Werknemer Onboarding: Is het noodzakelijk voor alle bedrijven

Het was Neha &'; s eerste dag op het werk. Ze kantoor bereikte in de tijd, met de HR-contactpersoon, ondertekend wat papieren en werd meegenomen naar haar werkplek. So far so good, maar na dat … Ze keek hier en daar in wanhoop omdat ze didn &'; t weet hoe je aan te melden bij haar systeem. Ze stoorden &'; t weet dat de mensen om haar heen zitten. Haar begeleider was nergens en ze geen idee over wat ze verwacht werd te doen op haar eerste dag gehad. Een halve dag is voorbij; ze was werkeloos zitten.
Zij toen herinnerde om enkele fotokopieën van haar certificaten en documenten die ze nodig was om de HR-afdeling in te dienen te krijgen. Ze vroeg een vreemdeling voor hulp met de printer, alleen om later te ontdekken dat de vreemdeling was de CFO. Ze voelde zich zeer beschaamd
Dit is het verhaal vanuit het perspectief van een nieuw te huren!; een gemeenschappelijk scenario voor nieuwe medewerkers, als je niet investeren in onboarding. Zelfs als u eigenaar van een klein bedrijf, is het belangrijk dat nieuwe medewerkers goed zijn ingevoerd om het bedrijf. Effectieve onboarding programma werknemer kan tijdrovend zijn, maar ze helpen bij het behouden van medewerkers.
Volgens een enquête, 90% van de medewerkers die de organisatie te laten beslissen om de organisatie in de eerste zes maanden van hun tewerkstelling te verlaten. Het inhuren van nieuwe medewerkers is drie keer duurder dan de oude medewerkers te behouden. Het besteden tijd en geld aan onboarding om werknemers te behouden is aanzienlijk minder duur in vergelijking met het inhuren van nieuw talent binnen een jaar opnieuw.
Effectieve onboarding suggereert dat de organisatie is betrokken en volledig voorbereid om nieuwe medewerkers in hun rol effectief te zetten. Het maakt het ook mogelijk nieuwe medewerkers zich prettig voelen, gewaardeerd, ondersteund en verwelkomd in de organisatie, die leidt tot een verhoogde betrokkenheid van werknemers, verhoogde productiviteit en hoge prestaties resultaten. Wanneer medewerkers verbinding maken met de organisatie, willen ze goed werk doen en als gevolg daarvan, waarde toevoegen aan de organisatie.
Paar tips om ervoor te onboarding Eenvoudige en effectieve
Maak werknemer oriëntatie persoonlijk voor elke werknemer te maken door het meer interactief in plaats van vol papier werk. Overwegen het toewijzen van mentoren aan elke nieuwe medewerker die hen kan begeleiden met hun taken en verantwoordelijkheden en hen het gevoel van de cultuur van uw organisatie.
Elk bedrijf biedt een scala van voordelen en perks zijn werknemer. Het in aanmerking komen van deze perks in aanvulling op het bedrijf en' s intranetsite; s regels, voorschriften en het beleid moet beschikbaar zijn op het bedrijf en ' worden gemaakt. Dit maakt een eenvoudige bereikbaarheid van deze belangrijke documenten naar nieuwe medewerkers. Verbale communicatie is soms gelaten ongehoord en kan ook niet meer worden verwezen, indien nodig.
Internet is de meest krachtige tool die u kunt gebruiken om handige onboarding toestaan ​​in uw bedrijf. U kunt een web-based onboarding applicatie gebruiken om te standaardiseren, te stroomlijnen en te volgen elke stap van het onboarding proces in uw organisatie. De web-based onboarding toepassingen kunt papierloze onboarding, tijd te besparen, zorgen voor foutloze processen en ook de administratieve overhead.
Probeer EmpXtrack Onboarding module om de onboarding ervaring van nieuwe medewerkers met een e-formulier inzendingen die automatisch worden doorgestuurd naar HR voor toetreding te verbeteren en oriëntatie doelen

https://empxtrack.com
.