Media mentoring voordelen mentoren te

Een van de meest populaire carrièrekeuzes voor jonge afgestudeerden vandaag is de media, in het bijzonder journalistiek. Maar omdat de concurrentie is zo hard, Universiteiten en Hogescholen kunnen nu veroorloven om alleen te accepteren de meeste academisch begaafde leerlingen. Gedurende hun opleidingen deze studenten alle theoretische aspecten van hun ambacht, van nieuwsgaring en feitelijke verificatie smaad wet en de werking van de lokale overheid zal leren. Toch is het enige wat ze don &'; t te leren is de praktische toepassing van deze kennis. De wereld van de journalistiek is altijd competitief geweest, maar de industrie is heel anders dan wat het was twee decennia geleden. Nieuwe afgestudeerden zijn niet langer shepherded door hun initiële opleiding contracten en begeleid door senior journalisten in de kunst van nieuwsgaring.

De concurrentie in de industrie is nu hevig: journalisten staan ​​of vallen met de kwaliteit van de nieuwsberichten die zij beheren te verzamelen, wetende dat moeten ze niet aan de verwachtingen voldoen, dan zijn er nog talloze andere gekwalificeerde personen te wachten om te nemen hun plaats. De druk is zodanig dat er &'; s absoluut geen ruimte voor de passagiers. Nieuwe rekruten worden geworpen in het diepe, en of ze zinken of zwemmen is grotendeels neer op de individuele mogelijkheden en vastberadenheid. Echter, redacteuren en senior journalisten nu steeds wakker worden met het feit dat ze te danken hebben een zorgplicht om deze nieuwe rekruten. Talent, maar gepolijst het lijkt, moet worden gevoed en begeleid; dientengevolge een aantal publicaties zijn inmiddels opgezet media mentoring systemen om het probleem te verlichten. Ze begrijpen dat het geven van een helpende hand aan nieuwe starters is niet alleen goed voor het betrokken individu, maar ook de mentor, en is essentieel voor het aanhoudende succes van de media-industrie zelf.

Dus hoe kan media mentoring voordeel mentoren

Mentoren meer informatie over hun vak

Het &';? s makkelijk voor ervaren journalisten te nemen wat ze doen voor verleend. Ze weten hoe ze een nieuwsbericht te verzamelen, en na een tijdje dat ze dit doen zonder na te denken. Wanneer ze worden gevraagd om uit te leggen hoe ze gaan over hun taken en bepalen wat werkt en wat doesn &'; t de ze gedwongen om het werk af te breken in zijn samenstellende delen als zij hopen te kunnen om het proces uit te leggen. Het proces dwingt vaak mentoren opnieuw te evalueren sommige van de praktijken die zij &'; ve altijd vanzelfsprekend en de vraag of het dezelfde sets regels gelden nu de tijd is gegaan. De stroom van informatie isn &'; ta eenrichtingsverkeer ofwel: mentoren ook vinden dat ze leren van de journalisten die ze coachen. Veel van de nieuwe rekruten kan leren een aantal van de oudere hacks trucs en instrumenten van de sociale media.

Mentoren leren van nieuwe dingen over zichzelf

Mentoren zullen weten wat nieuwe rekruten zal moeten doen om succesvol te zijn, die ooit al in een vergelijkbare positie zelf. Ze &'; ll weten wanneer een mentee te duwen, en wanneer in te houden en bieden een troostende schouder. Ze &'; ll ook weten wanneer om geduldig te zijn en wanneer oprecht te zijn. Toch zal jaren in de industrie ze geleerd hebben dat een gemeten benadering is het kenmerk van een goede journalist, zodat ze won &'; t se nog assertief te zijn als ze ooit waren. Soms urgentie wordt gevraagd in het bedrijfsleven, met name wanneer termijnen weefgetouw. Sommige mentoren noodzakelijkerwijs zo goed als ze eenmaal kan bij het geven van duidelijke en beknopte instructies zijn geweest. Als onderdeel van het mentorprogramma dwingt hen om de balans op te nemen en het verbeteren van de manier waarop ze communiceren en zich assertief eens te meer.

Mentoren kunnen doorgeven van kennis en het creëren van een erfenis

Er &'; s geen grotere vreugde dan iemand die je &' kijken; ve begeleid en gecoacht over te gaan tot een succesvolle carrière te smeden. Het kan blijken te zijn een bron van trots voor mentoren weten dat ze &' zijn; ve gedaan een job well. Echter, zo lovenswaardig als dit altruïstische motivatie is, is er ook een egoïstische kant te mentoring. Iedereen die een individu kan helpen om zijn of haar voeten in de industrie zal de neiging om te voelen dat ze &'; ve creëerde een erfenis; of een gevoel van duurzaamheid als je &'; D verkiest, die zal blijven groeien en bloeien. Nieuwsberichten zullen komen en gaan, maar succesvolle prot é g é.?

Mentoren snel s live op

Wat zijn de nadelen van media begeleiding te leren over hun eigen gebreken

Geduld is de sleutel tot een succesvolle mentoring. It &'; s vaak verleidelijk om in te springen met beide voeten en bekritiseren als een mentee doesn &'; t doen wat een mentor gelooft dat ze moeten doen. Echter, een essentiële kwaliteit van een goede mentor is geduld en begrip. Een deel van de mentoring proces is te laten de studenten maken hun eigen fouten, en dan zijn er te begeleiden en te helpen de leerling te identificeren waar ze kan verkeerd zijn gegaan. Een mentor kan niet gefrustreerd of boos. Dit is volstrekt contraproductief en stuurt de verkeerde boodschap aan de mentee

Mentoren kan nooit alles weten

Niemand kan het lettertype van alle kennis, maakt niet uit hoe ervaren zij kunnen zijn. Het leven is een leerproces. Mentoren zullen worden benaderd door studenten die antwoorden op specifieke vragen of advies nodig over hoe om te gaan met een bepaald onderwerp, maar soms wonnen ze &'; t heeft het antwoord. Er &'; s geen zonde in die. Dat &'; s waarom het &'; s belangrijk om een ​​zo breed hebben een netwerk van mentoren mogelijk. Als één doesn &'; t weet het antwoord, een ander kan, of collectief zij &'; ll figure it out. Sommige ervaren journalisten zijn afkerig om mentoren, omdat ze voelen dat ze kunnen ontoereikend blijken te zijn en alle benodigde kennis niet hebben. Dit zou nooit zet ze af. Niemand van ons weet het antwoord op elk probleem: wij &'; re allemaal nog leren
..