Het lijkt erop dat je uiteindelijk in Neverland!

Wat is er mis met jou?

Niets.

Een of andere manier Ik weet zeker dat je hebt afgevraagd waarom uw open sollicitaties nooit worden beantwoord, waarom uw online aanvragen te ontvangen niets anders dan een eenvoudige bevestiging, waarom de recruiters je probeert te benaderen lijken onwetend en - goed - waarom het is net zo moeilijk op de arbeidsmarkt te worden gehoord. Heb jij? Ik heb.

Er kan slechts één antwoord op deze en het is te vinden in uw school boeken uit als je micro-economie deden. Vergeet niet "vraag en aanbod" theorie, beweging langs de bochten en verschuivingen van deze? Nou, dit pension blog is een lezing over marktbewegingen niet te zijn, maar ik heb ervoor kiezen om voer te trekken uit de theorie. Denk aan vacatures als vraag en werkzoekenden als het aanbod. Bij gezonde economische omgeving de vraag zal stijgen, maar het aanbod zal nauwelijks. In omgekeerde economische situatie, zal de vraag krimpt en het aanbod zal toenemen. Equilibrium - de stabiele balans tussen D & S zal worden uitgeschakeld en kunnen niet bereikbaar in ongunstige omstandigheden waardoor overaanbod dwz werkloosheid. Als u dit te houden als een basislijn gedachte, heb je een antwoord op de uitspraken in para 1. Wanneer de tijden zijn moeilijk bedelaars kunnen zelfs niet worden choosers. Wij als werkzoekenden zullen hun toevlucht nemen tot bedelaars toen en de vertegenwoordigers van houders leegstand, de vragers zijn, kan benutten met lijnen van bedelaars. Er is geen woordspeling hier bedoeld. Ik ben niet suggereren dat werkgevers of recruiters exploiteren markt situaties, maar aan het eind van de dag, het gaat over de economie en het vinden van de ideale pasvorm

Onlangs kwam ik een linkedin discussie in de Jobs & Carrière netwerk http://www.linkedin.com/groups?gid=63568 met de titel "Wat hebben Recruiters en HR-medewerkers doen dat je krijgt echt boos?". Tot nu toe deze discussie heeft getrokken meer dan 17.000 reacties! Nu heb ik natuurlijk niet door hen allemaal maar scannen ongeveer duizend. Het bleek al snel dat wat ergert werkzoekenden het meest, is het gebrek aan communicatie - niet-ontvankelijk interviewers; onwetend recruiters en de flagrante afwezigheid van elke vorm van communicatie met sollicitanten. De reden ligt in dezelfde economische gedachten. Te overwegen en in gedachten te houden:

1. Een recruiters is gecontracteerd door een vrager en wordt betaald aan expliciete vraag te voldoen. In overaanbod situaties, de recruiter heeft opties, maar hoeft alleen maar aan de vrager. Hij /zij wordt niet betaald door of moeten voldoen aan de leveranciers.

2. Een recruiter besteedt ongeveer 90 seconden herziening ontvangen hervat. Als er niets springt van het papier, dat komt terug in het bestand - in het gunstigste geval

3.. Een typische middelgrote werven bedrijf kan gemiddeld houdt een database van ongeveer 0,5 mio. kandidaten baan. Sourcing wordt gedaan door het exacte matching dus wees niet verbaasd als je niet worden opgeroepen, zelfs als je merkt dat je een perfecte pasvorm.

4. Ik woon in Singapore en de defacto modus operandi hier is om alleen contact shortlist aanvragers. Daar gaat je open sollicitatie en uw eerste benadering van een recruiter. Gewoon worden geen recruiter de middelen hebben om te overwegen en te reageren op elk contact -. Zelfs als je denkt dat ze moeten

In dit scenario, wat zijn uw opties? Nou ik zal niet met betrekking tot dit hier, in dit kleine blog, maar zal terugkeren naar deze later, in de toekomst inzendingen. Het antwoord ligt binnen de uniciteit. Het oude cliche - en ja, het is oud - ik ben uniek, net als iedereen -, zal je niet opvalt. U moet uw ontvanger te overwegen en van plan om jezelf te positioneren zodat je opvallen. Blijf kijken.

Laat me samenvatten met een klein verzoek aan recruiters die misschien wel het lezen van deze. Gelieve te overwegen dit: werkzoekenden zijn echte mensen en niet alleen hervatten inzendingen. Wanneer en waar u beloven om terug te keren naar iemand, of en wanneer je belooft te reageren - doen houd je beloften te behagen en doen werkzoekenden niet in de steek laten. Als je weet dat je ofwel niet reageert of gewoon niet de tijd hebben, goed dan niet beloven, maakt niet uit hoe goed je bedoelingen zou kunnen zijn.

Heeft u een vreselijk grote dag
.