STAR Interview Techniek voor Behavioral Job Interviews

Werkgevers willen weten over meer dan alleen je vaardigheden en ervaring – ze willen weten hoe u &'; ll opschieten dag-tot-dag. Hoe gaat u reageren in stressvolle situaties? Wat gaat u doen als een klant krijgt chagrijnig of er &'; s een probleem met het product?

Een manier om HR-managers om die informatie te krijgen is om gedragsproblemen interview vragen, ook wel bekend als de STAR-techniek te gebruiken.

STAR staat voor:

Situatie of Task

Beschrijf de situatie die je in of de taak die je nodig had om te bereiken. Je moet een bepaalde gebeurtenis of situatie, niet een algemene beschrijving van wat je hebt gedaan in het verleden te beschrijven. Zorg ervoor dat u voldoende details voor de interviewer om te begrijpen geven. Deze situatie kan uit een vorige baan, een vrijwilligerservaring of relevante gebeurtenis.

Actie je nam

Beschrijf de actie die u heeft en zorg ervoor dat de focus op u te houden. Zelfs als je het bespreken van een groep project of inspanning, beschrijven wat je deed — niet de inspanningen van het team. Don &'; t vertellen wat je zou kunnen doen, zeggen wat je hebt gedaan

Resultaten je bereikt

Wat is er gebeurd.? Hoe heeft het evenement te beëindigen? Wat heb je te bereiken? Wat heb je geleerd?

Wat dit betekent is, biedt de beheerder met real-world detail over hoe je je werk te doen. U kunt van &'; t alleen door met “ standaard interview antwoorden &"; here. Maar het geeft je ook een fantastische mogelijkheid om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten en aan te tonen waarom u &'; re de beste kandidaat voor de job

Je moet altijd voorbereid zijn op dit soort vragen in het sollicitatiegesprek.. Ze zijn echt een geweldige manier voor u om uw ervaring te markeren en veel personeelsmanagers in de medische verkoop, laboratorium, verkoop van medische apparatuur, pathologie verkoop, imaging verkoop, verkoop van farmaceutische producten, klinische diagnostiek verkoop en biotech verkoop als om ze te gebruiken omdat ze &' ; re zo effectief.

Uw beste manier voor te bereiden is om terug over je carrière denken. Welke situaties kun je bedenken waar je wat probleem opgelost, of een probleem met succes aangepakt? Maak een lijst. Zoals u &'; re voorbereiding op uw interview, na te denken over welke van deze verhalen het beste past bij de eisen van de taak die u &'; re interviewen voor (omdat je altijd op maat van uw antwoorden op de baan te passen). Maak je geen zorgen als je na te denken voor een minuut om te komen met het beste antwoord. Het allerbelangrijkste is om zeker te zijn benadrukken de positieve resultaten die het gevolg zijn van uw acties in elke situatie
was
.