Heeft Performance Reviews echt werken?

Vraag: “ Do functioneringsgesprekken echt werk &";

— Avril Balderson, CPA Firm in Australië

Yoon &'; s Antwoord: Avril, mijn korte antwoord is JA !!!!! Ze werken

Dus, waarom doen ze don &'; t zo goed werken voor sommige bedrijven? … Wat ik zie is dat veel bedrijven functioneringsgesprekken die gewoon niet specifiek genoeg over wat de concrete acties en het gedrag dat ze willen meer, en die zij niet verdragen te zien. Dit kan glad zijn als het bedrijf niet beschikt over een functieomschrijving uitgeschreven die duidelijk beschrijft wat de verwachtingen zijn voor specifieke taken, resultaten en gedrag.

De functioneringsgesprekken die niet effectief doen werken zijn ook vervaardigd met subjectieve metingen meting &";, die per definitie, zou niet als een &ldquo kwalificeren; in de eerste plaats als het &'; s niet echt meetbaar. Werknemers moeten hun functioneringsgesprek verlaten met een duidelijk actieplan van wat ze precies kunnen doen anders gegund hogere cijfers zijn hun volgende functioneringsgesprek.

Ook zie ik in veel bedrijven managers of eigenaars die het leveren van de prestaties beoordelingen voor werknemers die ze don &'; t zelfs begeleiden of direct op een dagelijkse basis. Hier is een klassiek voorbeeld waar een functioneringsgesprek natuurlijk niet kan worden verwacht dat veel van een impact te maken, simpelweg omdat een functioneringsgesprek instrument werd gebruikt. In dit geval werd het gereedschap verkeerd worden gebruikt. Een manager /eigenaar kan ' van &; t eventueel doeltreffend louter leveren fragmenten van wat ze horen andere mensen in het bedrijf te zeggen over de werknemer &';. Prestaties s

Er zijn veel acties managers kunnen nemen om de gevolgen van de manier waarop ze verbeteren Gebruik functioneringsgesprekken.

Een van de eerste plaatsen om te beginnen zou zijn om te binden in een hart tot hart doelen planning sessie waarin de manager helpt de werknemer identificeren van een loopbaantraject voor hen in een bedrijf waar doorgroeimogelijkheden zijn huidige

Als doorgroeimogelijkheden niet aanwezig zijn, de manager kan nog steeds een goal setting sessie om te achterhalen wat motiveert die werknemer &mdash uit te voeren; wat ze het meest over het bedrijf en haar cultuur, enz
graag

Wat de manager (of ondernemer) nodig heeft om te bereiken is een relatie van de zorg over zijn /haar volk. I &'; het niet over management die tegemoetkomt aan uw volk. Zorgen te maken over uw mensen hier slaat een duidelijk verschil

kan je de mantra gehoord hebben, “. Mensen don &'; t schelen hoeveel je weet, totdat ze weten hoeveel u &" ;.

Eveneens; hier is waar ik op wijzen, mensen don &'; t zorg over harder werken voor u, als ze don &'; t eerst het gevoel dat u de zorg en waarderen ze. Dat &'; s, waar een doel-instelling sessie is kritisch als een voorwaarde om hun werkelijke prestaties beoordeling

Ja, de prestatie-evaluatie is een fantastisch instrument dat kan worden gebruikt om te helpen uw mensen bloeien.. Maar, uw stijl van leidinggeven moet eerst zorgen voor een goede bodem en de stichting te helpen cultiveren van de gewenste respons op hun prestaties beoordeling ervaring

Natuurlijk, zoals met alles, is er &';. Is meer aan. Maar zouden deze een aantal goede eerste stappen om u te helpen in de juiste richting te bewegen

Als u graag om te bespreken hoe een grotere productiviteit te motiveren in uw medewerkers, of hoe u uw sales team te motiveren, I &';. D wilt u een gratis 30-minuten ontdekking sessie bieden. .
&Nbsp s voor uw succes, je kunt mij bereiken op (215) 292-4947 of e-mail me op mijn adres hieronder

Here &'.!;