Toegang tot de Verborgen Job Market

De waarheid achter de open arbeidsmarkt

De meeste werkzoekenden relais op de open arbeidsmarkt waaronder vacature boards en hulp wilde advertenties in lokale kranten om de bron potentiële vacatures. Terwijl het aan de oppervlakte dat deze zoekopdracht voertuigen hebben een overvloedige aantal job leads verschijnt, de realiteit is dat heel weinig mensen veilig hun standpunten door middel van deze methoden van onderzoek. Slechts ongeveer 5-10% van de mensen die op zoek vinden hun werk met behulp van deze twee methodes gecombineerd.

Een van de belangrijkste redenen waarom het zo moeilijk is om een ​​baan te vinden door middel van een job board is dat de werkzoekende wordt geconfronteerd met onoverkomelijke concurrentie en beperkte middelen om hun kandidatuur te differentiëren. Het is niet ongebruikelijk voor een personeelsmanager naar meer dan 500 cv's ontvangen voor een open positie. Met geen persoonlijke relatie met het verhuren autoriteit, wordt de werkzoekende gedwongen te vertrouwen op de technologie en hopen dat de CV zij ingediend voor een online mogelijkheid bevat genoeg zoekwoorden en de samenhang met de baan spec om een ​​bevestiging van de personeelsmanager Garner.

De trieste waarheid is dat het aantal bedrijven dat zelfs de ontvangst van de CV is onder de 25% en het percentage van bedrijven dat kandidaten bieden aanvullende informatie over hun kandidatuur in de enkele cijfers.

< b> Hoe tijd doorgebracht in de open arbeidsmarkt effectiever
Dus wat is een werkzoekende te doen maken? Sturen hun CV uit in cyberspace, steken hun vingers en hoop voor de beste? Absoluut niet. Veel te veel mensen verspillen kostbare uren van de zoektijd het verzenden van hun cv in een virtuele zwart gat. Als een werkloze werkzoekende beschouwt hun full-time baan om een ​​baan te vinden en een werknemer werkzoekende beschouwt hun zoektocht naar een part-time baan, niet meer dan twee uur per week moeten worden gewijd aan het posten voor banen online zijn. Kandidaten moeten zuinig met de hoeveelheid tijd die ze online doorbrengen en profiteer van tijdsbesparende online zoeken methoden zoals het gebruik van geaggregeerde boards zoals SimplyHired, inderdaad, en Jobster welke informatie ruimen van tal van online boards of het opzetten van baan e-mail alerts op verschillende groot zijn of niche board sites.

Waarom is er meer mogelijkheden in de Verborgen Job Market
Zodra de twee uur van online zoeken is goed voor de werkzoekende heeft nog steeds een aantal uren per week wijden aan de rest van hun zoektocht. De meeste mensen (80%) vinden hun banen door de verborgen arbeidsmarkt, de banen die niet zijn geplaatst en die worden doorgegeven van mond tot mond. Open posities kan niet worden vermeld op job boards om verschillende redenen. Misschien is het bedrijf ooit had de positie op een bord en was niet succesvol in het vinden van een kandidaat, dus ze zijn nu op zoek offline. Misschien is het bedrijf niet het geld om online te plaatsen.

Veel bedrijven beschouwen hun werknemer referral programma's een betere bron van aanwervingen en het programma in de gehele onderneming te bevorderen uitgebreid. Of een situatie bestaat in het kantoor waar iemand is op de prestaties counseling en zal waarschijnlijk uit de organisatie worden beheerd in de komende maanden. Nog andere bedrijven hebben beleid ten aanzien van interne detachering praktijken en maken mogelijkheden om hun huidige werknemers voor buiten op zoek naar potentiële kandidaten. In sommige gevallen is van plan een bedrijf uit te breiden in een bepaald gebied, maar wil niet online te posten uit angst voor het tippen van de concurrentie met betrekking tot hun toekomstige uitbreidingsplannen. Dit zijn allemaal redenen waarom een ​​levensvatbare positie niet online kunnen worden geplaatst.

Finding baan leidt door Cold Call Technieken
Er zijn twee manieren om toegang tot banen in de verborgen arbeidsmarkt. De eerste is om koud bellen naar een organisatie en proberen een verbinding met de persoon die in staat is om een ​​verhuren beslissing is te vinden. Ongeveer 10-20% van de mensen die op zoek vinden hun baan door cold calling in bedrijven. De koude gesprek is, ongeacht of er een open positie of niet gemaakt. Het doel is om sectoren en bedrijven die een goede pasvorm voor de werkzoekende op basis van hun competenties, prestaties, en geografie te identificeren en te proberen om een ​​kennismaking met iemand te krijgen in het bedrijf om hen te overtuigen dat je een persoon wetenswaardigheden. Door proactief oprichting van de relatie voordat het inhuren van gezag heeft een werkelijke behoefte, vergroot u uw kansen op de naar man ooit een levensvatbare positie vlakken.

prospectie naar een nieuwe baan is zeer vergelijkbaar met de verkoop prospectie. Het verschil is dat in het eerste scenario je jezelf marketing. Er zijn talloze manieren om leads te bedrijven. De openbare bibliotheek herbergt een overvloed aan onderneming relevante referentie gidsen die u kunt gebruiken om waardevolle informatie over de industrie, bedrijf of beslisser ruimen. Enkele van de vele waardevolle middelen die beschikbaar zijn onder Hoovers, The Corporate Directory van US Public Companies, Consulting en Consulting Organisatie Directory, Gouden Boek van Venture capital bedrijven, Thomas Register van productiebedrijven, en de Corporate Finance Sourcebook. Daarnaast zijn er professionele onderzoeksbureaus zoals FTT Research die zijn gespecialiseerd in het vinden van beslissers binnen bedrijven.

Netwerken weg naar uw volgende baan
De tweede en meest succesvolle methode van inkoop banen door de verborgen arbeidsmarkt is netwerken. Meer dan 70% van de mensen die op zoek vinden hun werk door middel van netwerken. Netwerken op het meest fundamentele niveau is het delen van informatie en het opbouwen van relaties. Wanneer u effectief netwerken, je zoekt naar mogelijkheden om nieuwe mensen te ontmoeten, delen van informatie over jezelf, leren over andere mensen, en bieden hulp aan anderen waar mogelijk.

Goede netwerkers het eens te ontmoeten met mensen om te proberen hen te helpen zelfs als aan de oppervlakte is er niets in het voor hen. Ze openen hun gedachten en hun rolodex, contacten te delen en te proberen om aanbevelingen te doen in een poging om mensen te helpen dichter bij hun persoonlijke en professionele doelen. Netwerken is niet om te vragen voor gunsten of vragen voor banen. Als een zaak van de feiten, als je netwerk moet je nooit vragen naar een baan. Daarbij zou de andere persoon ongemakkelijk, omdat ze niet weten van een vacature of de juiste beslisser. Goede netwerkers vragen om informatie over de industrie, bedrijf of persoon om een ​​stap dichter bij de beslisser te krijgen. Het probleem dat de meeste mensen ondervinden wanneer zij het netwerk is dat hun kring van contacten is gestagneerd door de jaren heen, omdat ze veel te comfortabel in hun binnenste kringen zijn geworden. Maar het is nooit te laat om te springen start uw netwerk en beginnen met het plannen van uw toekomst.

Werkzoekenden kunnen beginnen om hun netwerk inspanningen te versnellen door eerst het identificeren van mensen in hun directe wereld. Dit kan vrienden, familie, de leden van de lokale gemeenschap of religieuze organisaties, artsen, tandarts, accountants, etc. behoren Iedereen weet je weet ongeveer 200 andere mensen en een doel van netwerken is om te proberen aan te boren in de mensen die je kennissen weten uit te breiden uw zichtbaarheid en bereik en proberen anderen die u kunnen helpen in uw zoektocht lokaliseren. Volgende proberen om bedrijven die u geïnteresseerd bent in en mensen die werken voor die bedrijven te identificeren. Ze hebben geen mensen die doen wat je doet; zij fungeren als een brug tussen u en de mensen die je nodig hebt om te voldoen aan een bedrijf. Zij kunnen u waardevolle informatie over de cultuur van het bedrijf, hoe open banen worden behandeld, waar de werknemers hangen na uren, enz. Ze kunnen je voorstellen aan anderen in dat bedrijf die een stap dichter bij uw uiteindelijke beslisser kan bieden.

Uitstekende middelen voor het vinden van leden van de bedrijven u geïnteresseerd bent onder andere beroepsverenigingen, virtuele sociale /zakelijke netwerksites zoals LinkedIn, Ryze en Ecademy, corporate alumni sites zoals CorporateAlumni.com en BrightCircles.com, en de school alumni websites waaronder die vermeld op uw undergraduate /graduate school startpagina en Classmates.com.

Of je bent op dit moment in het zoeken naar werk of van plan bent voor een nieuwe positie of carrière in de toekomst, is het noodzakelijk dat je begint te tikken in de verborgen arbeidsmarkt nu om relaties met mensen en bedrijven die u kunnen helpen een plek voor jezelf veilig te stellen in een andere organisatie in de toekomst op te bouwen. Maak netwerken een integraal onderdeel van je carrière strategie vandaag, zodat u de voordelen van het proces te kunnen plukken voor de komende jaren

Copyrighted -. Barbara Safani. . Kan niet
  worden gebruikt of gereproduceerd zonder uitdrukkelijke toestemming;