Uitgegroeid tot een professionele Geïnterviewde

uw werk stijl en persoonlijkheid van de vacature. Ze zijn niet op zoek naar concrete antwoorden, in plaats van aan te boren in uw persoonlijkheid en identificeren van uw eigenschappen. Human Resource Managers nemen een groot deel van de tijd aan het ontwikkelen interview vragen en technieken om succesvol af te ronden deze evaluatie tot de perfecte pasvorm voor de baan te vinden.

We hebben gepolst lokale Human Resource Managers tot de top 5, zwaarste interview vragen te identificeren en uit te vinden wat ze willen weten wanneer ze hen vragen. Deze vragen kunnen moeilijk voor u zijn, maar met een goede voorbereiding en de praktijk, zul je in staat om de juiste antwoorden te vormen om te demonstreren hoe je een perfecte pasvorm voor de positie en de organisatie

• “ Vertel me iets over jezelf &";.
Misschien is de meest voorkomende manier voor een HR-manager om een ​​interview te openen, dit is niet het moment om te praten over je hele levensgeschiedenis. Gebruik in plaats daarvan deze inleiding tot een snelle, maar grondige, overzicht van uw onderwijs, opleiding, werkgelegenheid geschiedenis, prestaties, en doelen te geven met betrekking tot de vacature. Gebruik deze tijd om te laten zien hoe je een perfecte pasvorm voor de baan
• “ Welk deel van je carrière bent u het meest trots op &";?
Onze poll bleek dat deze vraag, hoewel een geweldige kans om je prestaties te laten zien, is vaak onbeantwoord door de kandidaat. Het kan moeilijk zijn om je prestaties te praten zonder klinken alsof je opscheppen, maar wanneer deze vraag te zijn, is de interviewer op zoek voor u om een ​​van uw prestaties in uw carrière te markeren. Meer in het bijzonder, is hij op zoek om te zien hoe je trots op je vermogen om je werkgever invloed op een positieve manier zijn. Geef een kort overzicht van de situatie en hoe je succesvol zijn, in aanvulling op hoe uw algehele acties verbeterde de prestaties van het bedrijf of de waarde
• “ Wat is je grootste zwakte of wat vaardigheden heb je gebrek &";
Een deel van een succesvolle professional, is in staat om opbouwende kritiek te voorzien, zelfs voor jezelf. De interviewer is niet op zoek voor u om negatief over je vaardigheden, in plaats dat u zich volledig bewust van jezelf en capaciteiten en welke gebieden je kunt verbeteren. Beantwoord deze vraag met een eerlijke zwakte, na het met de acties die u nemen om deze zwakte te verbeteren
• “ Wat vond je niet over een van je vorige werkgever het meest, en hoe zou hij je omschrijven &";
Ondanks een negatieve ervaring die je kan hebben gehad, praat nooit slecht over een vorige werkgever, manager, collega, of eigenlijk iedereen in een interview. Confronteer deze vraag met een positieve houding. Benadrukken wat u hebt geleerd over jezelf van het werken met anderen in aanvulling op alles wat je hebt geleerd van je eigen tekortkomingen. Het doel is om de interviewer dat u, nogmaals, zijn in staat om uw eigen spel eerlijk te evalueren tonen, het ontwikkelen van een methode om verbeteringen en niet het plaatsen van de schuld op iemand anders
• “ Wat maakt je beter dan de andere kandidaten voor deze job &";
Deze vraag is een beetje van een truc, omdat je nooit weet wat de kwalificaties van de andere kandidaten. Daarom moet u beleefd dit aan de interviewer, na het met “ Maar wat ik in staat ben om de tafel te brengen is … &"; Dit is zeker de interviewer indruk te maken en hem te verzekeren dat u zeker weet dat u de beste pasvorm voor de baan zal zijn.

Een goed gesprek is de sleutel tot het krijgen van een aanbod voor uw droomjob. Zorg ervoor dat u goed voor te bereiden voor het interview en eventuele lastige vragen die bij u zou kunnen worden gegooid. De interviewer is altijd op zoek naar uw vermogen om succesvol uit te voeren in de positie en dragen bij aan de algehele prestaties van de organisatie. Vergeet niet dat er geen goede of foute antwoorden, alleen de juiste technieken om je professionele karakter schijnen grondig
.