Het beheren van je Recruiter

Je bent een manager en hebben niet de tijd om het allemaal van de werven doen voor je open positie, zodat u een beroep doen op andere mensen om u te helpen bij je talent zoeken. Of u afhankelijk van uw Human Resources afdeling of buiten recruiters om de juiste kandidaten te vinden, is het belangrijk om te weten wat je kunt verwachten van hen

Opmerking:. De meeste bedrijven maken gebruik van externe recruiters voor moeilijk te vervullen functies. De kosten zijn hoog, maar de moeite waard in een strakke talent markt.

De tijd is zo belangrijk en je wilt de juiste kandidaten te zien zijn op uw kantoor voor interviews, dus duidelijke verwachtingen.

= = >? Wat kunt u verwachten van de Recruiter

Een recruiter kan alle of een deel van het wervingsproces te doen. Het maakt je leven een stuk gemakkelijker als ze omgaan met de meeste van de werven functies

== > De basisfuncties van een Recruiter:

- Plaats advertenties voor de open positie
<. p> - sorteren door de cv's te vinden van de juiste kandidaten

- Gebruik hun netwerk te vinden van geschikte kandidaten

- Doe het eerste niveau interviewen

- Screening de kandidaten

- Vaardigheden Testing

- Reference controleren

- Behandel de jobaanbieding met de geselecteerde kandidaat

== > What Else kunt u verwachten van uw Recruiter

-? Dat ze begrijpen uw bedrijf

-. Geef feedback op de markt ... wat doet de markt eruit, welke posities moeilijk te vinden zijn talent voor, of hoe werkt uw salaris wedstrijd de markt

-. Ze bieden verschillende business oplossingen voor uw verhuren behoeften. Bijvoorbeeld, een uitzendkracht dat de functie-eisen voldoet en je kunt eventueel huren. Als alternatief suggereert een actieve zoektocht naar een sterke passieve kandidaten in uw branche

-.. Ze stellen van de juiste vragen over de open positie

- Uw recruiter heeft de mogelijkheid om de vaardigheden te evalueren van de kandidaten ... bijvoorbeeld, open technologie posities

- De recruiter kan verantwoordelijk zijn voor het gehele wervingsproces zijn

== >..? Wat heb je nodig om te doen

- Of u nu een functieomschrijving of niet, moet u specifieke informatie rond wat vaardigheden, kennis en attributen die u zoekt in de kandidaten

-. Wat is het niveau van de het talent u op zoek bent naar ... ervaren, hoogopgeleide, of junior en bereid om te trainen. Elk prestatieniveau vereist een andere screening nadruk

-. Bent u op zoek naar de positie snel te vullen of wilt u het beste talent van de recruiter te vinden

-? Wat zijn de voordelen voor de kandidaat in het werken met u, uw afdeling of het bedrijf dat de recruiter kan delen met kandidaten? Ook al is het een inside recruiter, zorg ervoor dat u dit punt met hen te dekken

-. Als u meerdere openstaande posities, bepalen hoe de recruiter is om te gaan ... even of richten zich op de belangrijkste rol eerste

-. Vermeld duidelijk uw budget voor de positie ... hoeveel u bereid zijn te betalen voor de functie zijn. Als u op zoek bent naar toptalent, zul je meer moeten betalen

-. Voor een externe recruiter, moet u het bedrag dat u bereid bent om de recruiter betalen als zij vinden van de juiste kandidaat zijn te onderhandelen. De betaling is meestal een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. Recruiting vergoedingen variëren van 20% -35% van het jaarsalaris. U kunt verwachten aan te bieden rond een 3-6 maanden garantie voor de kandidaat voldoet aan de functie-eisen. De percentages van het jaarsalaris en garanties zijn gebaseerd op het niveau van de functie.

U bent het opbouwen van een relatie met de recruiter ... ze zijn uw eerste woordvoerder aan alle van de kandidaten. Zij vertegenwoordigen u en het bedrijf. Je wilt niet dat een sterke kandidaat verliezen omdat de recruiter de positie niet correct te presenteren. Breng de eerste keer dat vooraf aan de recruiter verzekeren weet wat te doen
.