Top Tien Verontschuldigingen waarom mensen niet Netwerk

ik wil niet te vragen om een ​​gunst.
Veel mensen denken dat wanneer je het netwerk u iemand voor een baan te vragen. Maar dit is niet het doel van netwerken. Als je netwerk, je nooit vragen naar een baan. U vragen om informatie over de industrie, bedrijf, of de positie.

Angst voor afwijzing.
Veel mensen zijn bang dat als ze vragen om informatie zou de andere persoon niet bereid te praten naar hen. Hoewel het waar is dat niet iedereen zal instemmen met een ontmoeting met u, zullen veel mensen helpen uit te breiden tot u en u niets te verliezen door te vragen te hebben.

Gebrek aan kennis over de effectiviteit van netwerken.

meeste mensen in een zoektocht naar een baan te veel tijd colportage de open arbeidsmarkt, de markt krijgt iedereen te zien door vacature boards en recruiters. Veel minder verkennen van de verborgen markt; de banen die niet zijn geplaatst, maar in plaats daarvan worden gevuld door middel van verbindingen. De kansen van het vinden van een positie door de kleinere, verborgen markt zijn groter dan die in de open markt.

Niet comfortabel praten met mensen die ze niet kennen.
60% van de de bevolking beschouwt zichzelf verlegen. Deze waarneming leidt tot minder netwerken. Als het vooruitzicht van spreken met iemand die je niet kent is nu overweldigend, beginnen om uw netwerk op te bouwen door te praten met mensen die je kent, zoals vrienden, familie, buren, of uw arts of tandarts. Als ze je kunnen leiden tot anderen, die u kan helpen de nodige informatie te krijgen voor het zoeken, je netwerk zal groeien in een stabiele, comfortabele manier.

Ik wil het doen op mijn eigen.

Wanneer je geselecteerd voor een positie, dan is dat omdat u de vaardigheden aan de behoeften van de positie te ondersteunen. Je showcase uw individuele prestaties en onderscheiden zich van de concurrentie. Maar om je verhaal te vertellen aan de juiste persoon die je nodig hebt om een ​​breed net gegoten. Je hefboomwerking uw netwerk om de juiste doelgroep te vinden, niet om de baan te krijgen.

Ongemakkelijk praten over jezelf.
Velen van ons zijn gerezen nederig te zijn en niet om op te scheppen. Netwerken en interviewen vereist dat je praat over jezelf en je prestaties. Als je praat over je vaardigheden, bent u niet opscheppen. Het is alleen opscheppen als uw discussie bevat hyperbool, halve waarheden of leugens.

Zorgen over anderen te weten uw bedrijf.
Feeling te trots om de mensen je in een zoektocht naar een baan te vertellen? Onderzoek de oorzaak. Heb je aangenomen dat netwerk vraagt ​​om een ​​baan? Vervolgens onderzoekt de gevolgen. Als u niet aan te nemen netwerken als een methode van onderzoek, kan het u veel langer duren om een ​​baan te vinden.

Gebrek aan kennis over het proces.
Als je dat niet doet begrijpen netwerken, nu is het tijd om te leren. Om een ​​effectieve netwerker te zijn, moet je bereid zijn om informatie te delen, relaties op te bouwen op basis van vertrouwen en wederkerigheid, leverage bestaande relaties om nieuwe te creëren, en het creëren van mogelijkheden om in contact te blijven te blijven geven aan zijn. Degenen die niet begrijpen het proces, die mensen gebruiken voor informatie en de relatie van de gunst nooit bouwen of terug te geven netwerken een slechte naam en losse geloofwaardigheid in de ogen van anderen.

Expecting dingen om te verhuizen te snel.
Netwerken is een continu proces. Als een kind, uw netwerk heeft tijd nodig om te groeien en je nodig hebt om het te koesteren langs de weg. Je moet aandacht besteden aan uw netwerk relaties sterk te houden. Veel contacten zijn niet in staat om u te leiden naar de persoon die in staat van het maken van een vacaturestop beslissing.

U moet constant "roer de pot" om effectief netwerk.
Zorg goed voor je netwerk en het zal op zijn beurt zorgen voor je

Copyrighted -. Barbara Safani. . Kan niet
  worden gebruikt of gereproduceerd zonder uitdrukkelijke toestemming;