Heeft u een goed werknemer

Als u wilt weten wie zijn je goede medewerkers is &';? S altijd goed om manieren om het te doen. Maar op het einde, alles boemerangs over hoe u uw relatie met hen op te bouwen. En dit zal bepalen of je een goede werknemer of niet.

Hoe zult u weten of uw werknemer is goed met zijn werk? Natuurlijk is de traditionele manier van beoordelen van de prestaties door middel van evaluatie en beoordeling van menselijke hulpbronnen. Uw HR-afdeling zal u vertellen wie zijn uw goede medewerkers en wie niet. De neiging zou zijn om te vertrouwen op alles wat uw HR-directeur vertelt. It &'; s als de traditionele politieke systeem waar alles hieronder is gekamd en wat u gezien zou zijn wat uw HR-afdeling is het voeden van je. Natuurlijk kunt u altijd een beroep doen op deze afdeling, omdat uw bedrijf won &'; t zijn succesvol als ze don &'; t weten hoe te nemen en te ontslaan.

Maar wouldn &'; t het beter zijn als u uw eigen perceptie had met uw mensen. It &'; s alsof je in uw eigen huis en het kennen van de groei van uw kinderen. Je weet hoe om te gaan en je voelt wat zij gevoeld omdat je één met hen. Maar hoe doe je dit als je in dienst honderden of duizenden werknemers? Misschien heb je don &'; t genoeg levens om dit te doen. Er zijn eenvoudige manieren om dit, dat won &' te doen; t ook van invloed op de baan van je afdeling personeelszaken.

Als je in hun werkplek
U kunt altijd naar beneden gaan van uw bureaustoel en zie je omgeving. Maar er is een verschil tussen het naar beneden en wordt met hen. Wanneer u met uw werknemers - zegt in een fabriek, u don &'; t verwachten dat je mensen om zich te gedragen zoals zijzelf als je de look die schreeuwt — hey I &'; ben je baas. Probeer te kleden eenvoudig, en bezoek ze tijdens de pauzes. Want als je ze bezoekt tijdens het werk uur it &'; s of je vervelen of ziet u alleen uw mensen die proberen om u te imponeren door te kijken druk. Tijdens de pauzes kunt u altijd vangen in hun eigen persoonlijkheid. U kunt vrij chatten met hen en deel uw eigen gedachten met hen. It &'; s niet noodzakelijk dat u converseren elk van hen maar uw aanwezigheid had al invloed in hun leven dat hun werk is belangrijk omdat hun baas gaf hen belangrijk gemaakt.

Nodig uw medewerkers &'; familie
Wanneer u een gelegenheid voor uw bedrijf &' ingesteld; s jaarlijkse evenement kunt u proberen om de begroting van het opnemen van de familie van uw medewerkers past. Het merendeel van de bedrijven doen dit omdat ze wisten dat een familie is altijd belangrijk voor iedereen. Hoewel een disfunctioneel gezin is niet geoordeeld worden van uw werknemers &'; doeltreffendheid van de werkzaamheden — kunt u altijd een beroep doen op uw oordeel en begrip van uw werknemer &'; s houding door zijn familie relatie.

U kunt rekenen met de Technology
Bijna alle bedrijven zijn dit &mdash doen, het gebruik van CCTV om de bewegingen van het personeel te bewaken. Maar op een manier dat is niet bevorderlijk voor de loyaliteit aan het bedrijf. Je kunt nooit uw medewerkers &' te compenseren; loyaliteit tegen geld. Hoe u uw relatie op te bouwen met hen is effectiever dan met behulp van een technologie die hun werk controleert. Wanneer u uw CCTV hebt geïnstalleerd voor het doel van het controleren van uw werknemers &'; effectiviteit van de taak is oke, maar het impliceert alleen angst en overvolle van het werk. Hun efficiëntie zouden worden genegeerd en hun loyaliteit ten opzichte van het bedrijf zal zijn hoede gaan

It &';. Is moeilijk om te bepalen wie zijn goed en die niet in een bedrijf dat is samengesteld uit verschillende persoonlijkheid. Wat je nodig hebben is een goede relatie met hen om hun werkhouding en effectiviteit beïnvloeden. Karakter is altijd degene opbouwen van een succesvol bedrijf. En als je in staat om te installeren en gebruik van een goed karakter van uw bedrijf bent u ook het opbouwen van een succesvol bedrijf met u Restaurant   zijn.;