Wat is jouw job strategie

Veel nieuwkomers vinden op de arbeidsmarkt zeer onvriendelijk omdat ze niet over de vereiste strategie. Ja, je hebt het zoeken naar werk doelen, maar heb je de strategie die ervoor zorgt dat de buy-in? Hoe sta je in de steeds dikker menigte? Wat moet je doen om op te vallen door uw doelgroep?

Hoe moet je werken aan je het krijgen van de job die u wenst? Hebben we de vereiste zoeken naar werk vaardigheden en attitude? Hebben we echt weten hoe om te zoeken? Zoeken we een strategische of gewoon op zoek? Hoe vraagt ​​u naar mogelijkheden? Kom je over als een pretendent of als de beste kandidaat voor de baan? Je hebt de opleiding en de job informatie, maar deuren niet openen. Doe iets iets over je tactiek en strategie.

Move uit waarom je jezelf moet verkopen. De strategie vraag is hoe. Je concurreren met anderen. Zo heb je een goede opleiding, maar je jezelf onderscheiden van anderen met vergelijkbare kwalificaties? Strategie is van cruciaal belang voor zowel het zoeken naar werk en loopbaanontwikkeling. Het harde werk heeft zijn grenzen. Gooien jezelf daar won &'; t genoeg. Houden momentum is belangrijk. Wil resultaten? Blazen warm en koud won &'; t is in uw belang. De meeste keren onze inspanningen zijn losgekoppeld en we onze carrière met een “ hopen op het beste &"; aanpak. Klinkt gek, doesn &'; t het? Hoe kan dat werk voor u? Je kan beter. Maak uw carrière gebeuren don &'; t wachten op de juiste dingen te gebeuren.

U moet een effectieve follow-through, alsmede de duurzaamheid van uw inspanningen te waarborgen. Planning is belangrijk. Door middel van strategie kunt u zich uw zoektocht naar een baan en loopbaanontwikkeling op een proactieve en effectieve manier. Het is belangrijk om een ​​alomvattende, systematische benadering geeft de beste resultaten voor u gebruikt. Verander misvattingen over het zoeken naar een baan. Je hebt sterke en doelen. Echter, die inherent zijn aan het zoeken naar werk strategie is “ Wat mij uniek maakt? Hoe kan ik spelen op mijn sterke punten als ik zoeken naar een baan? Hoe krijg ik potentiële werkgevers te waarderen wat ik te bieden &";?

Identificeer deze kwesties en realistisch zijn om te weten wat u kunt gebruiken om uw strategie te laten werken. Overwegen beperkingen van tijd, moeite en geld. U dient echter gebruik maken van wat je hebt in lijn met uw strategie. Timing, het vermogen en de beschikbare middelen zijn allemaal belangrijk.

Welke strategie heb je bij het kiezen van uw bedrijf, organisatie of gebieden van belang vast te stellen? In today &'; s informatie leeftijd, de kwaliteit van de informatie ter beschikking van invloed op uw beslissingen en mogelijkheden. Informatie is macht. Wat is de zin in het hebben van top notch kwalificaties geschikt voor het programmeren van software, maar toch ben je don &'; t weet dat de bron van de IT-mogelijkheden? Zoeken naar een baan is ongeveer informatiebeheer – waar is de bron van informatie, heb je wat nodig is om tijdig informatie te krijgen. Waar moet je zoeken?

Bent u op zoek naar vis in de woestijn? Waar vind je kansen die overeenkomen met uw behoeften? Je moet verder kijken dan de comfortabele, traditionele bronnen. Felle lichten of substantie? Denk je locatie en reputatie te overwegen? Waar zijn je vaardigheden die nodig zijn? Identificeren van deze sectoren en industrieën. Welke organisaties, markten bent u targeting? Waar mensen met je achtergrond en vaardigheden in dienst? Hoe creatief bent u bij het verkrijgen van de blootstelling aan de werkgevers u &'; re targeting?

Strategie vereist creativiteit. Don &'; t volg de menigte door simpelweg het indienen van uw CV en hopen op het beste. Doe je huiswerk. Graven, informatie zoeken en vragen te stellen.

Wat ben je aan het leren over de behoeften, posities van de rente, het rekruteringsproces aspiraties en cultuur in uw organisatie van belang? Zorg ervoor dat u in de zelfde waarde stad als je gebieden en industrieën van belang zijn leven. Leren en te bouwen informatie door te praten met de mensen in deze gebieden en aanverwante middelen – offline en online. Met deze kennis vergaard uit onderzoek en contacten die u beter in staat om te weten hoe je jezelf kunt onderscheiden. Dit moet helpen bij het versterken van uw zoekmogelijkheden en technieken, alsmede follow-up maatregelen. It &'; s meer dan alleen wie je bent. Kennis is macht.

Tijdens het zoekproces gebruik van accurate voorkennis posities die u als enthousiast, in staat en bereid zijn om de behoeften te voldoen. Heeft u een houding dat de rente en diepgaand begrip van wat belangrijk is toont het project? Doe je verkooptools – hervatten, marketing documenten, aanwezigheid op het internet - brengen dit bericht? Hoe &'; re branding jezelf? Kracht op te bouwen in uw value proposition.

Daarnaast zijn strategische als een middel om het bijhouden van uw informatiebronnen en connecties te ontwikkelen. Behouden en versterken ze. Het is niet voldoende om te begrijpen wat nu verwacht. Een update van jezelf, want rollen en eisen veranderen voortdurend.

Als online aanwezigheid is een onderdeel van uw strategie houdt uw online profielen, blog up to date met de juiste inhoud.

Stel jezelf te onderscheiden. Don &'; t overkomen als gewoon een andere accountant of gewoon een IT-professional. De meeste werkzoekenden hebben het moeilijk omdat ze geen strategie die hen onderscheidt van de rest. Don &'; t is gewoon een andere werkzoekende
.