Het draaien van een "Loser" sollicitatiebrief in een winnende

Wanneer u solliciteert naar een baan, it &'; s niet ongewoon om te sturen in een begeleidende brief met CV. In feite zijn veel deskundigen wijzen erop dat zelfs als men niet is aangevraagd, toch worden gestuurd naar professionaliteit en enthousiasme voor de baan zien.

Echter, niet alle sollicitatiebrieven zijn goede sollicitatiebrieven. In feite is het mogelijk om er een die maakt je eruit ziet als een niet-zo-grote kandidaat te sturen. Om te voorkomen dat het schrijven van een sollicitatiebrief te verliezen, laat &'; s een kijkje nemen op een aantal tips om te overwegen dat &'; ll maak je een winnaar in de personeelsmanager &'; s ogen.

Keep Your Job prestaties Eenvoudige

Ok, dus er zijn veel sollicitanten schuldig aan het indienen van een carbon-copy begeleidende brief dat er niets specifiek vertelt over het werk dat zij willen en hoe ze een bijdrage kunnen leveren, dat is de reden waarom je een pas te willen veel over de reden waarom je de baan wilt onthullen. Echter, er &'; sa zoiets als de openbaarmaking van te veel informatie. Met andere woorden, je wilt genoeg, maar niet alles vertellen.

Bijvoorbeeld, als u &'; re solliciteren naar een baan als vertegenwoordiger, wil je de tijd die je in staat om een ​​record aantal producten te verkopen waren, katapulten het bedrijf &' omvatten; s winsten in een nieuwe stratosfeer. Dat &'; s geweldige informatie te delen. Maar als je voelt ook de noodzaak om te onthullen dat als gevolg van deze prestatie, alle andere verkopers gehaat u en liet u in een positie om de &ldquo zijn; grotere persoon, &"; kunt u vinden dat de personeelsmanager kon gewoon worden als uitgeschakeld door uw succes als onder de indruk.

Keep Personal Activiteiten om jezelf tenzij anders Noodzakelijke

Een andere fout die sollicitanten maken vaak dat hun sollicitatiebrief kan veranderen in een verlies van een te veel over persoonlijke activiteiten openbaar maken . Zo kan een kandidaat die op zoek is om te werken als een manager niet willen bekendmaken dat zij &'; s een model in het weekend. Hoewel dit een geweldige activiteit die brengt op veel beloningen persoonlijk, het beeld dat het in de personeelsmanager &' zet kunnen zijn; s hoofd kan heel goed in tegenspraak zijn ze de ideale kandidaat zij &'; re op zoek naar. It &'; s om deze reden dat persoonlijke gegevens waarschijnlijk moet worden vermeden, tenzij ze rechtstreeks op de positie toe. Als u een ster voetballer in de arena, voert u uw poedel in hondenshows, of zijn de ster ouder op kind &'; s PTA, wordt deze informatie waarschijnlijk het best links voor koelere praten nadat u &'; ve gehuurd.

Display Confidence, Niet Cockiness

Een belangrijke afslag naar elke personeelsmanager – en zowat elke persoon op aarde – is een weergave van arrogantie. U kunt veel over de rol die u in uw vorige bedrijf speelde voelen, maar als je jezelf weer te geven als de volgende beste ding sinds gesneden brood, kan de hiring manager gewoon snijd je sollicitatiebrief in meerdere stukken voordat het weg te gooien.

Het &'; s goed om de personeelsmanager te gaan met veel details over wie je bent en hoe je een verschil in het bedrijf waarvoor u &'; graag werken. Maar er &'; s een fijne lijn tussen het aangaan van de lezer en vervelend de lezer. Bij het schrijven van je sollicitatiebrief, it &'; s goed om te leunen naar boeiende
.