Tips voor effectieve training

Training kan worden gebruikt om te onderwijzen, te motiveren en te cultiveren de beroepsbevolking, partnerorganisaties en klanten. Bij daadwerkelijk toegediend training is een interactief kanaal voor meetbare voordeel voor de deelnemers. Of u nu een trainer, een manager die verantwoordelijk is voor het selecteren van of het leveren van training, of als u geïnteresseerd bent in het verbeteren van de ervaring van uw klanten en partners door training beschikbaar zijn, overweeg dan deze zeven eenvoudige tips voor een effectieve training.

Integreer de training in de Business

Integratie van de opleiding in het bedrijf en het bedrijfsleven in de opleiding. Indien mogelijk, pas trainingen met behulp van voorbeelden en oefeningen die gebaseerd zijn op de zakelijke activiteiten van de aanwezigen. Gebruik echte voorbeelden voor rol het spelen, en het cursusmateriaal van toepassing zijn op het milieu en de kwesties die betrekking hebben op de deelnemers. De cursus moet materialen en handige tools die kunnen worden toegepast om de deelnemer bedrijf na de training zijn onder andere volledig is voor de lopende inzicht, meten, en voordeel.

Het ontwikkelen van opleiding voor nieuwe en Veteraan Medewerkers

Veteran werknemers willen training die echte problemen, obstakels en kansen die voor het bedrijf relevant zijn omvat. Ervaren deelnemers willen de basics te slaan en worden aangevochten door innovatieve ideeën, inzicht, of processen. Aan de andere kant, kan het nodig zijn nieuwe medewerkers om een ​​aantal basisprincipes te leren en worden ingevoerd om de ervaring van de veteraan medewerkers. Om maximaal van de impact van de opleiding, het ontwikkelen van twee parallelle cursussen. Een cursus wordt verzorgd aan ervaren deelnemers met zeer gerichte en geïntegreerde materiaal. De tweede cursus kan een beetje meer uitgebreid en ontworpen als een middel om nieuwe medewerkers te begeleiden naar hetzelfde niveau van begrip als de veteranen. Het plan van de cursus voor nieuwe medewerkers om de snelheid van nieuwe medewerkers tegemoet te komen, en pas deze periodiek naar de laatste training materiaal ontwikkeld voor ervaren professionals op te nemen.

Technical Training

Technical Training verwijst naar de techniek en technicus stijl training. Als het gaat om technische opleiding moet de trainer een aantal persoonlijke ervaring in hetzelfde gebied of arena als de deelnemers. Zo zal een constructeur niet begrijpt of verband houden met de problemen ervaren door field service technici. Als het gaat om techniek, kan een trainer niet inleven in de problematiek van de klantenservice, verkoop of activiteiten tenzij de trainer dezelfde emoties, uitdagingen, frustraties, en prestaties als de deelnemers heeft meegemaakt. Maximale training is over de verbinding met mensen, tussen de trainer en de deelnemers, zo veel als het gaat om onderwijs. Het is de verbinding en communicatie die het onderwijs in staat stellen om blijvend effect hebben.

Hands On Training

Interactie en participatie verhoogt de effectiviteit en langdurig begrip. Waar mogelijk, te streven naar een workshop, seminar of training evenement dat bevorderlijk is voor een hands-on ervaring. Voor technicus opleiding, kan dit onder meer het gebruik van specifieke instrumenten van de handel. Voor techniektraining, kan dit onder andere rollenspel oefeningen, vragen en antwoorden, of interactieve activiteiten. Als de locatie is geschikt voor beweging, aan te moedigen een soort van fysieke betrokkenheid of activiteit. Als de locatie grenzen deelnemer beweging, net als bij een grote collegezaal, bezielen de training met werkboeken of vragenlijsten die de deelnemers in staat stellen om deel te nemen en te verbeteren. Dit creëert motor geheugen en een persoonlijke ervaring die de deelnemer weg kan nemen van de training voor toekomstig gebruik.

Meet de impact van de opleiding

Survey, test, of debrief deelnemers als de training is voltooid. Was de training informatieve, educatieve, boeiende en relevant? Monitor statistieken in verband met de opleiding tot onmiddellijke impact en de blijvende gevolgen van de cursus te meten. Sommige types van functionele training hebben een onmiddellijke impact, terwijl andere vormen van opleiding vereisen weken of maanden door te werken een volledige cyclus voor de resultaten. Opleidingen ontworpen om motivatie trekken kan de inspirerende invloed in de tijd of werknemer rotatie verliezen. Het is belangrijk om de tijd tot voordeel ervaren en tijd erosie daarvan, alsmede het bedrag van het voordeel te meten. Het begrijpen van de cycli en de planning van de training kunt u in staat om de juiste frequentie en het schema voor een maximale impact te bepalen.

Natuurlijk, na de cursus

Training materialen moet worden ontworpen om hulpmiddelen en referentiemateriaal die gebruikt kunnen worden zijn onder andere na de cursus is voltooid. Dit helpt om de opleiding in het bedrijf te integreren. Het helpt om een ​​langdurige resterende profiteren van het cursusmateriaal te manifesteren, en het stelt de deelnemers ervaren verdere verbetering in de tijd. Indien nodig, voeren een groepsbijeenkomst na de training te evalueren en te bespreken wat er geleerd. Identificeren van mogelijkheden om onmiddellijk uit te voeren gereedschappen of technieken geleerd in de training om maximaal voordeel ervaren. Plan maandelijkse of driemaandelijkse follow-up tussen de trainer en de deelnemers om impact te meten en eventuele vragen.

Training Budget

Behandel opleiding als een vereiste investering voor het onderhoud van de beroepsbevolking. Technologie, de concurrentie, tools en de omgeving waarin uw organisatie bloeit is voortdurend in beweging. Uw organisatie kan brengen op nieuwe medewerkers die zouden kunnen profiteren van de training. Uw concurrentie brengt nieuwe medewerkers die nieuwe ervaring en opleiding, dus het is belangrijk om de doorgewinterde professionals met dezelfde tools en het inzicht die zijn ingehuurd door de concurrentie versterken. De investering in Human Capital Development is nog belangrijker dan het upgraden van machines, gereedschappen, of technologie. Vernietiging van een begroting, een schema, en een plan om voortdurend te vernieuwen de geest en de motivatie van een geïnspireerde werk van kracht.

vernietiging van een budget voor opleiding partnerorganisaties en klanten. Zijn uw partners bewust van je mogelijkheden, je vooruitgang, en uw waarde? Zijn uw klanten zich volledig bewust van de waarde van uw product of diensten? Zijn uw klanten op de hoogte van uw inzet voor hen? Training is een krachtig instrument om verbonden te blijven met uw klanten, een relatie te onderhouden, en de positie van uw klanten een grotere tevredenheid ervaren. Behandel uw zakelijke partners, zoals uw klanten en investeren in de verbetering van hun kennis en het vermogen om ook te slagen. Dit bouwt niet alleen loyaliteit door empowerment de mogelijkheid om de tevredenheid te houden, maar het is ook een kans om waardevolle feedback van klanten en partners verzamelen voor marktonderzoek. Dit is een investering in je toekomst.

______________________________________________________

Woorden van Wijsheid

"Succes in het bedrijfsleven vereist training en discipline en hard werken. Maar als je niet bang door deze dingen, de mogelijkheden zijn net zo groot vandaag als ze ooit waren. "
- David Rockefeller

" Grootheid is meer dan potentiële Het is de uitvoering van dat potentiële Voorbij de ruwe talent Je moet de juiste opleiding U moet de discipline.... . Je moet de inspiratie U hebt de drive "
- Eric A Burns

" Op de bergen van de waarheid kun je nooit klimmen tevergeefs:.. of u een punt hoger te bereiken vandaag, of u zal het trainen van je krachten, zodat je in staat om hoger te klimmen morgen zal zijn "
- Friedrich Nietzsche

______________________________________________________
.