Alles wat we willen is net buiten onze Comfort Zone - Keep Going Beyond

Is de eerste gedachte van je 's ochtends en de laatste zorg van de avond domineren de dag? Is het dreigende over je schouder en beroven uw leiderschap van het ervaren van grotere diepte, betekenis en het doel in je werk?

Met grote harige uitdagingen vandaag &' geconfronteerd; s werkplek in grotere hoeveelheden, is er geen wonder waarom veel mensen leiders gewoon overleven van de status-quo? Stelt u zich eens voor een moment als je in staat om de Goliath dat je wacht om elke hoek aan te pakken. Stel je voor het overwinnen van je grootste uitdaging en het ervaren van de opwinding door het ontsluiten leiderschap potentieel en het realiseren van uitstekende resultaten.

Zelfs met de beste bedoelingen u probeert te stijgen, maar de Goliath die blijft naar u spreekt in een aantal manieren vaak steigerende gedurende de werkplek: het brengen van je mensen kunt ' van &; t ooit alsjeblieft, verleidingen om harder te werken en een langere, beperkte financiële middelen om te trainen en ontwikkelen van uw team, werk dat nog steeds wordt genegeerd of gaat beloond, met een aantal moeilijke gesprekken te voeren met uw medewerkers of baas, of het hebben van werknemers in het openbaar te erkennen die u trekt zich terug uit je comfort zone.

Is uw werkplek, zoals velen vandaag die schommelt rond de Goliaths en eindigend met middelmatige resultaten wanneer ze buitengewone kunnen hebben? Ben je moe van het kijken naar deze Goliath?

Groot Nieuws

de moedige keuze kan U maakt niet alleen het gezicht van je goliath, maar neem het naar beneden! Alle grote leiders moesten de belangrijke beslissing te maken in tijden van strijd. Wat lijkt vandaag uw goliath zijn? Begin met het nemen van de tijd om de juiste voorbereiding van uw plannen en identificeren van ondersteunende partners die u zal voorzien van eerlijke feedback en houd je verantwoording af aan het bereiken van je doelen.

Ontdek hoe je die energie die zit net buiten je comfort zone op een manier die actie naar voren zal bewegen en u helpen om positieve resultaten te creëren kanaliseren. Elke keer dat u verplaatsen van een buiten deze zone, u uw leiderschap potentieel te verhogen.

Hoe kun je beginnen te zien dan de Goliaths en bouwen van een energieke werkomgeving?

1. Erken & publiceren – werknemers genieten wordt beloond dan een salaris. Creatieve manieren vinden om de kleine overwinningen en successen die zinvol zijn voor hen te vieren. Deel deze positieve resultaten met andere leden van het management en hen uitnodigen om uit te reiken naar uw team via e-mail of telefoon naar een felicitaties of waardering uit te breiden voor hun inspanningen. De kleine investering van tijd die je maakt kan rimpelingen van positieve energie in uw werkplek te creëren.

Leer de verborgen kracht van herkenning en de berichten van grote leiders geleverd ontdekken. Als erkenning van anderen is ongemakkelijk voor u, ga dan je zone en ontdek nieuwe manieren om uit te blinken in dit zeer belangrijke gebied van communicatie en leiderschap.

2. Prestaties feedback – terwijl de meeste managers niet kan genieten van het voeren van functioneringsgesprekken, is het essentieel om enig ongemak te omarmen en te leren om uit te blinken in deze rol. Ondertekening op naar steeds een volk leider brengt de belangrijkste verantwoordelijkheid voor het verbeteren van de organisatorische capaciteit.

3 s op lange termijn aandeelhouderswaarde; wanneer u leiden van de voorzijde in uw afdeling en leveren tijdige, eerlijke en constructieve feedback, je kans om vertrouwen op te bouwen bij de medewerkers en de impact van de organisatie &' te krijgen.. Maak de moeilijke gesprekken – heb je een lid van het team, die na de coaching en begeleiding demonstreert minder dan &ldquo geïdentificeerd; A &"; level prestaties en organisatorische waarden? Strek buiten je comfort zone en de partner met de menselijke middelen om lage-performance snel aan te pakken. Voortbouwen op de prestaties potentieel in uw gebied van verantwoordelijkheid door de erkenning van de impact, zowel grote prestaties en lage prestaties heeft op het hele organisaties &'; het vermogen om het vermogen te laten groeien en het bereiken van korte /lange-termijn doelstellingen.

4. Degenen die aanmoediging nodig hebben vaak don &'; t risico vragen. Als een volk leider, kijk rond uw werkplek voor iemand die lijkt te worden losgekoppeld of aan de zijlijn. Versterk uw beste spullen om hen terug in het spel brengen. Door het ombuigen van je focus op anderen je &'; ll beginnen om het geheim te vinden om het bevrijden van de Goliath &';. S op uw werkplek

Als u de voortgang in elk van deze gebieden te bereiken, nieuwe doelen te stellen en te houden jezelf rekken buiten uw comfort zone. . Het zal
  helpen bij het team te blijven energiek, pro-actief en voorsprong op de concurrentie;