Deel I: Resume Makeovers; Heeft uw CV Have A Focus?

Dit is een vijfdelige serie
in handige tips over het maken van meer dan je cv zijn. Zoals ik in eerdere discussies hebben verklaard kan iedereen zijn eigen cv maken als ze de juiste instrumenten in te doen. Het kost tijd en diepgaand onderzoek van uw kant als het gaat om het opschrijven van wat uw prestaties /resultaten zijn in het creëren van een CV dat is "value-based ', niet een die niet. Werkgevers vandaag de dag willen zien bij het lezen van je cv de waarde of talent u brengen naar de werkplek, niet het takenpakket je deed.

Bij het maken van uw CV laat je de lezer weten wie je bent? Wat uw potentiële carrière doel is? En waar je naar toe wilt? Het heet een "focus". Het communiceert met iedereen die opgepikt je cv dat je weet precies waar je wilt zijn.

Volgens David Rawles in zijn boek vinden van een baan Gods Way "Een cv zonder een focus is als een kompas zonder naald ". David gaat verder met te zeggen: "Op je cv staat uw doelgroep positie in een grote, vet lettertype, zoals een banner, en opvallend weer te geven". Ik ben het eens met David. In feite is dit precies de manier waarop ik CV's te creëren. Het eerste wat me opvalt als ik pak een cv is de positie van de persoon solliciteert. Die positie moet worden in grote, vette letters aan de bovenkant van je cv onder uw contactgegevens. Werkzoekenden moeten niet aannemen dat de lezer al weet, en de lezer moet niet aan die vraag te stellen.

Waarom is dat belangrijk? Nou, het toont je weet wie je bent en wat je wilt doen. Het helpt ook de lezer precies weet welke baan je solliciteert als meerdere posities open zijn. Het toont u bereid bent, je er klaar voor bent. Geloof het of niet, als het er niet is, de persoon die leest de CV heeft zich af te vragen wat je wilt doen. En, het inhuren van managers niet de tijd om erachter te komen wat het is dat je wilt doen, moet je bereid zijn om te komen.

Mensen sturen me vaak hun CV te bekritiseren. En ik moet zeggen misschien ongeveer 50% van de mensen zal een focus hebben en 50% niet. Dan moet ik vragen wat wil je doen? Welke baan solliciteert u voor? Als ik niet weet dat hoe kan ik zien of uw CV is de beste kan worden? Het moet worden afgestemd op de positie, kan geen algemeen een. Het moet zijn wat wij noemen, gericht.

Nu kunt u zeggen wat als ik niet weet wat ik wil doen, ik wil gewoon een baan? Nou, als je niet weet, ook niet I. Wat u hoeft te doen is gaan zitten en te praten over die dingen die je best te doen, wat je verlangt, en wat je graag doet. Niemand is gaan kijken voor een baan voor jou. Je moet een doel, zelfs als u veranderen van loopbaan. Het helpt de mensen die je netwerk met om uit te kijken voor u wanneer ze weten wat het is u op zoek bent om te doen. Dat is alsof je naar de winkel en je weet niet wat te kopen, je afval veel tijd rond te kijken, en iedereen de tijd. Is dat hoe je dingen benaderen in het leven? Dus, voor te bereiden en beginnen te denken van uw doelgroep positie, en schrijf je cv als je al in het.

Denk maar aan het vertrouwen dat u wordt weergegeven aan de persoon die leest het. En, als ze je bellen voor een interview kunt u dat vertrouwen spreken, want je ging zitten en deed je huiswerk bij het maken ervan. Dus, neem een ​​andere blik op je CV. Heeft het een focus
Zo niet, dan heb je wat meer werk te doen
 ?!;