De dood van een objectieve, Geboorte van een Headline

Op slechts een korte tijd geleden, was het gebruikelijk voor je cv om een ​​lijn naar boven dat zoiets te lezen: "DOEL: Om een ​​positie in klantenservice waarin ik mijn vaardigheden kan gebruiken bij een organisatie die innovatie faciliteert verkrijgen en groei ".

De tijden zijn veranderd sinds die tijd, en zonder twijfel, zo heeft de criteria die een effectieve hervatten formuleert.

De 21e eeuw te hervatten moet het overleven" 10 seconden regel ". In slechts een korte tijd, de lezer moet zien dat je waarde zal toevoegen aan de organisatie. Als er niets springt uit naar hen, is het waarschijnlijk te zijn verloren in het zwarte gat van hervat. Te beginnen met een generiek doel niet iedereen prikkelen, maar een dwingende kop creëert een haak die de lezer trekt.

Een goede kop benadrukt wat de aanvrager aan te bieden door het opgeven van een belangrijke kerncompetentie tot de beoogde relevante heeft positie

Hier zijn een paar voorbeelden van krachtige koppen.
* Bekroonde sales professional erkend als een top omzet producent
* Diligent administratief medewerker met meer dan 5 jaar van het verstrekken van de dagelijkse operationele ondersteuning in een zakelijke omgeving
* Recente MBA met een uitgebreide achtergrond in verkoop en marketing
* Talentvolle klantenservice professional met bewezen vermogen om te bouwen sterke klantrelaties

Nu je hebt hun aandacht, follow-up met een sterke set van prestaties in een samenvatting sectie die laat zien waarom je dat super-ster werker. Zorg ervoor dat dit onderdeel is resultaatgericht en markeer bijdragen die u in het verleden werkgevers hebben gemaakt

Niet alle werkzoekenden gebruiken koppen, veel mensen nog steeds saai werkgevers clich é doelstellingen en zich afvragen waarom ze niet krijgen alle oproepen. Doelstellingen niet zijn volledig weggevaagd, maar ze sterven een langzame dood
.