5 Grootste Sollicitatiebrief fouten

Net zo belangrijk een CV is het helpen van een werkzoekende veilige mogelijkheden, zo is de begeleidende brief. Een sollicitatiebrief helpt u slijpen op belangrijke boodschappen – conversatie &"; een &ldquo maken; – en geeft de werkgever een gevoel van je persoonlijkheid die niet altijd wordt vastgelegd door middel van een cv staan.

Ja, er zijn werkgevers die volledig sollicitatiebrieven kunnen negeren, maar u uw kansen voor een respons groter risico wanneer je don &';. t omvatten één

Voor de vele werkgevers die zorg te doen voor de begeleidende brief, zien geen dekking brief of een die geen concrete anekdotes ontbreekt kan impliceren dat je niet zo geïnteresseerd als andere kandidaten die de tijd hebben genomen een brief duidelijk markeren persoonlijke talenten en gaven personaliseren. Een sollicitatiebrief is een marketing tool in je arsenaal, dus profiteren van de gelegenheid om u te helpen beter te verkopen zelf

Hier zijn enkele sollicitatiebrief richtlijnen:.

1. Weet je sollicitatiebrief een bijlage niet te maken.
Deze bijzondere tip geldt voor aanvragers die informatie verzendt via e-mail te sturen naar een werkgever. Terwijl de sollicitatiebrief en CV staan ​​als twee afzonderlijke documenten, moet uw e-mailbericht uw sollicitatiebrief zijn.

Uw e-mailbericht wordt het eerste punt van de communicatie met een werkgever te zijn, dus het moet informatie aan een werkgever te verleiden bieden om verder te lezen. Als u aren &'; t boeiende werkgever &'; s aandacht onmiddellijk, is het onwaarschijnlijk dat ze zullen overgaan tot het openen van uw bijlagen

2.. Adres van een specifiek contact in uw sollicitatiebrief
Een lezer &';. S aandacht wordt vastgelegd wanneer je hem of haar persoonlijk te pakken. Denk maar over wanneer je de communicatie ontvangt van iemand die je niet bekend bent. It &'; s meer kans dat u de communicatie te ontslaan wanneer het wordt behandeld in het algemeen met: “ Aan wie het aanbelangt &"; of Geachte heer /mevrouw &";.

bekijk zorgvuldig de vacature of online onderzoek doen in LinkedIn of het bedrijf en' s website voor de juiste contactpersoon moet u uw brief moet gericht aan

<. b> 3. Maak een boeiende opening.
Een effectieve CV biedt een boeiende opening dat je ervaringen, vaardigheden en sterke punten samenvat. Een sollicitatiebrief moet ook een boeiende opening hebben

Vermijd saaie openingen zoals:. &Ldquo; Ik schrijf om te reageren op uw advertentie … &"; of “ Ik ben geïnteresseerd in … &"; Deze verklaringen zijn duidelijk aan de werkgever en het komt ook af als egocentrisch wanneer je begint met “ I &"; Gebruik maken van het begin van je sollicitatiebrief als een manier om informatie die verkoopt benadrukken. Het moet onmiddellijk huidige informatie die aangeeft wat je te bieden hebt en waarom het is een geweldige pasvorm.

Bijvoorbeeld, je kunt om te beginnen door aan te geven hoe uw event planning en management ervaring in de farmaceutische industrie kan rechtstreeks verband aan het bedrijf en' s behoefte aan een kandidaat met een goed netwerk van contacten in de farmaceutische industrie voor business development doeleinden. Jouw ervaring kan hebben toegestaan ​​u om relaties met top experts in het veld, die ook contact op met de potentiële werkgever is op zoek naar een manier om verbinding te maken met vast te stellen.

4. Don &'; t herkauwen informatie of vertel je levensverhaal
Een sollicitatiebrief is niet bedoeld redundante in informatie te zijn en niet ten goede in het zijn een langdradige levensverhaal.. Pas uw sollicitatiebrief om direct informatie adres van de werkgever verlangens en zoekt zonder iets rechtstreeks van uw CV te herhalen. Houd informatie beknopt. U &'; re niet schrijven naar een penvriend, om die reden handhaven focus en houd het niet meer dan een pagina en niet meer dan 3 tot 4 punten. Er moet een boeiende opening, een lichaam te spoelen Meer informatie die u helpt een punt en een afsluiting te maken.

5. Zorg ervoor dat je alles wat wordt gevraagd om aan te pakken.
Veel werkgevers geven specifieke instructies in de vacature voor aanvragers. Het kan een verzoek om specifieke vragen of salaris vereiste informatie aan te pakken. Het is belangrijk om te pakken wat gevraagd wordt door de werkgever of je zal komen als een kandidaat die geen instructies heeft te volgen ook. Het is een gemakkelijke reden voor een werkgever om uw aanvraag af te wijzen.

Een sollicitatiebrief is bedoeld om een ​​andere marketing tool die je kunt gebruiken om te verkopen. Het is een kans voor u om informatie die niet geschikt zijn in een CV kunnen presenteren. Handhaven focus en personaliseren informatie aan een werkgever wat je te bieden hebt en waarom je
  maken een goede pasvorm rechtstreeks te informeren.;