Hoe aan te werven Talent uw organisatie nodig

Bent u het verspillen van tijd verwerken van aanvragen en het interviewen van kandidaten die don &'; t voldoen aan uw zakelijke behoeften? Zoek uit wat je kunt doen om de juiste mensen aan te trekken om uw organisatie voor de deur.

Maak uw Recruitment Inspanningen een integraal onderdeel van uw Werkgelegenheid Proces

Uw bedrijf kan worden met behulp van de beste werkgeverschap. Maar ze kunnen slechte resultaten op als uw werving inspanningen don &'; t aantrekken van de juiste talent

De meeste bedrijven besteden veel tijd en energie in het evalueren van sollicitanten.. Wat gebeurt er als je je tijd evalueren van individuen die ' kunnen Afval; t bijdragen aan uw organisatie &'; s winstgevendheid? Om ervoor te zorgen dat u het inhuren van de beste mensen beschikbaar is, maak uw recruitment inspanningen een integraal onderdeel van uw totale werkgelegenheid proces.

BizTips

BizTip # 1 – Adopteer een marketing mindset

U &';. Re niet alleen concurreren met bedrijven in uw branche, maar u &'; re ook gaan head to head met andere bedrijven te sluiten banen vergelijkbaar met de jouwe. Je nodig hebt om op te vallen in de menigte wanneer u reclame voor uw vacatures. Denk aan elk van uw werk als “. Product &"; Vervolgens identificeren uw doelgroep markten en al het mogelijke doen om een ​​positief beeld te creëren in de markt

BizTip # 2 – Benadruk het werk &';. S voordelen en de voordelen zonder overdrijven

Baseer uw dienstverband reclame op een compleet overzicht van de voordelen en de voordelen van de baan. Noemen meer dan een vergoeding, vakantie, en ziektekostenverzekering. Don &'; t vergeten om positieve aspecten van het werk, zoals uitgebreide training, vriendelijke werkomgeving, doorgroeimogelijkheden en andere aantrekkelijke werkomstandigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat u de voordelen van een job te overdrijven. Dit zal alleen maar toenemen personeelsverloop op het einde

BizTip # 3 – Gebruik “ zelfselectie &"; technieken om de mensen die het verschil zal maken trekken.

Win op potentiële werknemers die het meest aan uw bedrijf zal een bijdrage leveren door mensen te laten weten wat uw verwachtingen. Als u wilt dat mensen die ijverig, op kwaliteit gerichte, en klantvriendelijke, communiceer deze aan de voorkant. Don &'; t zorgen te maken over schrikken sommige mensen weg. De aanvragers die reageren op uw “ realistische baan voorbeeld &"; zijn degenen die je wilt toch

BizTip # 4 – Ontwikkel een “ profiel van het succes &"; om u te helpen medewerkers die voldoen aan uw wensen aan te werven

A “. profiel van het succes &"; vat in wezen de belangrijkste competenties die nodig zijn voor een baan. Het is vrij eenvoudig om een ​​dergelijk profiel te ontwikkelen door relevante &ldquo identificeren, werkomstandigheden, &"; en het vertalen van deze werkomstandigheden in de aard van de kennis, vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn voor succes.

Job voorwaarden zijn aspecten van het werk die helpen om een ​​baan te definiëren. Ze verwijzen naar de bestaande omstandigheden, eisen, verwachtingen en kwalificaties ten aanzien van een baan. Het identificeren van hen kan nuttig zijn bij de ontwikkeling van functiebeschrijvingen, het werven van kandidaten, het ontwerpen van selectieprocedures, en het voeren van sollicitatiegesprekken. Als u belangrijke aspecten van het werk dat de mensen te motiveren te begrijpen, zul je meer succes in het werven en inhuren van individuen die kan voldoen aan al uw zakelijke behoeften.

U kunt snel de meeste uurtarief ontwikkelen van een profiel van succes voor niet-vrijgestelde banen door het invullen van een vrije baan inventarisatie van de toestand, een business tool die biedt resultaten die u kunt gebruiken voor het verbeteren van uw wervingsproces

BizTip # 5 – Schrijf werkgelegenheid advertenties die mensen die daadwerkelijk kunnen profiteren van uw organisatie te verleiden.

Helaas zijn de meeste werkgelegenheid advertenties slecht geschreven en doen weinig of niets aan van hoge kwaliteit kandidaten aan te trekken. Dergelijke advertenties hebben vaak last van zijn onduidelijk, ongeorganiseerd, en te gedetailleerd. En wat &'; s nog erger, veel werkgelegenheid advertenties volledig missen het punt en niet de meest aantrekkelijke aspecten van het werk te benadrukken

Zorg ervoor dat je een baan &' vatten;. Belangrijkste voordelen en de voordelen, en don &'; t vergeten een lijst van alle functie-eisen. Houd in gedachten dat uw belangrijkste doel is om informatie die mensen die uw organisatie kan helpen zal aantrekken bieden, en af ​​te weren mensen die echt don &';. T iets te bieden als werknemer

Connect the Dots bij het inhuren van

Maar al te vaak, organisaties niet aan de punten te verbinden bij de ontwikkeling en uitvoering van hun aanwerving strategieën. Maak niet de fout van de scheidende uw aanwervingsprocedures van uw totale proces werkgelegenheid niet te maken.

Houd er rekening mee dat er twee kanten van de medaille als het gaat om het werven van personen. De kwaliteit van uw verhuren beslissingen is afhankelijk van het gebruik van recruitment technieken die: (1) te ontmoedigen ongeschikte mensen uit het toepassen; en (2) te overtuigen veelbelovende individuen om uw organisatie te benaderen voor een baan.

Met behulp van een marketing mentaliteit, zult u in staat om het talent u nodig aan te trekken door zich vooraf in het communiceren realistische baan verwachtingen en de unieke voordelen en de voordelen zijn van uw opdrachten
.