Vier manieren om te zorgen dat u bent Gepromoveerd_loopbaancoach en loopbaanbegeleiding

Vier manieren om te zorgen dat u bent Gepromoveerd

Jo Miller, CEO van Women's Leadership Coaching, Inc, adviseert u over manieren om u te helpen jezelf te promoten en op hun beurt krijgen bevorderd

. Vraag: Ik was gepasseerd voor een promotie hoewel ik was meer gekwalificeerd voor de baan. ? Wat kan ik doen om ervoor te zorgen ik overwogen volgende keer

Jo Miller antwoordt:
Als je de best gekwalificeerde persoon voor de baan, dan ben je te maken met een perceptiekloof. U wordt gezien als minder waardevol voor uw bedrijf dan je in werkelijkheid zijn.

Als een persoon vordert de corporate ladder, succesvolle carrière strategieën worden minder als het doen het goed op school (waar een goede arbeidsethos en het krijgen van een hoge kwaliteiten voor uw werk zal herkenning te garanderen) en meer als running voor een politieke functie (waar succes hangt af van het bouwen van een coalitie van de supporters, het beheer van hoe je gezien, en mensen te laten weten waarom je gekwalificeerd voor de positie).

In plaats van hard werken en hopen op het beste, moet je beginnen aan een grassroots campagne om opnieuw uitvinden hoe je gezien als een kandidaat voor de functie.

1. Gooi je hoed in de ring
Teveel vrouwen wacht een promotie toe te kennen, terwijl hun concurrenten gaan vragen. Laat uw managers weten dat je geïnteresseerd bent in vooruitgang zijn en vragen hun advies over wat u moet doen om te worden beschouwd.

2. Minder werken
Neem 5 tot 10 procent van uw werktijd en opnieuw toewijzen aan activiteiten die je beter zichtbaar te maken.

3. Maak jezelf zichtbaar voor beleidsmakers
Bouw relaties met senior leiders die de macht hebben om kampioen u en uw carrière.

Het verhogen van de zichtbaarheid betekent ook vocaal in vergaderingen, deelname aan werkgroepen en commissies, waardoor de aandacht om uw prestaties, lopen de gangen om relaties met belangrijke besluitvormers op te bouwen, waarbij op high profile projecten, en het grijpen van kansen om presentaties te geven aan het senior management. Als je dit alles, zul je 'top of mind' wanneer zij beschouwen die hun up-and-coming sterren zijn.

4. Wet alsof
"wet alsof" je bent al in de overkoepelende rol, dus je bent gezien als iemand die op een hoger niveau dan uw werk nodig heeft.

Bied aan hoger- nemen level taken off plaat van uw manager, vrijwilliger op bredere scoped verantwoordelijkheden te nemen, breng beslissingen of oplossingen om uw leiders in plaats van het brengen van problemen, en stap in voor vergaderingen en projecten te leiden.

Jo Miller is CEO van Women's Leadership Coaching Inc. Door leiderschap workshops, coaching programma's en webinars, Jo helpt vrouwen creëren hun wegenkaart in leidinggevende posities in het bedrijfsleven. Bezoek onze website op http://www.womensleadershipcoaching.com