Hoe maak je een CV Restaurant Managers

Schrijf Zodra u de vaardigheden die nodig zijn om een ​​restaurant te beheren, met succes, en het ontwikkelen van een sterk team die gemotiveerd zijn en doelgericht hebben ontwikkeld, is het tijd om je vaardigheden te verkopen. De taak van de restaurant manager vergt goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om projecten en rapporten te presenteren op een manier die ideeën zullen verkopen aan het team, management, investeerders, en aan de klanten die lopen via de deuren elke dag.

De CV is de eerste plaats moet je je vaardigheden te markeren.

Identificeer me als een serieuze kandidaat

HR-managers zijn minder geïnteresseerd in wat je hebt gedaan voor anderen, of wat je hebt geleerd. Ze geïnteresseerd zijn in het zien van wat je voor hen kan doen. Als je deze blog hebt gevolgd dan heb je meerdere plaatsen die je persoonlijke ontwikkeling te bespreken gezien. Investeer wat tijd in persoonlijke ontwikkeling. Vermelding coaching, cursussen en stappen loopbaanontwikkeling u met succes hebt voltooid is een geweldige manier om HR-managers te waarschuwen voor het feit dat je agressief en serieus gericht op steeds de oplossing voor de problemen van het restaurant, niet een ander probleem.

Identificeer me als teamleider

De tijd dat managers blafte bevelen en te bestraffen slechte prestaties zijn voorbij. Manager van vandaag nodig heeft om hun communicatieve vaardigheden te ontwikkelen. Ze moeten in staat zijn om te motiveren en te stimuleren, niet duwen. De inzet is hoog. De kosten van vervanging van ontevreden werknemers is onthutsend. De kosten van het investeren in opleiding, en dan het hebben van een werknemer verlof omdat ze voelen zich niet bevoegd, vervuld, of uitgedaagd is onmetelijk.

Een manager moet in staat zijn om hun team te ontwikkelen, te stimuleren en motiveren, en het creëren van een omgeving die duurzaamheid bevordert. Zelfs wanneer dit wordt gedaan, de goede manager begrijpt dat persoonlijkheden van het team, grenzen, en persoonlijke gewoonten van het team kan ondermijnen. Ze leren om problemen te identificeren en oplossingen die het team zal versterken creëren, en hen aanmoedigen.

Zij begrijpen dat de reden om een ​​sterk team te bouwen is om het verlies veroorzaakt door de werknemer kantelen, vrije dagen, conflicten op de werkvloer, en wrok gericht beheer te verminderen.

Inzicht in deze is slechts het halve werk. Het is belangrijk om te leren hoe je die informatie in je cv condenseren. Het is noodzakelijk om te begrijpen welke vaardigheden zal je cv opvallen boven de menigte
.