Hoe om te gaan met de hiaten in uw werk geschiedenis

Misschien nam een ​​time-out van je carrière kinderen op te voeden. Misschien heb je je laatste baan aftrad om jezelf te plegen full-time aan uw college studie. Misschien heb je ziek of zorg voor een zieke ouder die niet langer uw hulp nodig geweest. Wat de reden ook, u &'; re nu klaar om jezelf terug te gooien in de werkende wereld, maar zijn niet zeker hoe het gat in uw werk geschiedenis te pakken. Als er een gat, moet je bereid zijn om de reden met potentiële werkgevers bespreken. Ze zal zeker af, en het ontbreken van een verklaring zou kunnen krijg je gescreend uit het wervingsproces voordat je ooit een kans hebben om een ​​levend persoon te ontmoeten met het bedrijf. Om deze reden, adviseer ik dat als het gat is meer dan een jaar, moet u een korte uitleg in je sollicitatiebrief bevatten. De verklaring die u verstrekt, hangt af van de omstandigheden.

Als u nam de tijd uit om uw onderwijs te bevorderen, zeg dat, en onder meer hoe de werkgever staat om te profiteren van dat. Bespreek hoe vakken die je hebt genomen rechtstreeks verband houden met de taakomschrijving voor de open positie. Noemen stages en vrijwilligerswerk je in die tijd zo goed hebben gedaan.

Als u uit door uw vorige werkgever werden gelegd en zijn werkzoekenden zonder succes als gevolg van het economische klimaat, uw verklaring is dat eenvoudig. Als je ontslagen uit uw laatste baan en het zoeken naar werk sindsdien, adviseer ik dat je zegt dat je werkloos tijdens de opgegeven periode zijn geweest als gevolg van de economische klimaat zonder vermelding ontslagen. Als in een interview dat ze dan vragen wat de oorzaak van uw scheiding van uw vorige werkgever, moet u een aparte verklaring voor hebben. Wees positief en sturen duidelijk van kwaad te spreken over voormalige werkgevers, zelfs als de waarheid is dat ze waren een stelletje spitsvondigheid discriminatoren. Zo kan u zeggen dat u en uw manager een verschil van mening had en maakte een wederzijdse beslissing voor u om verder te gaan. Je zou iets positiefs je hebt geleerd van de ervaring toe te voegen. Verschuiven dan de focus terug naar je vaardigheden en hoe de werkgever zou kunnen profiteren van uw expertise.

Als u nam de tijd uit om een ​​familie te beginnen of zorg voor een ziek familielid, kan je gewoon zeggen dat feit en follow-up door te zeggen of dat uw kinderen zijn nu of dat de situatie van uw familielid is opgelost ouder. Echter, hoeft u niet uw status als ouder openbaren als je niet wenst te doen, en het is illegaal in de VS voor de werkgevers om te vragen over de kinderen, tenzij je het brengen. (Er zijn nog steeds werkgevers die wel vragen.) Als u don &'; t wil de werkgever te weten dat je kinderen hebt, kunt u de werkgever dat je de zorg voor familie die niet meer nodig je full-time te vertellen. U don &'; t heeft in detail te gaan, en een korte stilte na uw verklaring in een interview is perfect in orde. Don &';. T gevoel alsof je nodig hebt om de stilte te vullen door het verder uit te leggen, maar ze kunnen worden in de hoop je wil

Als u echter, je was tijdelijk uitgeschakeld of werden opgesloten, moet u het onderwerp meer subtiel te benaderen . In deze situaties, moet u beslissen hoe comfortabel je bent met wat het niveau van openbaarmaking. Volledige openbaarmaking van alle bloederige details is noch noodzakelijk noch aanbevolen. Je wilt zo kort mogelijk te zijn en verplaats de focus van het interview terug naar uw potentiële waarde voor het bedrijf.

Als u ziek of herstellende van een verwoestende ongeluk waren, kan je zeggen dat je ziekte is opgelost als dat het geval is. Als u een chronische aandoening en willen dat de werkgever te weten van te voren (die ik don &'; t aanraden)., Uitleggen hoe het staat in geen verhouding tot de open positie of hoe je van plan bent om het te beheren

Als je opgesloten, moet u bewijzen aan de werkgever waarom ze moeten geloven dat je niet meer dezelfde persoon die gearresteerd werd. Maak geen excuses, en niet de verantwoordelijkheid voor je daden. Melding maken van alle graden verdiend sindsdien, drugs rehabilitatieprogramma's voltooid en vrijwilligerswerk. Breng aanbevelingsbrieven van professoren of drugsmisbruik adviseurs of je reclasseringsambtenaar. Als je liegt en de werkgever erachter komt later, kunt u worden beëindigd.

Denk aan wat zou je comfortabel het inhuren je als je de manager te voelen, en op maat uw uitleg aan uw huidige levensomstandigheden te presenteren in de beste licht mogelijk van een werkgever &'; s perspectief. Je nodig hebt om eventuele lacunes te leggen in uw werk geschiedenis zo vroeg mogelijk in de aanvraagprocedure, en je moet de werkgever met het vertrouwen dat u nu te popelen om zich volledig te committeren aan de beroepsbevolking te vertellen. Anders loopt u het risico te worden gescreend uit op kandidaten met naadloze werk geschiedenissen. In het interview, sturen het gesprek weer zo snel mogelijk aan wat de werkgever zal krijgen door het inhuren van u
.