Een Self-biechtte hervatten Freak's Gedachten over Bad cv van Good People

Ik geef toe dat ik &'; m een ​​CV freak. CV's zijn een van mijn passies. Ik denk dat een groot CV is een van de grootste en beste wapens in je zoektocht naar werk

En ik &';. Hebben gezien veel van hen. Een heleboel van hen. Als executive recruiter, I &'; D zeggen dat ik las over honderd cv's van de gemiddelde week. Voeg dat tot meer dan 15 jaar als recruiter en het zoeken naar werk coach, en dat is een deurklink van een veel hervat. Kort, lang, luim, duidelijk, alle stijlen en benaderingen

De laatste tijd is het bij me opgekomen, de ergste hervat zie ik zijn van de drie categorieën baan die je eigenlijk zou verwachten zou resulteren in de beste cv's:. Marketing mensen, human resources mensen, en de CEO's

Echt, ik &'; m. stumped. Ik bedoel, aren &'; t dit de mensen die beter zouden moeten weten

Het zou natuurlijk lijkt aan te nemen dat iemand die bijvoorbeeld verantwoordelijk voor marketing voor een bedrijf met koele tech producten enkele echte eerbied voor zou houden de kracht van een brochure of advertentie of enige vorm van schriftelijke onderpand dat moet de potentiële klant te imponeren. I &'; D denken dat ze zouden hun talenten van branding en marketing strategie van toepassing op hun cv, en een document met enkele persoonlijkheid of aanwezigheid te creëren. Het lijkt vrij duidelijk voor mij dat iemand wiens werk vereist dat zij toezicht houden het maken van mooie marketing materialen voor hun bedrijf zou diezelfde mogelijkheid met hun eigen cv te illustreren.

Maar dat is niet echt het geval. Ik heb zeker gezien een aantal off-the-hook prachtige en onberispelijke cv's van een paar marketing mensen in mijn jaren, maar eerlijk gezegd, de meeste van de cv's zie ik voor de marketing executives kon zoveel dichter worden beschreven aan zuigen. Big time. Ik heb CV senior marketing execs ontvangen met layouts waarvan marges rende weg van de pagina, wiens kogels die indeling verandert van de ene sectie naar de volgende, die echt lelijk lettertype keuzes gemaakt, was schril verkeerd gespelde woorden, en die schreef wartaal nooit eindigende omschrijvingen dat was onmogelijk om daadwerkelijk te lezen of te begrijpen.

Een andere verrassende groep CEO's, die mensen belast met de algehele succes van een onderneming en die behoefte hebben aan een grote foto hebben evenals kennis van elk van de elementen van het bedrijfsleven succes. CEO's hebben vaak gruwelijk slecht hervat. Tekst geformatteerd dus niets lijnt goed, kleine lettertypen samengeperst in grote brede blokken tekst die je hersenen wirwar alleen maar te kijken naar hen, 15 pagina's van dichte al te gedetailleerde tekst of grote ontbrekende stukjes informatie die de lezer zich afvragen waar ze werkten en wat te verlaten ze eigenlijk deed.

Over het algemeen, ben ik vaak de indruk dat ze de hele zaak zelf had gemaakt, en hoewel ze weten hoe ze een document opmaken, of hoe spellingscontrole uit te voeren of hun werk te bewerken, ze didn &'; t de moeite om de nodige ondersteuning die ze nodig hadden van iemand die niet weten hoe ze die dingen te doen inroepen. Als ze lopen hun bedrijf als ze creëren hun CV, dat is niet een goede start. Het is zeker doesn &'; t maken veel van een eerste indruk van de competentie, het doet

Bij het werven voor de menselijke hulpbronnen mensen, ik ben altijd verrast over het aantal cv's die slecht geschreven, slecht aangelegd, of gewoon niet heel bijzonder. I &'; D verwachten dat HR-mensen om genoeg gezien hebben hervat om te weten wat werkt en wat doesn &'; t, maar het doesn &';. T lijken te pan uit die manier

Op de top van dat, ik &'; m het krijgen van een verrassende aantal functionele cv's van HR-mensen. Ik ben geen fan van functionele cv's, en ik veronderstelde anderen die op mijn kant van het bureau zijn het erover eens gewerkt. Deze stijl van cv maakt me het gevoel dat ik &'; m op een quiz waar ik &'; m verondersteld om de prestatie te passen op een pagina met de lijst aan het einde van een ander geheel apart gedeelte banen. En als ik don &'; t doen de puzzel rechts, kan ik de persoon &' verkeerd; s achtergrond en ga naar de volgende CV, en wat zou een goede kandidaat zijn geweest is afvragen waarom ze didn &'; t krijgt het interview
.

Laat je eigen persoonlijkheid, en uw gebied van expertise zal uw CV apart gezet. Als u &'; re HR persoon, dan zien dat je begrijpt de uitdagingen van HR, en je begrijpt precies wat de recruiter moet zien. En omdat je toegang tot het zien van cv's in uw eigen baan, weet je wat de gemiddelde cv eruit. Maak u kijken uitstekend

Als u &';. Re een marketing executive, dan je cv illustreert heel duidelijk uw smaak en aanpak, uw vermogen om krachtige en overtuigende kopie te maken en uw ontwerp sense.You weten wat goede marketing materialen uitzien en je cv is een brochure over jou. Laat uw CV laat je talent

Als u &';. Re CEO, dan laten zien dat je hoge eisen aan de kwaliteit van het werk dat je &'; re bereid om uw naam op te zetten, en dat u een mogelijkheid om te zien het grote plaatje en presenteren die vervolgens in een samenvatting soort manier. De persoonlijkheid van uw CV communiceert wie je bent als manager en een leider. Zorg ervoor dat het toont u in het beste licht.

Uw CV is vaak het enige wat iemand moet gaan om te beslissen of u een interview of niet. Goed of slecht, het toont de lezer hoe je denkt en hoe goed je bent in je werk, dus maak het zo groot als je bent, en zorg ervoor dat vitrines de aspecten van jullie die gaan krijg je de baan.

Dit zou waarschijnlijk een goed moment om te vermelden dat als je naar www.TheJobSearchGuru.com, kunt u zich aanmelden voor mijn nieuwsbrief en ontvang een kopie van mijn ebook Tien redenen uw CV belandt in de prullenbak (en wat zijn je kunt doen). Men weet nooit &hellip ;. ; ^)
.