Manager's Corner artikel: Nu is het tijd voor succes

Als uw organisatie is net als de meeste, de zomer voorbij zeer snel. Dit was te wijten aan het normale werk eisen. Er werd ook versterkt door de toegevoegde druk van medewerker vakantieroosters. Met medewerkers afscheid nemen, die het werk van degenen die op verlof, en proberen te raken wanneer ze terugkeren, is er een directe impact op de focus en de efficiëntie van uw organisatie.

Door deze natuurlijke cyclus dat vele raakt bedrijven elke zomer, is het essentieel dat je nu hergroeperen met uw team om opnieuw te focussen iedereen op waar je bent en wat je werken aan. Dit groepeert snel uw medewerkers in een "team" zich met een uniforme doel.

Dus,

Nu is het tijd om duidelijk te herhalen wat de visie van het succes van de organisatie is en wat de huidige positie van de organisatie is . bij het bereiken van die visie

Nu is het tijd om te beoordelen elke afdeling hoe belangrijk hun succes bij het voldoen aan hun productie & dienst doelen is om de totale organisatie.

Nu is het tijd om te beoordelen elke werknemer welke doelen van ieder individu zijn en hoe ze een directe impact van elk team, elke afdeling, en het succes van de totale organisatie.

nu is het tijd om specifieke strategieën te ontwikkelen (met vervaldata) voor het terugwinnen van de focus met iedereen. Als mensen weten precies wat ze werken aan de specifieke strategie om dit te bereiken, succes is in zicht.

Nu is het tijd om iedereen in de organisatie te herinneren, dat de sleutel tot succes is consistentie in hun focus en inspanningen

Nu is het tijd voor succes

Copyright 2008,2002 -.. Liz Weber van Weber Business Services, LLC. Liz spreekt, overlegt en treinen op Leadership Development, Strategische Planning en Organizational Change.
Extra vrije artikelen zijn te vinden op http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz bij Liz kan worden bereikt waaronder live website link en e-mailadres - - en u mij een e-mail te sturen aan Liz @ wbsllc @ liz-weber.com

Toestemming om herdruk dit artikel wordt, zolang je de volledige toekenning hierboven gebruiken verleend. com om me te laten weten waar het artikel zal worden gepubliceerd
.