Explosieve Mind-Blowing Millennial Momentum ... Klaar om het te beheren?

Ben je tussen de 80 miljoen Amerikanen geboren tussen ongeveer 1982 en 2001? Kijk om je heen. Heb je gemerkt dat je make-up ongeveer een derde van uw werkplek? Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics heeft opgemerkt en ze zeggen dat wat en'. Sterker nog, in slechts vijf jaar, zal je aanwezigheid springen naar 46% van de beroepsbevolking in de komende vijf jaar Heb terug Stand, werkgevers, klaar of niet Deze groep van opkomende leiders zijn hier en meer komen!
Terwijl Millennials zijn natuurlijk bewegen in kantoren, winkels, startups, for-profit en non-profit organisaties, de huidige managers en leidinggevenden in deze bedrijven zijn niet zo vanzelfsprekend bereid om deze jonge mensen in het beste belang van de toekomst van hun bedrijven te betrekken.
Wat betekenen deze jongere mensen willen? Vraag hen, en ongetwijfeld zij &'; ll u vertellen
Veel in posities van leiderschap vandaag onhandig met, zo niet ronduit bang, de Millenial &';. Onderscheidend betekenis van prestatiegericht succes, hun technologische savvy comfort met een constante stroom van informatie, hun sociale media-aanwezigheid en altijd verbonden optimisme. Toch, gewapend met de juiste vaardigheden en mentaliteit, de huidige leiders kunnen deze krachtige nieuwe toegang tot de arbeidsmarkt te benutten en samen te scoren big business wint! Nadruk ligt hier op het woord collaborative.
Uw kleine league team, zomerkamp ervaring en ouderlijk toezicht was niets als de hunne. Zij zullen u vertellen wat ze willen van u en de werkgelegenheid, omdat ze altijd hebben geuit hun gedachten en verlangens, en worden gebruikt om een ​​deel van een samenwerkingsverband, betrokken team. Er &'; s dat woord weer. Collaborative.
Dus wat kan je doen om te verzekeren u bezig bent dit krachtig staat, aan te passen aan de max, persoonlijke verrijking gericht, groeiende groep van medewerkers?
Hier zijn vier ideeën om uw werkplek om te zetten in een gastvrije nieuw thuis voor Millennials om in te gedijen en bloeien in de naam van de edele bedrijfsgebouw overwinning:
1. Bijdrage – Maken voor hun invloed door te vragen voor een zinvolle inbreng. Worden voorbereid op hun betrokkenheid en participatie te komen in een snelle e-mails, sms-berichten en snelle gesprekken. Reageren in natura. Denk je dat je een formele sit-down nodig, face-to-face. “ moet van &"; wonen bijeenkomst? Niet zo snel. Toestaan ​​dat hun invloed en stem via Skype te komen ook. En opstaan, pacing, diagrammen op witte planken, zo niet op de werkelijke muren, zijn allemaal onderdeel van de nieuwe manier om hun invloed zal komen. Het zal hun weg zijn, niet per se de jouwe. Grenzen? Natuurlijk, maar zorg ervoor dat u deze mannen en vrouwen coachen om te begrijpen waarom, hoe het past in het grote geheel, en bieden veel gelegenheid om te leren waar de flexibiliteit nuttig is en waar het isn &';. T
2. De andere “ C &"; woord, Collaboration – Eerste, begrijpen teamwork en samenwerking zijn belangrijke leiderschap tools die wijze leiders al lang gebruik voordat Millennials begon opdagen. Bent u gebruik te maken van de volle kracht van iedereen in uw werkplek door middel van een gemeenschappelijke visie en doel? Er &'; s tal van collectieve, gemeenschappelijke wijsheid om uw organisatie te transformeren, kan dat naar huis gaan zonder uw bedrijf te profiteren van het. Let &'; s niet weglaten “ vertrouwen &"; in deze rubriek ook. Wanneer u uw team te maken met vertrouwen in het achterhoofd, bent u ervoor te zorgen dat mensen de mogelijkheid hebben om zwakte en fouten toe te geven, om hulp vragen, vragen stellen, risico's te nemen, zich richten op het bedrijfsleven niet de politiek, en het creëren van een positieve sfeer voor de productiviteit.
3. Feedback. Millennials zijn geëvalueerd, getest, gemeten, geëvalueerd, gewogen, ondervraagd, gecontroleerd, onderzocht en zelfs geanalyseerd. Ze verwacht te hebben, en gedijen op, feedback en wil de normen, maatregelen en normen van hen wordt verwacht om te voldoen aan weten. Deel van de benchmarks, de meters, de maatstaven die u gebruikt om nieuwe en ervaren medewerkers.
4 evalueren. Inspiratie. Motivatie komt als buik-knoppen, “ inny &'; s &"; en “ outy &'; s, &"; (ok, intern en extern). Millennials zijn comfortabel met externe beloningen, uiterlijke tekenen van aanmoediging, externe stimuli, en externe prikkels. . Dit zal de diepere, meer duurzame, interne motivatie die uiteindelijk drijft hen om te slagen
  motiveren;