Fouten die kans op het krijgen geïnterviewd

hervatten fouten die werkzoekenden &' kan doden werkzoekenden 'kan doden hervatten; kans op het krijgen geïnterviewd

Soms is het onderscheid tussen die in aanmerking komen voor een baan of het hebben van uw CV opzij gegooid, kan afhangen van bepaalde fouten in het CV. Het inhuren van managers bijna altijd automatisch afwijzen van een kandidaat met CV fouten
Volgens een onderzoek van CareerBuilder 2300 HR-managers zijn de top drie fouten die ze zien.

1. Typefouten 61% Pagina 2. Ongepaste e-mailadressen 35% verhuur 3. Niet notering vaardigheden 30%

Typos
Proeflees uw CV meerdere malen op juistheid. De mensen die vandaag de dag &' gemaakt; s tekstverwerkingsprogramma's denken dat ze je een gunst met de auto-correcte functie. Echter, soms het woord, dat bedoeld is doesn &'; t uiteindelijk wennen. U &'; ve waarschijnlijk gezien die fouten – woorden zo eenvoudig als “ het &"; kan blijken “ maar hij &"; Ik kan van &'; t genoeg benadrukken dat proeflezen van essentieel belang is, ongeacht hoe goed je het typen vaardigheden zijn. Ik raad vaak dat je de CV vastgelegd, kom terug om het een paar uur later, nogmaals door te lezen, en dan een nachtje over slapen. Nagelezen het hervatten de volgende dag weer. Ik kan bijna garanderen dat je fouten die je eerder gemist of woorden die u wilt wijzigen te zien

E-mailadressen
een e-mailadres Het wijzigen tijdens het zoeken naar een baan kan voordelig zijn om verschillende redenen:.

* Hoe verhandelbare denk je dat je bent met een e-mailadres van [email protected]? (Tenzij je op zoek naar een positie als een zwembad schoner, lijkt dit e-mailadres onprofessioneel.)

* Gebruik nooit huidige werkgever &'; s e-mailadres tijdens het zoeken naar werk voor de hand liggende redenen. Anders bereid om in te pakken uw bureau en draai in de toetsen.

* Probeer een Gmail-account als u don &'; t heeft al één. Een gmail extensie op uw e-mail zegt (zonder een woord te zeggen) dat u savvy met vandaag en ' zijn; s technologie (gmail wordt geduwd om smartphones, etc.). Het inhuren van managers gelijk vaak een AOLaol e uitbreiding van een oudere minder techneut generatie commentaar “ mijn oma gebruikt AOLaol &";.

* Maak een e-mailadres exclusief voor uw zoektocht naar een baan. Dit kan u helpen te houden belangrijke jobaanbiedingen en communicatie te scheiden van uw algemene inbox, waar ze kunnen worden vergeten of verloren. Zodra u begint ernstig op zoek naar een positie, kan uw e-mailadres ongewenste communicatie aan te trekken. Zodra u in dienst bent, kunt u dicht die goed om spam of verzoeken te voorkomen.

Listing vaardigheden
Veel werkzoekenden willen ervoor zorgen dat de lezer zich bewust is van de plichten en verantwoordelijkheden die zij hadden tijdens hun werk ervaringen. Vaak dit leest als een functieomschrijving. Geloof me op dit ene. De potentiële werkgever wil zien wat je hebt bereikt, hoe je het deed, en de impact op het bedrijf. Deze opsommingstekens resultaten kunnen de uitdaging, actie en het resultaat van een bepaalde situatie te beschrijven.

De beste formule is om eerst het resultaat te laten zien en hoe je het deed seconde. Op die manier kan de lezer de resultaten op het eerste gezicht te begrijpen. Met in het achterhoofd dat deze opsommingstekens verklaringen je prestaties zou moeten beschrijven op een zodanige wijze dat de lezer te verleiden om je CV te geven een volledige en complete herziening, die uiteindelijk zal leiden tot het krijgen van opgeroepen voor een gesprek.

Het doel van de CV is om de aandacht van de personeelsmanager te krijgen en worden uitgenodigd voor een gesprek. Don &'; t saboteren uw kansen met fouten in je cv die gemakkelijk kan worden vermeden met een beetje zorg en aandacht voor details
.