Hoe om een ​​carrière te kiezen met een 60/40 verdeling tussen plezier en pijn

Er is niet zoiets als een perfecte job waar je bent 100% gelukkig en tevreden de hele tijd. De wereld is gewoon niet op die manier georganiseerd! De sleutel tot een succesvolle carrière is de keerzijde van uw werk te beperken tot 40% van uw werk taken. Het nadeel van je functie is het uitvoeren van zware werk met `kan vaardigheden die veel inspanning vergen do`. Hoe meer je grunt werk doet, hoe meer het riool je energie.

Begrijp dat, in het beste geval 60% van de werkuren zal uitdagend zijn en zal een gevoel van groei en vervulling te bieden. Grote werk is wanneer u het uitvoeren van werk taken die je energie. Dit betekent dat de bovenkant van je werk moet werk taken georganiseerd rond uw natuurlijke talenten te betrekken. Dit is werk dat je doet met een flair, natuurlijk en moeiteloos, en je moet doen het ten minste 605 van de tijd in je werk als je wilt werktevredenheid.

Dit 60/40 wordt steeds belangrijker naarmate je ouder wordt en minder energie voor u beschikbaar. Carrière meesters zodat het lijkt zo gemakkelijk, juist omdat hun core werk taken natuurlijk en moeiteloos worden uitgevoerd. Echter, moet u zich bewust zijn van de kans dat vele malen kan deze ratio glijden tot 40/60, in dat geval kan je het gevoel afgevoerd door korte periodes van routinewerk. Dit is niets om ongerust over zolang de verhouding terugkeert naar 60/40 zijner tijd; als het doesn `t, moet` ll om actie te ondernemen.

Het bereiken van authenticiteit in uw werk met een midlife carrière verandering is ongeveer correleren je natuurlijke neigingen met een specifieke taak taken. Houd uw functieomschrijving in lijn met wat je gelukkig maakt en productief op de werkplek, zodat je 60% van de tijd in een modus die natuurlijk en moeiteloos naar je toe komt bedienen. Deze 60/40 split zal u energie. Dit is hoe je een carrière verandering die zal motiveren en belonen in de tijd te maken.

Naast een goede jobfit, carrière tevredenheid is vaak het gevolg van het in het werk omstandigheden die aansluiten bij uw waarden, prioriteiten en voorkeuren. Bijvoorbeeld talrijke studies wijzen op de volgende factoren die van invloed zijn op de tevredenheid van het werk: veel werkzekerheid; relatief hoog inkomen of een universitair diploma; als zelfstandige of hoeveel zeggen je hebt over wat je doet en de manier waarop je het doet; kleine werkplekken; de hoeveelheid tijd die u besteedt woon-werkverkeer of thuis werken; omgaan met mensen; wie controleert het tempo van het werk is kritisch … strakke deadlines en snelle werk zijn slecht voor de tevredenheid; kleine vrijheden - zoals de mogelijkheid om uw bureau bewegen of de verlichting.

Zoals u kunt zien, jobfit en carrière tevredenheid worden beïnvloed door vele factoren. Maar, duidelijk, de enige echte zekerheid is in de authentieke zelf. In termen van een midlife carrière verandering, is het belangrijk om een ​​duidelijk beeld van wie en wat je bent, zorg dan een verbintenis tot een kern set van talenten en waarden bij het maken van carrière beslissingen. . In termen van baan te veranderen advies - nu misschien niet de tijd om zich te vestigen op een beroepskeuze
 , maar om andere carrière mogelijkheden te onderzoeken tot je dat `een ha` ervaring van de juiste pasvorm;.