Hervatten Revolution - Wat is de echte hype

Changes, veranderingen, veranderingen?. Net wanneer je wennen aan een nieuwe cv-formaat, een nieuw CV strategie of een nieuwe CV-concept, poef -. Meer veranderingen opdagen

Dus wat belangrijke veranderingen hebben plaatsgevonden in de afgelopen vijf jaar, die nu uw executive hervatten kijken verouderde vandaag? Bedrijven zijn echt op zoek naar verschillende executive leadership skills en competenties vandaag versus vijf jaar geleden

Nou, de antwoorden op deze vragen "ja" en "nee" - de economische neergang die de wereld sloeg in als de vulkaan in 2007 /2008 zet een overvloed aan getalenteerde professionals en leidinggevenden in de werkloosheid; en omdat bedrijven probeerden te profiteren van de beperkte middelen om meer te doen met minder, hadden ze het voordeel, omdat het werd de markt een werkgeversorganisatie.

Wat betekent dat voor executives en senior-level professionals? Het betekent dat alleen al gekwalificeerd voor de baan, met top carrière verwezenlijkingen en beschikbaar zijn om te werken zijn niet genoeg. Je moet de extra mijl te gaan om werkgevers dat u de juiste pasvorm voor hen op basis van hun zakelijke uitdagingen en de oplossingen die zij nodig hebben om relevante en concurrerend in de huidige mondiale economie blijven laten zien.

Klinkt goed, maar hoe werkt dit toepassen op uw executive CV? Nou, laten we eens een kijkje op enkele van de belangrijkste onderdelen van een uitvoerend hervatten:

The Old Samenvatting:

Talentvolle executive met 15-plus jaren ervaring in alle functionele gebieden voor hoge volume en de productie batch met bewezen sterktes in plantaardige en operationeel management, lean manufacturing en supply chain ontwikkeling. Geschiedenis van succes in snelle turnarounds, business stabilisatie en ontwikkeling van nieuwe producten.

Een CV samenvatting als dit werk vraagt ​​zich vele jaren geleden, toonde duidelijk aan op het gebied van expertise en toonde enkele waarde propositie. Waar het korte vandaag valt - hoe verhoudt dit executive onderscheiden van anderen met een soortgelijke achtergrond? Wat doet dit executive aanbod dat succes spelt voor de productie van bedrijven, en keer op keer

De nieuwe Samenvatting:?

Forward-denken, baanbrekende executive met succes in het ontwerpen van de productie en de fabriek operationele strategieën die elimineren ontslagen, het automatiseren van processen /systemen, de productie verhogen output, en leveren van de productiviteit, kwaliteit en efficiency verbeteringen. Carrière besteed aan het ontwikkelen bekroonde initiatieven en technische oplossingen die de Fortune 500 bedrijven meer dan $ 30M opgeslagen.

Zie het verschil? In dit tweede voorbeeld, zijn er geen vragen of gissen over wat de waarde en zakelijke oplossingen dit executive brengt aan de tabel

The Old Job Description:.

Beheer dagelijkse activiteiten voor vastgoedportefeuille voor investeringen . beheermaatschappij en begeleiden medewerkers

Deze taakomschrijving klinkt teveel als een vacature - maximaliseren waardevolle cv vastgoed en werkgevers vertellen over de omvang van uw leiderschap en management verantwoordelijkheden en uw zakelijke uitdaging. , Maar don &'; t verzanden in kleine details, zodat uw executive CV belandt korte vallen op unieke value proposition

De nieuwe Job Description:

uitgedaagd om 10% rendement op $ 700 miljoen te leveren beleggingsportefeuille in onvoorspelbare, evoluerende vastgoedsector. Toezien op alle dagelijkse activiteiten, waaronder ROI maximizations, klantrelaties, lening onderhandelingen en investeringen disposities.

Nogmaals, kunt u het verschil zien hoe met behulp van meetbare feiten en het plaatsen van uw baan rol in context helpt werkgevers identificeren van uw value proposition ?

The Old Career Achievement:.

- Transformed divisie &'; s veiligheid en productienormen en produceerde $ 1.200.000 aan besparingen

Zonder twijfel dat is een uitstekende prestatie en het wordt gekwantificeerd, dus hoe kan het worden verbeterd? Het is altijd nuttig voor werkgevers en recruiters om de context of zakelijke situatie waarin elke prestatie opgetreden begrijpen. Dit zijn enkele vragen die te binnen zou komen:

- Wat was de situatie voor de hand

- opereerden en productiekosten boven de industrie normen? Werd bedrijf snel accumuleren verliezen

- Was divisie op de rand van sluiting als gevolg van de veiligheid en productieproblemen

De nieuwe Career Achievement:?

omringen Altijd je carrière prestatie (s) met voldoende context en contrast, zodat werkgevers echt kunnen begrijpen van de omvang van uw bijdragen

LEIDERSCHAP CHALLENGE:. Verondersteld richtlijn operaties beroepsrisico's, en de daling niveaus van de productie van afval en emissies in de lucht voor de productie te stroomlijnen, te elimineren faciliteit geplaagd door een slechte gezondheid en milieu veiligheidsnormen

Turnaround Management:.. Voortgestuwd divisie &'; s veiligheid en productie normen hoogste, best presterende activiteiten in de hele onderneming en genereerde $ 1,2 miljoen aan besparingen

In combinatie met de juiste context en /of baan paraplu statements, je carrière prestaties te nemen op een eigen leven.

Kortom, u wilt dat uw executive cv naar een verhaal te vertellen, hebben beroep en hebben een consistent thema . Neem een ​​kijkje op uw huidige cv en beantwoord de volgende vragen:?

- Wat is de boodschap die u wilt overbrengen in het CV naar werkgevers

- Is er een consistent thema is de leiding rollen die je hield (voorbij de voor de hand liggende functionele expertise)

- Wat zijn werkgevers herhaaldelijk inhuren u te bereiken voor hen die anderen niet kunnen

-? Wat is uw professionele reputatie en wat bekend zijn voor Restaurant  ?;