verdienen en dromen.

Multi-tasker of veelzijdige? Wie ben je en wat denk je
 ?;