Onafhankelijke aannemer of de werknemer?

Hoe bepaalt u of uw werknemers zijn werknemers of onafhankelijke contractanten? Dit is belangrijk om te weten, want als de werknemer is een werknemer, de werkgever verantwoordelijk is voor inhouding en remitting inkomstenbelasting, werkloosheid fiscale en andere door de wet vereiste bedragen. Een onafhankelijke contractant is zelfstandigen en zouden deze overmakingen maken zichzelf.

Hier zijn enkele vragen die je moet beantwoorden om te bepalen of de werknemer is een werknemer of zelfstandig ondernemer te maken.

1. Heeft de business control of het recht hebben om te controleren wat de werknemer doet en hoe het werk moet worden uitgevoerd?
Het algemeen, hoe meer controle die het management uitoefent op de activiteiten van de werknemer, hoe waarschijnlijker het is dat hij /zij is een werknemer. Een medewerker is in het algemeen onderworpen aan de instructies van de werkgever over wanneer en waar te werken, en hoe het werk gedaan moet worden. De meer gedetailleerde instructies, hoe meer controle van het bedrijf oefeningen over de werknemer (zoals wat gereedschap en apparatuur te gebruiken, wat het werk tijdens een verschuiving moet worden uitgevoerd, welke volgorde of volgorde om taken uit te voeren, waar het bestellen van benodigdheden, etc). Meer gedetailleerde instructies te geven dat de werknemer is een werknemer. Minder gedetailleerde instructies reflecteert minder controle, wat aangeeft dat de werknemer is meer waarschijnlijk een onafhankelijke contractant.

2. Heeft het bedrijf te trainen de werknemer?
Als het bedrijf biedt de werknemer een opleiding over hoe het werk te doen, dit toont aan dat het bedrijf wil de klus op een bepaalde manier, en opnieuw wijst op een zekere mate van controle. Dit is een sterk bewijs dat de werknemer is een werknemer. Periodieke of lopende opleidingen over de procedures en de methoden is nog sterker bewijs van een relatie werkgever-werknemer. Onafhankelijke contractanten normaal gebruik maken van hun eigen methoden.

3. Heeft u de werknemer nodig om het werk zelf uit te voeren
Als u erop aandringen dat de werknemer uit te voeren het werk zelf, dit impliceert een zekere mate van controle over hoe het werk wordt uitgevoerd?; dus de werknemer is een werknemer. Een echte onafhankelijke aannemer kon het werk aan iemand anders toe te wijzen.

4. Heeft u huren assistenten voor de werknemer?
Inhuren van assistenten voor uw werknemer impliceert controle heeft over dergelijke assistenten en een werkgelegenheid status. Een onafhankelijke aannemer zou meer kans om hun eigen assistenten inhuren zijn.

5. Heeft u een voortdurende relatie met de werknemer?
Zelfs als het werk wordt uitgevoerd op onregelmatige tijdstippen, het feit dat je de diensten van de werknemer gebruik gedurende een lange periode van tijd zou de neiging om de status van de werkgelegenheid aan te geven. Als u een werknemer met de verwachting dat de relatie voor onbepaalde tijd zal blijven, eerder dan voor een specifiek project of periode te huren, dit is over het algemeen beschouwd als het bewijs dat de intentie van beide partijen was om een ​​relatie werkgever-werknemer te creëren.

6. Heeft u verlangen dat de werknemer werk exclusief voor uw bedrijf?
Een werknemer die zich bezighoudt alleen door uw bedrijf is waarschijnlijk een werknemer. Daarentegen, een werknemer die het werk verricht voor veel klanten is meer waarschijnlijk een onafhankelijke contractant.

Als de werknemer is verplicht om zijn /haar full-time wijden aan uw bedrijf, dit duidt op een hoge mate van controle. Deze situatie zorgt ervoor dat de werknemer van het doen van andere winstgevende werk. Een onafhankelijke contractant is over het algemeen vrij om te zoeken naar zakelijke kansen. Onafhankelijke aannemers vaak adverteren, een zichtbare vestigingsplaats te behouden en zijn beschikbaar om te werken voor andere bedrijven in de relevante markt.

7. Hoe wordt de werknemer betaalde
Een werknemer wordt in het algemeen verzekerd van een reguliere loon &ndash?; per uur, wekelijks, maandelijks, of anderszins. Dit duidt meestal dat een werknemer is een werknemer, zelfs wanneer het loon of salaris wordt aangevuld door een commissie.

Een onafhankelijke aannemer is meestal een vaste vergoeding voor de baan. Deze vergoeding kan in de reguliere termijnen worden betaald over de looptijd van het project, een typische opstelling in een onafhankelijke contractant relatie. Het is echter gebruikelijk in sommige beroepen, zoals de wet, onafhankelijke aannemers per uur te betalen.

8. Heeft u betaalt de werknemer &';? S bedrijf of reiskosten
Vergoeding van zakelijke of reiskosten impliceert een zekere mate van controle, en geeft de status werknemer. Onafhankelijke contractanten hebben meer kans om hun eigen kosten te betalen dan werknemers zijn. Vaste lopende kosten die, ongeacht of het werk wordt momenteel uitgevoerd worden gemaakt zijn bijzonder belangrijk. Echter, kunnen medewerkers ook oplopen un-vergoede kosten in verband met de diensten die zij verrichten voor hun bedrijf.

9. Heeft de werknemer een belangrijke investering in gereedschappen, apparatuur en faciliteiten?
Als de werknemer gebruik maakt van uw gereedschap, apparatuur en faciliteiten, impliceert dit een werkgever-werknemer relatie. Een onafhankelijke contractant heeft vaak een aanzienlijke investering in apparatuur, gereedschappen en materialen die hij /zij gebruikt in het werken voor iemand anders. En indien de werknemer zijn /haar inrichting (bijvoorbeeld kantoor) waar hij /zij het werk uitvoert, dat is een sterke indicatie dat hij /zij als zelfstandige aannemer.

In veel beroepen , zoals de bouw, de werknemers hebben aanzienlijke investeringen in de instrumenten en apparatuur die ze gebruiken en worden nog steeds beschouwd als werknemers. En een aanzienlijke investering is niet een vereiste factor voor de onafhankelijke status aannemer, zoals sommige soorten werk geen grote uitgaven nodig.

10. Heeft de werknemer lopen een risico van verlies van de resultaten van de verleende diensten?
De kans op winst of het risico van verlies is een belangrijke factor bij het bepalen van onafhankelijke status aannemer. Indien een werknemer het risico van verlies gewoonlijk geassocieerd met het runnen van een bedrijf niet maken, betekent dit dat hij /zij is een werknemer. Als een werknemer heeft een belangrijke investering in de instrumenten en apparatuur die wordt gebruikt en als de werknemer heeft unreimbursed kosten, de werknemer is een groter risico om geld, hetgeen erop zou wijzen dat de werknemer is een onafhankelijke contractant te verliezen.

11. ? Heeft u een schriftelijk contract met de werknemer
Hoewel een contract kan stellen dat de werknemer is een werknemer of zelfstandige aannemer, is dit niet voldoende op zich aan de werknemer &' bepalen; s-status. Integendeel, het is de manier waarop de partijen samenwerken, dat bepaalt of de werknemer is een werknemer of een onafhankelijke contractant.

12. Heb je het recht om de werknemer ontslaan?
Een werknemer kan worden ontslagen. Een onafhankelijke aannemer kan niet zo lang worden beëindigd als hij /zij voldoet aan de prestaties verplichtingen vermeld in het contract dat hij /zij heeft met uw bedrijf.

13. Kan de werknemer te stoppen op ieder moment zonder aansprakelijkheid?
Als de werknemer heeft het recht om kennis te geven en stoppen met werken voor u aanvaardt geen aansprakelijkheid voor te doen, geeft dit aan dat hij /zij is een werknemer. Daarentegen zou een onafhankelijke contractant aansprakelijkheid en het risico van een mogelijke rechtszaak wegens contractbreuk, tenzij de redenen voor ontbinding zijn in overeenstemming met de voorwaarden van het contract.

14. De prestaties van de werknemer geëvalueerd?
Als de prestaties van de werknemer wordt geëvalueerd door het management, dan zou dit wijzen op de status van werknemer. Als de evaluatie systeem meet alleen het eindresultaat van het werk, dan kan dit wijzen op ofwel een onafhankelijke contractant of een medewerker.

15. Zijn personeelsbeloningen die beschikbaar zijn voor de werknemer?
Personeelsbeloningen omvatten pensioenplannen, betaalde vakantie, zieke dagen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, aandelenopties, medische en tandheelkundige verzekeringen. Bedrijven over het algemeen niet van deze voordelen voor onafhankelijke contractanten verlenen. Echter, de niet-beschikbaarheid van employee benefits niet automatisch betekent dat de werknemer is een onafhankelijke contractant.

16. De diensten van de werknemer beschouwd als een belangrijk aspect van het bedrijf?
Indien een werknemer levert diensten die een belangrijk aspect van het bedrijf, is de kans groter dat het bedrijf het recht om te leiden en te controleren zal zijn of haar activiteiten, die een werkgever-werknemer relatie zou aangeven. Als de werknemer prestaties verricht die iedereen kan uitvoeren, onafhankelijke status aannemer is meer waarschijnlijk.

CONCLUSIE
Er is geen magische formule voor de oprichting van een arbeidsverhouding. Alle factoren moeten worden beschouwd en tezamen. Denk er ook aan dat factoren die relevant kunnen zijn in de ene situatie niet van toepassing kunnen zijn in het andere. Bekijk de hele relatie, rekening met de graad of de omvang van het recht van het bedrijf te leiden en de controle van de werknemer, en het document van elk van de factoren die bij het maken van uw vastberadenheid.

Voor een verscheidenheid van onafhankelijke aannemer formulieren, met inbegrip van overeenkomsten, checklists, servicecontracten, offertes en facturen, bezoek http://www.megadox.com/c/2060. U kunt ook de werkgelegenheid Formulieren vinden bij http://www.megadox.com/c/265
.