Tips voor het inhuren van een echte PPC Professional

In dit tijdperk van specialisatie, bedrijven hebben de neiging om van de diensten van specialisten over verschillende bedrijfsprocessen te huren. Een dergelijk proces is PPC-reclame, waar de bedrijven willen de diensten van een professional, die kan ze het beste resultaat uit de investeringen die zij in online marketing te huren.

In PPC marketing, is het zeer eenvoudig om smeden van de prestaties, door het veranderen van de Excel-grafieken, die betere prestaties laten zien. Daarom is de noodzaak voor een bedrijf is een professionele PPC verkoper en geen valse huren om betere resultaten. De lijnen geven hieronder enkele tips die u kunnen helpen een professionele PPC marketeer huren.

1. Passie:
Het eerste wat je nodig hebt in een PPC-reclame kandidaat om te controleren is zijn passie voor betaald zoeken. Hiervoor moet u de volgende vragen met betrekking tot PPC vragen:
• Welke tijd van het jaar frustreert de marketeer met betrekking tot PPC
&bull?; Op welke lengtes zou de kandidaat naar de gewenste resultaten te voldoen
&bull?; Wat voor soort resultaten heeft behaald in het verleden kandidaat, en hoe hij zou gaan over de nieuwe onderneming?
Als je een hint van passie in het antwoord op deze vragen, dan is die persoon is je man.

2 . Onvermoeibare inspanningen: Hotels A PPC marketeer moet continue onvermoeibare inspanningen zet in zijn werk, dat rond draait, meer verwennerij in Excel, een oogje op het bieden, het controleren van het verkeer, het beheer van URL en ga zo maar door. De vragen die je nodig hebt om de kandidaat in dit verband vragen zijn: Restaurant • Hoe vaak heeft de sollicitant vragen om hulp van de baas of anderen
&bull?; Heeft de kandidaat betrekking PPC management als een eentonig werk
&bull?; Wat ontdekkingen heeft de kandidaat die in het verleden tijdens PPC management?

Als de kandidaat is niet vaak hulp zoeker, niet PPC beschouwen als eentonig, en heeft belangrijke ontdekkingen in het verleden gemaakt, dan is hij de persoon te zijn gehuurd.

3. Creativiteit:
Naast het feit dat bekend is met de laatste trends van de PPC, een sollicitant moet ook creatief te zijn. U kunt de creativiteit van de kandidaat controleren door het stellen van de volgende vragen:

• Hoe blind heeft de kandidaat volg de suggesties van Google AdWords
&bull?; Hoe werkt de kandidaat schrijft een advertentie kopiëren
&bull?; Hoe werkt de kandidaat stoppen met de PPC rekening van steeds stagneren?

Als de kandidaat niet AdWords blindelings volgen, schrijft creatieve gesprekken-to-action, en als hij haalbare suggesties voor het stoppen van de campagne uit te stagneren, dan Hij is de juiste persoon om te huren.

4. Data Analyse:
Een professionele PPC marketeer nodig heeft om een ​​goede analist van gegevens. Om de data-analyse mogelijkheden van de marketeer controleren, kunt u het volgende doen:
• Geef de kandidaat een Excel-test
• Vraag de kandidaat over de manieren waarop hij de gegevens analyseert.
Als de kandidaat heeft vaardigheid in Excel, met apt kennis van de concepten van PPC dan kan de kandidaat worden beschouwd voor het huren.

5. Pre en Post Klik Kennis:
De sollicitant apt kennis van processen, zowel post en pre van de klikken moet hebben. Naast dat de kandidaat moet weten over andere processen die verband houden met PPC. De vragen te stellen in dit verband zijn:

• Wat is het verschil tussen een normale PPC campagne en een mobiele run één
&bull?; Wat voor soort interactie is vereist bij het callcenter afdeling
&bull?; Welke dingen maken post en pre klik ervaring beter?
Als de kandidaat alle concepten van PPC, kent het niveau en de aard van de interactie met call center, en is uitgerust met tips om voor en na de klik ervaring harmoniseren dan is hij de juiste kandidaat voor de job

Conclusie:.
Kortom, een PPC sollicitant, die beantwoordt aan de hierboven genoemde vragen tot het gewenste merk, is een professionele en niet een nep
..