Hoeveel bent u waard om Werkgevers

Een veel voorkomende vraag Recruiter vraagt ​​bij een sollicitatiegesprek is voor de kandidaten verwacht loon. Eén van de grote uitdagingen elke kandidaat wordt geconfronteerd is om te bepalen hoeveel ze waard zijn. Het kan moeilijk zijn om uw netto waarde te beoordelen bij het maken van een carrière verandering. Er zijn verschillende dingen die je moet rekening houden voordat je een competitief salaris kan onderhandelen.

Salaris Verwachtingen

De eerste stap is om te vergeten wat de hogeschool /universiteit professor je verteld. Niemand maakt de top te betalen salaris bij het afstuderen. Een eenvoudige vergelijking is dit.

Winst – Salaris – Training – Conflict Resolution – Problemen = uw netto waarde van het restaurant.

Een restaurant manager die hun eigen conflicten kunnen oplossen, is ervaren genoeg om de dagelijkse problemen op te lossen op de grond, en wiens houding en persoonlijkheid niet in strijd met het team is meer een restaurant dan een recente rang met hoogste rangen maar de moeite die is nooit omgezet theorie in de praktijk.

Locatie

Het is gebruikelijk om een ​​$ 20k verschil tussen management posities gewoon zien door zich werkzaam bij restaurants in verschillende wijken in dezelfde stad. Locatie kan ook het verschil tussen het veiligstellen van een baan ten opzichte van de onderhandelingen over een competitieve lonend te maken. Maar maak jezelf niet tekort. U kunt meer waardevol voor een klein restaurant die een infusie van nieuwe ideeën nodig heeft dan bent u een mega-keten die 3000 hervat op de HR-manager &'; s bureau

Contactpersonen

HR-managers. en Recruiters hebben geleerd dat de beste kandidaten hebben een netwerk van contacten binnen hun specifieke gebied van de praktijk. Deze contacten kunnen worden gebruikt om een ​​positie te verschaffen, kunnen ze ook worden gebruikt om te bepalen hoeveel u waard.

Behorend tot de Industry &'; s Professional Organization is ook gunstig. Ze zullen helpen afbreken van de banen, een weegschaal en trends te betalen binnen een bepaald gebied.

Onderzoek

Het internet staat vol met websites die vacatures plaatsen. De meeste van deze sites een lijst van banen en niets meer. Er is geen netwerk of vereniging waarde voor hen. Er is een gemeenzaamheid die stelt &'; u kunt van &'; t spelen met de grote jongens als u op het verkeerde veld &'; Als je een baan in de horeca wilt dan moet je contacten te cultiveren en te leren van de trends binnen de horeca.

S W O T Analyse

Strengths – Wat heb je dat andere restaurant managers niet
Zwakheden &ndash?; Welke delen van je opleiding, houding en persoonlijkheid hoeft te werken
Kansen &ndash?; Wat kunt u benutten om uw voordeel dat anderen over het hoofd
Threats &ndash?; ? Welke delen van je opleiding, ervaring, houding en persoonlijkheid kan je carrière kraam

Gebruik een SWOT-analyse om jezelf &ndash te identificeren; niet als persoon – maar als handelswaar. Wat kunt u doen om uw waarde te verbeteren? Wat kunt u elimineren dat kan uw waarde te verlagen, en hoe kunt u verkoopt uw ​​sterke punten naar een Recruiter.

Netwerken

Netwerken is meer een kunst dan een wetenschap. Het oude patroon van een visitekaartje in op de mens &' duwen; s hand en het uiteenzetten van je carrière highs zal niet werken in de huidige &'; s competitieve werkplek. Vandaag &'; s netwerken steeds meer gaat vrijwilligerswerk taakstraf, stages, en het bijwonen van conferenties en seminars.

Vandaag &'; s Netwerken is meer gericht op de &'; toon mij &'; Short cuts, waaronder het werken met een Recruitment bedrijf kan je in de voorkant van een HR-manager. Maar de geïnterviewde die praat over de medewerkers, plaatsen ze werkten, en met succes uitgevoerde projecten namen zij deel aan, zal opvallen dan hun leeftijdsgenoten die
.