Gelijkenis Training

(uittreksel uit het boek School Mobbing en emotionele mishandeling, 2003 Gail Pursell Elliott, Brunner-Routledge)

Diversiteit opleiding is goed bedoeld, maar komt bij de behoefte van de achterdeur. De catchall uitdrukking is om 'te vieren onze verschillen "Een ouder onlangs de volgende opmerking:".. Elke keer als mensen spreken over "het vieren van onze diversiteit," zeg ik, "Misschien is dat wat er mis is in dit land moeten we vieren onze overeenkomsten en dingen die we gemeen hebben als mens in plaats van verschillen. Ik denk dat het heel gemakkelijk om diversiteit te aanvaarden als we al een menselijke band met iemand. "

Sommige mensen lopen uit de diversiteit training verward, boos, bang, en zelfs boos. Het kan meer wanden dan kan het afbreken omdat het vaak probeert referentiepunten die niet resoneren of omdat mensen kan geen verbinding maken. Het kan ook liquideren vervangen van een stereotype met een ander. Toen verschillen creëren conflict we gebruiken conflictoplossing strategieën om de situatie en natuurlijk pakken dit omarmt het concept van het vinden van overeenkomsten te gebruiken als referentiepunten.

Gebruikmakend van het begrip overeenstemming Training gebaseerd op waardigheid en respect kan helpen mensen op zoek naar raakvlakken te delen, met inbegrip van referentiepunten die empathie zal ontwikkelen.

In werkelijkheid, als we normaal gesproken samen met te krijgen een groep mensen om iets te vieren heeft het ooit iets te maken heeft met verschillen? Nee! Er is een overeenkomst of bijzondere gemeenschappelijkheid die mensen bij elkaar brengt en maakt een verbinding hoewel ze een zeer diverse groep kan zijn. Op dat punt is er de basis voor communicatie en belangstelling voor verschillen is een natuurlijke rots van dat. De volgende opmerking van een volwassene met een handicap bevestigt deze zienswijze:

"Als een persoon met fysieke uitdagingen Ik kijk diversiteit training met amusement We proberen te maken door pinnen passen vierkante gaten Feit is:.. We zijn allemaal mensen als eerste. U kunt vrouw zijn, ik kan mannelijk zijn. Er kunnen andere verschillen, maar onder de verschillen in kleding, gedachten, overtuigingen, fysieke verschijning we zijn allemaal mensen. In een perfecte wereld, zou dat een band te voorzien ene naar de andere. In een minder dan perfecte wereld (dat is degene die we wonen) benadrukken we de verschillen, zet ze onder een microscoop en proberen te profiteren in onze verschillen.

Ik heb in de loop van mijn 12 jaar geleerd leven met een chronische ziekte die of u nu in perfecte gezondheid en hebben een terminal /chronische ziekte, je bent nog steeds in de eerste plaats een mens met menselijke behoeften, wensen en verlangens. " - Barney Mayse

Vele jaren geleden ontmoette ik een medisch student uit Zuid-Amerika, die werd voortgezet zijn opleiding in de Verenigde Staten. We werden vrienden. Hij stelde me voor aan zijn vriendenkring uit dat deel van de wereld en opgenomen me in borrels, altijd voorwoord zijn inleiding met de zin: "Ze is niet zoals een Amerikaans meisje." Ik ontdekte later dat dit zijn manier van vertellen zijn andere vrienden die ik niet passen in een stereotype.

Heb ik Spaans spreken? Nee

Hebben we praten over "culturele verschillen?" Nee

Heb ik weet over zijn land? Niet veel, vooral waar het op de kaart.

Geen van deze dingen echt leek uit te maken. We waren geïnteresseerd in elkaar als mensen, niet als nationaliteiten en culturen te leren kennen. We niet beginnen met aannames en vooroordelen. We spraken over ons werk, onze hoop en dromen, onze filosofieën van het leven, onze overtuigingen, en onze families. We deelden een aantal gemeenschappelijke belangen die we genoten, introduceerde elkaar om een ​​aantal nieuwe interesses. Net als vrienden overal, we waren op zoek naar gemeenschappelijke elementen te delen in plaats van verschillen te proberen te overwinnen. Onze verschillen waren interessant om te leren over in plaats van barrières omdat we vonden dingen te graag over elkaar voor het eerst. En natuurlijk hebben we ze, want dat was onze bedoeling. Gelijkenis in plaats van diversiteit maakte de verbinding. We hebben aanvaard elkaar 'as is' en had veel plezier in het proces.

Deze zelfde vriend gaf me een exemplaar van De Kleine Prins als een geschenk. In dat verhaal, de prins heeft een bloem op zijn thuisplaneet, die hem heeft verteld dat ze is 'one of a kind' en wordt speciaal vanwege die worden behandeld. Toen hij reist af naar de aarde vindt hij een tuin vol met rozen die er net als zijn bloem. In eerste instantie is hij bedroefd. Later beseft hij dat zijn bloem werd
het vertellen van de waarheid. Dat ze is "uniek in de hele wereld" vanwege hun vriendschap, als gevolg van de verbinding die zij hebben gemaakt.

Zo vaak anderen in plaats van het uitdrukken acceptatie oordelen we. Aangezien we zijn allemaal one-of-a-kind evenementen, "uniek in de hele wereld", andermans uitdrukking wordt nooit een kloon van onze eigen zijn of ze zijn opgegroeid naast de deur of kant van de wereld, op aarde of de Planet Little Prince's.

Het behandelen van mensen met waardigheid en respect is een oefening in het vinden van die punten waar we verbinden. Waardigheid impliceert dat anderen om zichzelf te definiëren in plaats van ze te labelen. Respect gaat erkennen en waarderen dat individualiteit zonder te oordelen is. Het accepteren van elkaar "zoals het is."

Anticiperen op een geweldige dag. Het is Yours

Gail

©!. 2007 Gail Pursell Elliott Alle rechten voorbehouden
gebruik van materiaal van dit artikel herdrukken of opnieuw de distributie in welke vorm of voor commercieel gebruik, met inbegrip reproduceren of weergeven op uw website of zoals in een nieuwsbrief, is toestemming nodig. Voor toestemmingen en tarieven contact Gail op www.innovations-training.com of op 515.388.9600
.