*** Hoe Bulletproof uw carrière

In de niet al te verre verleden, oplopend van de corporate ladder verzekerd management professionals van een groter kantoor, een sterkere beloningspakket en een veilige toekomst. Maar vandaag, leidinggevenden worden verteld: Don &'; t al te comfortabel in die hoek kantoor, en don &'; t kopen, dat mooie nieuwe auto of boot u &'; ve altijd van gedroomd – omdat je werk is net zo kwetsbaar als iedereen &'; s. Er zijn aanwijzingen dat het hoger op de ladder je gaat, kan de meer precaire uw positie worden!

De houding ten opzichte van kaderleden en de rol die ze spelen binnen bedrijven zijn drastisch veranderd in de afgelopen jaren. I &'; ve gezien managers die bij hetzelfde bedrijf zijn geweest voor 20 jaar of meer. Ze &'; ve werkte hun weg van de corporate ladder en voelde dat ze hun waarde &ndash had bewezen; toen waren ze zonder pardon ontslagen uit hun posities, alsof ze net was ingehuurd als een entry-level werknemer

Als Career Consultant, it &';. is mijn taak om opnieuw te druppelen de klant &'; s vertrouwen, te identificeren zijn of haar sterke punten, en “ re-pakket &"; die persoon voor de huidige arbeidsmarkt. Maar om effectief te navigeren door de carrière overgangsproces en uiteindelijk maak uw carrière kogelvrij, moet u eerst worden geïnformeerd over wat &'; s echt aan de hand in het werk-wereld. Ik zie een aantal belangrijke ontwikkelingen plaats met betrekking tot de executive-niveau stabiliteit en werkzekerheid, waaronder:

vandaag Uitdagende Employment Trends

Job Market Trend 1:

Meer en meer posities, ook op hogere niveaus, worden nu aangeboden op een contract of tijdelijke basis. De positie, in deze gevallen, duurt slechts zo lang als nodig is om het contract van de werkgever met hun cliënt te vervullen. Dit vereist werkzoekenden om anders te denken – meer als een onafhankelijke consultant die werkt in opdracht – in plaats van als een vaste werknemer. In veel sectoren en industrieën, kan worden gezegd dat de “ permanent, full-time baan &"; niet meer bestaat als we het wisten. Deze trend zet ook de verantwoordelijkheid van de kant van de uitvoerende macht om consequent te bevorderen en op de markt zichzelf voor de volgende gelegenheid – en de ene na dat

Job Market Trend 2:

Bedrijven zijn nog steeds zeer terughoudend en voorzichtig over het maken van een inhuren beslissingen van hoge-betalende, senior management posities. Leidinggevenden op zoek naar dergelijke banen moeten nu “ zichzelf &" verkopen; meer dan in het verleden. Ze nodig hebben om aan te tonen hoe ze het bedrijf en ' zal verbeteren; s de productiviteit, efficiëntie en winstgevendheid – of zij zal waarschijnlijk niet het aanbod te krijgen. Dit betekent dat de werkzoekende moet echt hoe effectief aanwezig zijn en op de markt zichzelf te leren. Gewoon met de juiste baan titels op een r é é ;, som of het hebben van de juiste technische vaardigheden voor de baan, zijn niet meer genoeg

Job Market Trend 3:.

Executives zijn kleinere carrière overgang programma ontvangen dan ooit tevoren van de grote bedrijven outplacement – en vele ontheemden professionals krijgen geen carrière overgang's op alle. Dit betekent dat grotere aantallen van de leidinggevenden zijn op zoek naar-out hulp van kleinere, meer persoonlijke carrière adviesbureaus en carrière steungroepen.

Strategieën om Bulletproof Your Career

Hoewel de transitie bovengenoemde programma's bieden belangrijke carrière management technieken, laat me delen met u de belangrijkste activiteiten moet u altijd Heb doen om de hierboven geschetste uitdagingen te overwinnen, en kogelvrij je carrière voor de toekomst:

1. Houd al uw succes documenten up-to-date
2. Zet de tijd opzij elke week voor actieve netwerken
3. Doe mee en nemen leidende rol in de juiste associaties
4. Schrijf artikelen of doen presentaties in uw vakgebied
5. Ga je carrière onderwijs, met inbegrip van nieuwe referenties
6. Onderzoek en zich bewust zijn van de competitie
7. uitbrengen om mensen te helpen in uw netwerk op een regelmatige basis
8. Look op nieuwe banen en onderzoekt andere mogelijkheden
9. Vraag jezelf altijd, “ Hoe kan ik meer bijdragen &";
10. Oefen je netwerken, interviewen en onderhandelingsvaardigheden

Als je je carrière wilt echt kogelvrij te zijn, je &'; ll nodig hebt om jezelf te onderwijzen over onderwerpen die u waarschijnlijk dacht dat je &'; D nooit meer over opnieuw &ndash maken; als self-marketing, netwerken, interviews en onderhandelen. . Om deze vaardigheden onder de knie, veel management professionals zijn ook het ontdekken van nuttige online programma's, gratis audio seminars, lokale netwerken groepen, enzovoort

En hier &'; s het GOED NIEUWS: Als u op zoek-out de juiste ondersteuning en leverage vitale hulpbronnen zoals die hierboven vermeld, kunt u eigenlijk dankbaar voor de ervaring van het gaan door de overgang – uiteindelijk het vinden van een carrière of de landing een baan die een veel betere &ldquo zijn; past &"; . dan you &'; ve eerder

Toestemming te herdrukken:
Dit artikel kan worden herdrukt, op voorwaarde dat het wordt in zijn geheel met de volgende toekenning: Overgenomen met toestemming van Ford R. Myers, een landelijk bekende Career Expert en auteur van “ Krijg de baan die je wilt, zelfs als er niemand &';. s inhuren &"; Voor informatie over de carrière diensten en producten, bezoek www.careerpotential.com en www.fordmyers.com
.