Maak een effectieve hervatten, zelfs als je ontslagen

Mensen worden ontslagen uit het werk om verschillende redenen. Echter, om een ​​potentiële werkgever kan een ongunstige connotatie op de kandidaat te verlaten.

Als je jezelf vinden in een dergelijke situatie, kunt u een aantal vragen over hoe de bijwerkingen van een potentiële werkgever kan pakken hebben vormen. U kunt vragen, zoals:

- Heb ik ook de baan op mijn CV
<- Hoe maak ik een werkgever gezien ik werd ontslagen uit mijn vorige baan

indruk? p> -? Hoe moet ik antwoorden toen hem gevraagd werd de reden om af te wijken van mijn vorige baan

Het is begrijpelijk, er zijn veel vragen over je geest. En toch, er zijn manieren om eerlijk te zijn bij het beantwoorden van de vragen uw potentiële werkgever kan hebben voor u, samen met tips om een ​​dergelijke situatie voel me een beetje minder bedreigend.

In wezen, voordat het bijwerken van uw CV voor de volgende vacature, na te denken over:?

- Is de ervaring van uw laatste positie naar de degene die je solliciteert voor relevante
Als er weinig tot geen belang tussen de posities, je hoeft het niet te demonstreren op je cv. De inlenende bedrijf is vooral geïnteresseerd in de relevante ervaring en vaardigheden die je kan brengen om hun bedrijf. U kunt in staat zijn om je CV te breken in relevante ervaring en andere Experience secties

-. Hoe lang was je in de positie
Als je in de positie voor slechts een paar? maanden, kan het niet nodig om het te vermelden op uw CV zijn. Bepaal of de kloof van de werkloosheid, moet u kiezen om het niet te bevatten, zou reden tot zorg door een werkgever te zijn. In today &'; s markt, it &'; s niet een verrassing voor sommige kandidaten werklozen een jaar zien voordat het vinden van een nieuwe baan

- Hoe ernstig de oorzaak was voor het afvuren
.? Was je af als gevolg legde een gebrek aan prestaties of omstandigheden buiten je controle? In het laatste geval, dan moet je op het cv zet de reden, zoals “ Major Downsizing &" ;, “ onderneming brachten &"; of “ beheer Reorganisatie &"; die allemaal aangeven dat de beëindiging niet het gevolg was van uw prestaties.

Als de reden dat u werden beëindigd was te wijten aan een klein probleem dat gemakkelijk kan worden uitgelegd en vanuit uw standpunt door een potentiële werkgever, dan inclusief de positie van uw cv moet een zorg zijn. Wees eerlijk met jezelf en denk via uw reactie op een potentiële interviewer.

Uw antwoorden op de bovenstaande vragen zal u vertellen of het opportuun is om het werk op je cv op te nemen. Als het wordt opgenomen, rekening met het volgende om u te helpen door middel van de toepassing en het interview proces.

1. Een lijst van de baan op je cv om je prestaties en prestaties laten zien.
Uw missie is om uw voet in de deur voor een interview en een uitstekende indruk te maken. U hoeft niet te brengen dat u van uw laatste baan op papier werden ontslagen, vooral als je er voor een paar jaar. Indien nodig, zal u de gelegenheid tijdens een interview om verdere details uit te leggen.

2. Don &';. T beledigen je vorige werkgever
Zelfs als je ontslagen en hebben bittere gevoelens voor je vorige baas of collega's, dit is niet de tijd of de plaats om het te onthullen. Het wordt gezien als onprofessioneel en leidt tot vragen die zich richten op negatieve aspecten. Dus, zelfs als de interviewer was niet &'; t planning op de vraag of u de reden voor het vertrek, kan je gewoon bracht het op jezelf

3.. Don &';. T liegen over uw dienstverband
Indien gevraagd, moet u de vraag naar waarheid te pakken, maar kort te houden over de reden voor het vertrek en ga naar meer positieve punten. Tenminste je hebt nu je voet tussen de deur en hebben een groter voordeel voor het uitleggen van de reden voor het vertrek in een positief licht. U kunt het ook gebruiken in uw voordeel om de punten van de prestaties en de prestaties die van toepassing kunnen zijn voor de job te versterken. Vergeet niet dat bedrijven controleert referenties en achtergrondinformatie. Elke kandidaat gevangen liegen is reden voor ontslag.

4. Trekken samen uw referenties
Verzamel mensen die u gewerkt op de baan als verwijzingen, of het &';. S collega's, klanten of leveranciers. Personen die met je gewerkt aan het werk en die positief kan spreken over je werk effectief kunnen helpen bevrijden eventuele negatieve connotaties verband met ontslagen. In dit geval is het zinvol om referenties met je cv, speciaal geschreven aanbevelingen bevatten.

5. Opnieuw formatteren van uw cv te richten op de functie in plaats van chronologie.
Dit is een laatste redmiddel optie. Functionele cv doorgaans worden niet gebruikt, omdat het ontbreekt aan detail op de data van de werkgelegenheid – informatie de meeste werkgevers willen weten. Een functioneel CV richt zich op het groeperen van specifieke vaardigheden en ervaring samen als het hoogtepunt van de CV. Dit type van formaat is ook geschikt om te gebruiken voor de carrière-wisselaar en mensen met hiaten in de geschiedenis van de werkgelegenheid die door andere bezigheden, zoals onderwijs of familie zijn.

ontslagen betekent dat je een extra hindernis te overwinnen het vinden van een nieuwe baan, maar het is niet onoverkomelijke. It &'; s allemaal in de manier waarop je jezelf te behandelen in de aanpak van de zaak als het onderwerp komt. Blijven positief, richten zich zorgen bondig en eerlijk en ga dan verder naar de meer positieve hoogtepunten
.