Vijf grote manieren om uw carrière Sabotage

Zo vaak, mensen don &'; t beseffen hoe gemakkelijk ze hun carrière kunnen saboteren, zonder het te weten, zullen ze doen of dingen die hen tegenhouden niet. Hier zijn vijf waarschuwingen gedrag:

Het beweren dat er geen politiek: soms mensen zijn van mening dat ze niet van plan om te erkennen of deel te nemen aan het politieke kader van hun organisatie. Dit is zeker loopbaan beperken. Mensen moeten zich bewust zijn van de politieke aspecten; zij niet noodzakelijkerwijs politiek zijn. Het is belangrijk om te weten wie wat kracht, en de organisatiecultuur te begrijpen, en om verbindingen en netwerken te maximaliseren

Backstabbing en einde – runs: vooral op de lagere niveaus van organisaties, zul je mensen negatief praten achter mensen &' vinden; s rug en het omzeilen van structurele hiërarchieën om vooruit te komen. Niets kon worden verder van de waarheid. Roddels en achterbakse is een trefzekere manier om je vooruitgang te stoppen. Het is veel beter om problemen positief en met de persoon die het resultaat kunnen beïnvloeden confronteren

In de overtuiging dat hard werken is de enige reden dat je zult vooruit te komen. Te veel mensen denken dat de organisatie te vinden en herkennen voor werken 12 uur per dag, en het doen van goede werken. Hoewel dit een fundamentele noodzaak voor het verplaatsen van de corporate ladder, kunt u van &'; t rekenen op anderen om op te merken wat je doet. Je moet je eigen resultaten op de markt, en zelfs showcase uw vaardigheden. Je nodig hebt om netwerken van mensen die in je gelooft te bouwen, en om deze reden, soms is het eigenlijk belangrijker voor u om te gaan lunchen met mensen, in plaats van te besteden dat 45 minuten op uw werk.

Bij gebreke op het belang van effectieve participatie bijeenkomst herkennen: de vergaderingen zijn verzamelingen van mensen. Elke bijeenkomst u aanwezig is een kans voor u om je vaardigheden te demonstreren, of om te worden veroordeeld voor de slechte participatie. Advance voorbereiding, effectieve deelname, en met name het leiden van de vergadering goed kunnen allemaal carrière advancers. Afblazen van een belangrijke vergadering kan juist het tegenovergestelde te doen. Opdagen laat voor vergaderingen vraagt ​​mensen om conclusies over hoe goed je werk te tekenen. . Handelen verveeld of ongeïnteresseerd, of aankomen onvoorbereid zal je meer dan je verwacht kwetsen

Terughoudendheid om allianties te bouwen: sommige mensen geloven dat gebouw allianties kunnen verwant aan het opbouwen onoprecht relaties. Om vooruit te komen in de organisatie te krijgen, zal je anderen nodig hebt om u te bevorderen, net zoals je jezelf te promoten. Terwijl de mensen die je allianties met bouwen hoeft niet te worden je beste vrienden, moeten ze wederzijds respect en vertrouwen hebben. U kunt van &'; t krijgt de hoogste baan, helemaal zelf. . De eerder in het spel dat je strategische allianties met anderen te bouwen in de organisatie, hoe groter de kans je hebt om binnen de organisatie
  verplaatsen;