Hoe maak je een sollicitatiebrief schrijven voor succes

U dient zich ervan bewust dat de begeleidende brief is de fundamentele stap om een ​​grote carrière. Het pad naar uw succes hangt in de eerste van hoe goed geschreven uw sollicitatiebrief is. S aandacht of niet, afhankelijk van de bouw en de boodschap van uw brief, dan kunt u de werkgever &' grijpen. Maar als je dat doet, zal de hiring manager denkt dat uw CV is het lezen waard. Anders, zelfs als u de beste cv, je bent alleen het gooien van uw kansen met een slecht geschreven brief.

Een goed geconstrueerde brief wordt bepaald door het preparaat voorafgaand aan de productie van een. Voorbereiding zal meestal het grootste deel van je tijd verbruiken als je in een baan zoeken. Hoewel het kan opeten veel van uw tijd en moeite, de voorbereiding is nog steeds een essentieel onderdeel in een baan achtervolging. Zonder juiste voorbereiding, wordt verwacht dat je sollicitatiebrief slecht zal worden geschreven, generieke en misleid. Er zijn vele manieren om sollicitatiebrief schrijven. Dit kan afhankelijk zijn van de werkgever, baan positie en zelfs de wijze van verzending. Om uw brieven opvallen, voorbereiding is essentieel.

· Maak of update uw CV. Sommige mensen geloven dat de begeleidende brief moet worden gebouwd voor een cv, maar dan is dit precies het tegenovergestelde. De inhoud van je sollicitatiebrief zal afhankelijk zijn van je CV zijn. Als u niet beschikt over een recht nu, maak een CV dat geeft uw ervaringen en vaardigheden. Vanaf hier een lijst naar beneden relevante vaardigheden en ervaringen, zodat u uw sollicitatiebrief kan aanpassen aan een bepaalde job positie die u overweegt. Het moet ook wijzen op uw sterke punten en de wens om een ​​deel van het bedrijf.

· Onderzoek je toekomstige werkgever of Target Organization. Voor u om te kunnen uw belang om een ​​bepaald bedrijf te laten zien, moet u informatie die verwoorden over de gewenste industrie omvatten. De informatie moet feitelijk en kort zijn. Meestal is deze werkwijze erg tijdrovend. Aan de positieve kant, de informatie die u had verzameld nuttig gemaakt worden tijdens je sollicitatiegesprek.

Technisch gezien moet je een idee hebt wat het bedrijf en' s missie is, wat doen ze bieden, en wat maakt ze concurrerend. Daarnaast moet u ook zoeken op de aard van de klanten die zij zijn catering of richten. In het algemeen, de vijf elementen te overwegen zijn: de werkgever &'; s waarden, service, innovatie, diversiteit en duurzaamheid. Het bestuderen van de geschiedenis van het bedrijf kan ook van vitaal belang.

· Analyseer uw gerichte positie. Als een savvy werkzoekende, is het belangrijk dat u de functieomschrijving en vereisten voorzichtig. Meestal kan dit soort informatie worden gelezen reclame op kranten, televisie en internet. Lees de voorwaarden en de maat van uw brief aan deze eisen voldoen. Als je kunt, erachter te komen wat zijn de belangrijkste vaardigheden en ervaringen die onderneming vereist.

· Weet de werkgever of het inhuren van manager &'; s Naam. Zoveel mogelijk, gebruik maken van uw netwerk. Kijk voor de naam van de werkgever die verantwoordelijk is voor het wervingsproces. Het zal op uw voordeel als je iemand in het bedrijf of de branche kennen. Allemaal hetzelfde als je geen verband houden met de onderneming, bellen en vragen direct de Human Resource afdeling
.