Demystifying Headhunters - Partner worden Recruiters om uw perfecte baan zoeken

Alles wat u moet weten over het aantrekken, kiezen, en het werken met Recruiters (met veel waardevolle informatie, zelfs als je &'; re niet

ONE recruiter, TWEE recruiters, DRIE recruiters, VIER?

Het is niet noodzakelijk voor u om een ​​recruiter hoeveel bedrijven u werkt met te vertellen, hoewel de recruiter zou kunnen vragen je die vraag. Het is je zoektocht naar werk, en het is niet altijd een goed idee om al je eieren in één mand, vooral als je werkloos bent of uw werkgever weet dat u op zoek bent

Een recruiter in elke sector -. contingency of vastgehouden - is niet van plan om een ​​relatie of hebben contactpersoon bij elk bedrijf, zelfs in dezelfde geografische markt. Het beperken van uzelf op een recruiter is het beperken van uw opties, en de meeste recruiters zijn goed met dat, binnen reden.

Als je recruiter vraagt, vertel hem of je bent werken met een ander bedrijf. De relatie met je recruiter moet beginnen met wederzijds vertrouwen en eerlijkheid. Als u informatie achter te houden, begin je op het verkeerde been, omdat de kans groot, uiteindelijk uw recruiter komt erachter toch.
Hoeveel bedrijven je werkt, hangt af van de vertrouwelijkheid van uw zoektocht naar een baan, gekozen geografische markt, en de breedte van uw branche. Als u actief iets op zoek zijn naar nieuwe en vertrouwelijkheid is geen probleem, het is in uw voordeel om uw CV en de achtergrond in de database van meer dan een paar bedrijven.

Dit geldt vooral als je redelijk open geografisch als uw branche is een brede basis, zoals de commerciële bouw, architectuur, marketing, verkoop, of bepaalde aspecten van IT.

Maar als discretie is een prioriteit, uw informatie verzenden naar meerdere bedrijven zou je meer actief op de arbeidsmarkt dan je van plan te zijn te maken. De meeste industrieën zijn hechte, en meer dan één kandidaat CV heeft uiteindelijk op zijn baas &'; s bureau, of de persoon die is genoemd naar hun kantoor omdat zijn baas kreeg woord van een verbinding in een ander bedrijf dat de persoon op zoek was.

Dit is ook de reden waarom ik heb opgenomen in hoofdstuk 5 van dit boek: hoe om te vertellen als je een goede recruiter. Uw zoektocht naar een baan en je carrière zijn uw bedrijf, en je nodig hebt om het te controleren. Werken met een recruiter die je vertrouwt en geloof hebben in is in uw voordeel. Overstromingen search bureaus lukraak met je cv niet.

In dit geval, ik adviseer je te beperken tot twee bedrijven, vooral als je niet wilt verplaatsen en uw geografische doelgebied is vrij klein. Via de contact technieken in hoofdstuk 4, bellen naar misschien wel zeven of acht bedrijven, en selecteer de bedrijven op basis van de antwoorden op de vragen in hoofdstuk 5.

Een onethisch of ongetrainde recruiter kan niet veel doen zonder jouw CV. Het is uw CV dat is in gevaar worden verzonden zonder uw toestemming door degenen die niet beter weten. Als je niet van je gesprek met een bepaalde onderneming, gewoon niet e-mail naar hen.

Zonder dat, alles wat ze zullen hebben, is het strikte details van een kort interview, en dat is niet genoeg om je in gevaar brengen. Indien zij gebruik telefonisch interview formulieren, je gewoon in hun database te zetten en contact alleen als er iets omhoog komt, en dan kun je de beslissing om ze te sturen een CV op basis van wat ze aan u te maken.

Als u krijgt signalen dat er meer dan één bedrijf is zeer geïnteresseerd in uw achtergrond en zou in staat zijn om iets te doen voor je vrij snel, het gebruik van te veel bedrijven kan ook tegen je werken.

Geen recruiter wil werken met een kandidaat die samenwerkt met elk ander recruiter in de markt. Ze zijn onderworpen aan een aantal van hun cliënt bedrijven bellen en dan dump je papieren in de database, vooral als ze vinden dat ze vaak volgende tracks ander bedrijf.

Niet altijd koopt dat je moet werken met slechts een recruiter. Sommige bedrijven zullen u vertellen, omdat het &'; s in hun voordeel. En in waarheid, in afwijking van de aanbeveling in de bovenstaande paragraaf, er zijn tijden dat het werken met slechts één bedrijf is in uw voordeel.

Als de industrie is zeer klein en je duidelijk het werken met een lead bedrijf of recruiter in die sector, dan geef ze een week of drie te zien wat ze te produceren voor u voordat u uitbreiden van uw opties. Maar vele malen, kan het gewoon een lijn van de firma om hen meer controle te geven totdat ze geleerd hebben als ze iets kunnen doen met u of niet.

Het kenmerk van een goede recruiter die een marktleider in zijn sector is dat hij zal u vertellen van te voren dat je een sterke kandidaat (als het inderdaad je bent), u een voorbeeld geven van wat ze hebben gedaan voor anderen en wat zij voor u kan doen. Je zult weten door hun gesprek dat zij weten uw branche en de contacten.

Ze zullen niet nodig om u te voeden een specifieke overtuigend argument aan de stok met hen, en afgezien van enige opleiding op dat punt dat ze kunnen bieden, hun woorden laat je het gevoel dat misschien is dat de verstandigste optie voor u . Als alternatief kunnen ze je gewoon vragen direct voor een exclusieve.

En wat als ze je vragen voor een exclusieve? Als je een hete kandidaat met een solide track record van de werkgelegenheid en de prestaties en je vaardigheden in de vraag, kan dit gebeuren. Wat de recruiter wil weten is of hij je kan vertegenwoordigen voor een bepaalde periode, met dien verstande dat je niet zal werken met elke andere recruiters.
Dit kan aanzienlijk in je voordeel werken, vooral als je zoektocht naar werk is vertrouwelijk, want je zult zijn hoogste prioriteit. Een twee- tot drie weken exclusief volstaat. U weet binnen dat tijdsbestek wat hun stijl is en hoe goed ze kunnen produceren voor u. Als ze niet in staat om iets op te trekken voor u in die tijd, beslissen of u wilt uw horizon verbreden geweest.

Zoals ik al gezegd meer in detail in hoofdstuk 5, bijhouden waar je CV is gegaan en op welke datum, of je zoeken naar een baan is vertrouwelijk of niet. Zorg ervoor dat een recruiter stuurt nooit uw CV overal zonder uw toestemming. Ten eerste kan je niet bijhouden waar het is gegaan als je niet weet te houden. Ten tweede, als uw zoekopdracht is vertrouwelijk, je cv, zoals ik hierboven vermeld, kan gemakkelijk het land in de verkeerde handen.

Wat nog belangrijker is, als een bedrijf ontvangt uw CV uit twee verschillende recruiters, weten wanneer je het naar elke recruiter zou je redden van wordt gediskwalificeerd. Bedrijven soms krijgen dezelfde cv uit twee verschillende recruiters, en als het niet duidelijk is waar het vandaan kwam eerst, zal het bedrijf je gewoon verwijderen uit overweging om een ​​juridische strijd met de twee bedrijven te voorkomen.

Als u werken met meer dan een recruiter, moet je de spelregels voor vertrouwelijkheid en protocol ingesteld
.