Het overwinnen van de 'Social Buffels' in de Changing Workplace

Wat zou 70 procent van de werknemers zich onzeker voelen, terwijl 73 procent zijn gestrest zoals gerapporteerd door Princeton Survey Research Associates? De economie en de gebeurtenissen van 11 september hebben een slechte situatie nog erger gemaakt voor zowel kleine als grote bedrijven.
Dit is een verwarrende situatie. Slecht voor werkgevers, omdat werknemers optimale prestaties vereist beveiligde omgeving en stress-gerelateerde ziekten kan leiden tot een verhoogd ziekteverzuim. Medewerkers, anderzijds, moet grote prestaties verhandelbaar beschouwd.
Bijvoorbeeld. In de afgelopen 2 jaar Idaho werknemers hebben gezien hun baan bedreigd of achterhaald door de technologische vooruitgang, dalende aardappel en hout prijzen, deregulering van de elektrische industrie, het samenvoegen van banken en het bedrijfsleven sellouts. De gemiddelde Idaho werknemer kan niet nauwkeurig anticiperen op deze veranderingen voordat ze zich voordoen. Dergelijke onverwachte veranderingen kunnen worden vergeleken met de verschijning van waterbuffels in een Afrikaans dorp. Ze vielen dorpen zonder waarschuwing, verwoestende sociale structuren, ontworteling de harmonieuze levensonderhoud van dorpelingen en liet hen onzeker voelen en gestrest
Wat kan er gedaan worden om deze &ldquo te elimineren;. Sociale Buffels &"; in de werkplaats? Wat kan elke werknemer doen, niet alleen om te overleven, maar gedijen de turbulentie van onverwachte veranderingen. Organisaties, private of publieke, won &'; t terug te keren naar de oude baarmoeder-to-graf werkzekerheid. Beschikbaarheid en levensduur baan zal worden bepaald door factoren die buiten de controle arbeiders. De CV dat je een baan vandaag waarschijnlijk won &'; t houden u in het voor de rest van je leven. In today &'; s arbeidsmarkt, zal je al snel concurreren voor dezelfde vacature in je eigen stad met mensen die in het buitenland wonen bodems
Ik denk dat deze veranderingen bieden mogelijkheden voor het tappen die vaak verborgen potentieel en creativiteit.. De volgende vijf tips kunnen u helpen werknemers zich veilig voelen, minder gestrest en in staat om deze moeilijke tijden en daarbuiten.
1 gedijen. Wordt multifunctioneel. Wat heb je in het verleden dat u kunt terugkeren naar als uw positie is niet beschikbaar? Wat zijn de vaardigheden, kennis en vaardigheden die je nu gebruikt en kun je doorstromen naar een andere werkgever indien nodig? Welke vaardigheden, kennis en vaardigheden bent u van plan om in de komende zes maanden, een, twee en vijf jaar vanaf nu dat u op de hoogte blijven met uw vakgebied? Houd deze dingen in focus. Graaf je een waterput lang voordat je dorst. Pagina 2. Veronderstellen niets. Je baan, werkgever en werklocatie kan veranderen. Flexibiliteit moet een noodzakelijk gereedschap om te overleven geworden. Laten gaan van percepties, gewoonten en projecten die uw kansen op het uitzicht op de toekomst met enthousiasme te korten.
3. Gebruik netwerk en teamwork vaardigheden. Beheers de stoffen voor teambuilding en succes. Deze omvatten inzet, communicatieve vaardigheden, onzelfzuchtige bijdragen, de bereidheid om te leren van diverse culturele en professionele achtergronden, coördinatie, conflict en change management. Laat anderen, in aanvulling op uw baas en werkgever weet wat je goed in bent. Kan anderen een aanbeveling brief voor uw volgende baan te schrijven? Vrijwilliger en de gemeenschap diensten zijn ideale plekken om je rond te spreiden en maak je talenten en interesses bekend.
4. Blijf op school. Helen Hayes zei: “ Als boeken worden geopend, ontdekken we onze vleugels &"; Oor telefoons en auto &'; s cassettespelers zijn mobiele hogescholen binnen handbereik. Experts zeggen dat men een boek /week te lezen om up-to-date in zijn /haar specialiteit. Blijf verhandelbaar door het continu verbeteren van uw vaardigheden, kennis en capaciteiten. In de jungle, of u nu een leeuw of gazelle, als de zon op is, kun je beter worden uitgevoerd om te overleven.
5 Houd in gedachten, werk alleen kan niet zorgen voor veiligheid op lange termijn. . Sociale buffels &"; er moet een afweging en de vermenging van die relaties (met God, familie en de gemeenschap), recreatie, persoonlijke en professionele groei hotels met deze suggesties in de praktijk, zullen werknemers de nodige instrumenten voor de bestrijding van &ldquo hebben; die dreigen hun werkzekerheid en gemoedsrust

Vincent Muli Wa Kituku, auteur, motiverende spreker /verteller en seminar leider is de oprichter van Kituku & Associates en kan op (208) worden bereikt - 376-8724 of [email protected]
.