Overdraagbare vaardigheden en hoe ze Showcase

Don &';. geloven hen

Als bedrijven zeggen dat ze nie &'; t inhuren als gevolg van de recessie, don &'; t geloven hen. Wat ze bedoelen te zeggen is dat tijdens een recessie zijn ze zeer, zeer veeleisende over wie ze inhuren en wie ze houden op hun team. Echter, elk bedrijf altijd inhuren, zolang ze denken dat ze krijgen een ongelooflijk getalenteerd persoon die goed past binnen hun cultuur.

Overdraagbare vaardigheden zijn wat zal u een persoon van belang in meerdere sectoren. Ik definieer een vaardigheid als iets wat je doet met een hoge mate van competentie en passie. Een overdraagbare vaardigheid is er een die kan worden genomen van de ene soort baan en met succes in een andere baan worden toegepast. Een x-ray technicus kan ' van &; t neemt zijn vermogen om een ​​x-ray in de horeca te lezen, maar hij kan zijn vermogen om te begrijpen en oplossen van ingewikkelde technische problemen en gebruik die vaardigheid om grote waarde toe te voegen aan een bedrijf in de horeca te nemen .

Jouw taak is om je vaardigheden te leren kennen, je vaardigheden, showcase je vaardigheden en kosten voor uw vaardigheden, in die volgorde. Te vaak I &'; ve gezien dat mensen betalen voor vaardigheden die zij van plan later ontwikkelen. Ze zou kunnen krijgen door de deur eens met die benadering, maar ze won &'; t bouwen van een grote carrière op die manier. Denk aan je vaardigheden als een nieuw product van uw bedrijf wil verkopen en uiteindelijk maken een hoop geld. Ten eerste, zou uw bedrijf te werken om te begrijpen wat het product van waarde aan hun klanten zouden zijn. Dan zou het werken aan het creëren en verbeteren van het product. Dan zou klanten laten weten dat het product verkrijgbaar door presentatie in een verscheidenheid van manieren. En dan zou het een passend bedrag in rekening brengen om een ​​winst van het business te genereren. Dit is dezelfde vier stappen die ik wil u om te overwegen bij het versnellen van je carrière

Stap een:. Ken uw overdraagbare vaardigheden

De eerste stap in het versnellen van je carrière is om te begrijpen wat je goed doen en met passie. Dit heeft niets te maken met uw huidige leeftijd, ervaring, titel, inkomen, lengte, geslacht, ras, of iets anders. Wanneer u weg strippen alles, wat u en' re links met de waarde die u brengen op elke situatie en dat is de combinatie van uw sterke punten en uw passies

Noteer uw antwoorden op deze vraag, “. Wat doe ik ook met passie &";?

Zoals ik mentaal gescand over de meer dan 150 executives I &'; ve persoonlijk gecoacht, I &'; ve landde op een die ik zal gebruiken als mijn voorbeeld in dit artikel, ook al de persoon &'; s naam niet Art. Hij identificeerde zijn overdraagbare vaardigheden zoals de volgende:

Kunst &'; s overdraagbare vaardigheden (wat hij deed het goed met passie)

• Zeer georganiseerd. Toont altijd op tijd klaar voor de discussie
• Uitzonderlijk goede luisteraar in privégesprekken en grote forums
• Begint elke dag met een checklist en blijft maniakale in het krijgen van dingen uit de checklist
• Heel goed in het faciliteren van groepsdiscussies en tekenen inbreng van een verscheidenheid van mensen
• Kan zowel te nemen en richting te geven in een professionele, stijlvolle manier
• Kan uitleggen plannen om een ​​groep in een vriendelijke, down-to-earth manier
• Bereid om benaderingen, afhankelijk van de samenstelling van de groep te veranderen

Stap twee:. Slijpen uw overdraagbare vaardigheden

Als je eenmaal weet de overdraagbare vaardigheden die je meenemen naar het feest, de volgende stap is om elke ze beter. Net zoals Apple werkt voortdurend aan elke nieuwe iteratie van de iPhone en de Disney /Pixar Animation Studios werkt aan elke nieuwe film maakt te verbeteren te verbeteren, moet je continu aan te scherpen uw overdraagbare vaardigheden.

Kunst werkte heel hard over een aantal jaren zijn goede luistervaardigheden om een ​​fantastische luisteraar geworden te verbeteren, zijn faciliterende vaardigheden te worden van de persoon die iedereen wilde vergaderingen te vergemakkelijken, en zijn-openbare spreekvaardigheid om een ​​nog meer gepolijst luidspreker die meer mensen comfortabel luisteren naar zou kunnen zijn .

Stap drie: Laat uw overdraagbare vaardigheden

Natuurlijk, na goed geslepen overdraagbare vaardigheden zal niet helpen je carrière als er geen sleutel beslisser weet over hen. Je moet deze vaardigheden in beweging waar de juiste mensen je kunt zien in orde te brengen voor hen om u te overwegen voor nieuwe posities. Helaas zijn de meeste van deze mogelijkheden komen vermomd in “ geen of lage lonen &"; opties. Dat boeit niemand? Denk aan hen als “ carrière versnellen &"; opties. Net als een groot nieuw product moet worden gevoed in de markt tot klanten weten, je vaardigheden moeten telkens worden aangetoond totdat de juiste mensen zien hen.

Maak een lijst van elke kans die je kunt bedenken van om je vaardigheden te tonen, zowel binnen als buiten uw huidige organisatie. Het doel is om mensen praten over je vaardigheden te krijgen. Hier zijn een tiental manieren I &'; ve gezien dat mensen demonstreren hun vaardigheden:

• Word lid van een lokale professionele vereniging en vrijwilliger om een ​​fondsenwerving evenement draaien. Toon uw organisatorische en leidinggevende vaardigheden
• Bieden aan een belangrijk community event emcee. Doe een killer baan in uw openen en sluiten van opmerkingen en in het houden van het evenement bewegen soepel en op tijd
• Vrijwilliger mentor up-and-coming medewerkers in uw organisatie. Dit is wat kunst deed. Na drie van zijn prot é é g; s bleken zeer succesvol werknemers, werd Art gepromoveerd tot een veel hogere managementfunctie
• Bieden om te werken met de lange termijn moeilijk klanten. Demonstreer uw vermogen om problemen win-win scenario's op te lossen en te creëren voor het bedrijf en de klant
• Start een not-for-profit organisatie op vrijwillige basis en maken een enorme impact in uw buurt. Ik zag een persoon te verzamelen honderden honkbal handschoenen, knuppels, en ballen en breng ze naar de armste wijken in de Dominicaanse Republiek. Veel mensen ging rechtop zitten en nam kennis van zijn organisatorische en inspirerende vaardigheden
• Word lid van een lokale Toastmasters-groep en /of een Dale Carnegie Course over spreken in het openbaar. Je zal een paar dozijn mensen uit verschillende organisaties te ontmoeten en zij zullen u horen spreken over onderwerpen van uw keuze. Een echt goede toespraak kan leiden tot een aantal echt goede gesprekken die zouden kunnen leiden tot allerlei dingen
• Word een bestuurslid van een vereniging die je diep zorg over. Neem uw verantwoordelijkheid zo serieus als je je eigen werk te doen. Aantonen dat u op tijd, bereid en bereid om netelige onderwerpen aan te pakken
• Binnen uw organisatie neem een ​​zijdelingse opdracht in het buitenland te laten zien kunt u met succes in verschillende culturen opereren
• Neem een ​​loonsverlaging om te verhuizen naar een andere afdeling om te laten nieuwe mensen uw specifieke vaardigheden
• Aanbod om een ​​breakout sessie te doen op een nationaal merk conferentie om je vaardigheden te tonen in de voorkant van een groot aantal beleidsmakers en Aanbevelers in andere bedrijven
• Doe mee in de gemeenschap groepen zoals een religieuze organisatie, Boy Scouts en Girl Scouts of America, Optimisten Club, Rotary Clubs, en ga zo maar door. In informele gesprekken bereid zijn om waarde toe te voegen aan wat de ander wil bereiken
• Het hoofd van een middelbare school of hogeschool reünie. Demonstreer expertise in social networking tools en andere technologische mogelijkheden om de gebeurtenis
• Schrijf artikelen voor in-house publicaties en vakbladen, zowel in uw branche en buiten uw branche. De artikelen zijn een geweldige manier om waarde aan andere mensen te leveren

Stap vier:. Kosten voor uw overdraagbare vaardigheden

Op het einde, uw overdraagbare vaardigheden zijn van grote waarde voor een aantal organisaties. Don &'; t nemen ze licht. U &'; ve jarenlang honen en de presentatie van deze vaardigheden. Ze letterlijk zijn uw voorraad in de handel. Maar don &'; t gooi ze rond lichtjes. Net zoals een geweldig product verdient het om een ​​grote prijs te eisen, zult u zeker hebben verdiend het recht om een ​​sterke compensatie pakket vragen. Als u don &'; t neemt de waarde van wat u brengen naar een organisatie serieus, hoe kun je verwachten dat andere mensen om dit te doen?

U kunt waarde leveren tegen lage prijzen tijdens de presentatie van het podium, maar als het gaat om het inhuren fase moet je vragen wat je echt gelooft dat je &'; re waard. Don &'; t beginnen laag met de verwachting van uw inkomen zal drastisch toenemen. Als uw nieuwe werkgever uw overdraagbare vaardigheden op een full-time basis kan krijgen tegen een lage prijs, waarom zal hij of zij het dubbele van uw salaris in een korte tijd? Je nieuwe baas kent de waarde die hij of zij ontvangt omdat u &'; ve al tentoongesteld het. Nu moet je de waarde van je denkt dat je verdient in de vorm van compensatie te vragen.

Er zijn ze. Vier stappen om uw overdraagbare vaardigheden benutten en te versnellen je carrière
.